比傻瓜更聪明的议论文

没有伯乐，也没有千里马。这是我的看法。

韩愈的经历真的很可悲。有空志，却无处施展。可以说是生不逢时。无论你是有才华的人还是有知识的人，你都只能是时代的牺牲品。世界缺的不是人才，而是善于发现人才的人。这也是世间一匹千里马的悲哀。

人才向来是社会的栋梁，但总有人浑水摸鱼，亡羊补牢；也有一生不成功的人，临死前只对着天空尖叫:“好一个嫉妒的人才！”

这样的事情太多了，人们只能一笑置之，暗自感叹千里马的命运如此悲惨。但是，没有伯乐的赏识，千里马就不是千里马。在我看来，人才永远是人才，永远不会因为别人的看法而改变，也不应该因为别人的流言蜚语而失去信心。千里马需要伯乐的赏识，但更需要的是坚定信念，敢于大显身手，才能得到重用！

古代有多少思想家、教育家，事业不顺，却没有施展才华的地方，却依然不朽。为什么？不是因为他们遇到了伯乐，而是因为他们用自己的努力和勇气坚持了自己的信念，才有了未来的成功。21世纪，要学习自荐精神。

有人说这叫卖瓜自吹自擂，但我觉得这种自荐的精神更需要勇气和自信，值得学习。在e时代，我们不能再浪费时间等待机会的出现，而要学会自己创造机会，充分利用每一个机会，努力做自己。否则错过了机会，总有一天会回忆起来后悔的。

当今社会，招聘广告随处可见，有才华的人可以通过各种考试报考自己喜欢的职业，大有作为；还有很多商品把自己包装的很炫，让人耳目一新；更多的是电视广告。一条新闻或一场比赛后总会跟着几个无聊的广告，但即使是这种无聊的广告也代表着志愿服务的精神，给商家带来无限的利润...

就是这样，我们要学会自我推销，用自己的双手去打造一个世界！

既然你是千里马，为什么要等他，一辈子活在等待中？让我们采取主动。

“21世纪缺少什么？天赋！”《天下无贼》里的李大爷唤醒了梦想家。现在各行各业发展迅速，对人才的需求与日俱增。只要你有真才实学，即使伯乐不刻意赏识你，你也会在不经意间崛起，创造出一片属于自己的天地。

这时候伯乐只是起到了一个演绎的作用，让你充分发挥自己的才能。你利用空间来发挥，而且有能力执行千里马的重要任务。伯乐不再起决定性作用。

但是一切都是惰性的。包括飞奔的千里马。生活的安逸和悠闲是最锋利的匕首。他们会无形中软化你的斗志，抹杀你不羁的灵魂。千里马最终会变成一匹普通的马。这时候就算有一百个伯乐也无济于事。惰性是墨水无意中污染了白纸。

其实世界上没有千里马，它只是一个代号。你是千里马，我是千里马，他也可以是千里马。区别就在于你努力了多少，我努力了多少，他付出了多少。当太阳从西边升起落下，雾聚云散的时候，你有没有为自己度过的时光懊恼过？也许当你低头沉思的时候，别人会马不停蹄地往前跑。距离就这样产生了。

漫无目的的等着有人提醒你要把航向设定正确，还是茫然的四处徘徊？为什么不做自己的伯乐，用心去感受自己？世界上没有人比你更了解自己，更知道自己在哪里。不要在迷茫的时候梦想为你破迷宫。只能靠自己了。

没有伯乐，也没有千里马。请用心寻找自己的好，请认真做自己的伯乐，请不要轻易让自己失望！

②

试想一个好公司或者大公司要招多少人。如果没有“配马”程序，那么多“马”有可能让他们竞争吗？时间、空间等条件是否允许？所以“相马”仍然是选拔人才的一个重要程序。这也是求职者第一次测试没通过的原因。但是香玛的条件并不具体。也许在一个人眼里，你是一匹“慢马”，而在另一个人眼里，你可能是一匹“千里马”。另外，可能你的岗位不合适，也会限制你自身的潜力，所以你是不是“千里马”也和公司的用人机制有关。“伯乐”和“千里马”的出现，是用人单位和用人单位共同作用的结果。一个爱马的人可以被称为“伯乐”，是“千里马”的陪衬，因为他发现了千里马，千里马之所以被称为“千里马”，是因为伯乐成功地挖掘了他原本的潜力。这两者是一一对应的。所以，其实世界上没有独立的千里马，也没有独立的伯乐；千里马和伯乐源是相互依存的。如果说有什么的话，准伯乐在找准千里马，准千里马也在找准伯乐。而“准”伯乐只找到了这个“准”千里马，后者就成了真正的千里马；同样，只有在“准”千里马认定了这个“准”伯乐之后，后者才成为真正的伯乐。俗话说，在如今的招聘会上，就像相亲一样。“伯乐”是长辈，“千里马”是与用人单位“相亲”的对象。

但是“相亲”在不真正了解对方的情况下会错过。伯乐的任务是研究马，带马出去遛，自然知道是千里马还是劣马，千里马自己也要做好卖马的准备。千里马被明眼人认可后，身价倍增，自然会得到重用。不可避免的是，一匹劣马的主人想把马卖个好价钱，讨好伯乐，让伯乐误判为千里马。真正的千里马无论如何嚎叫，却没有得到重用。时间久了，就心灰意冷，失望动摇了，动摇了驰骋沙场的大报复。在推广工作中，评委的职责就像伯乐，参与者就像混了眼的马，混了鱼。晋升不公平的存在，意味着伯乐失职导致人才浪费。有能力、有见识、有抱负的人，就像“千里马”。因为很多原因，如果他们遇不到伯乐或者得不到伯乐的认可，得不到重用，抑郁情绪自然产生，无法在工作中充分发挥主观能动性。结果，“千里马”和用人单位错过了一场美好的“婚姻”。企业构成的要素是员工，员工的素质是由企业决定的。没有规则，就不会有方圆。企业的规章制度是员工的行为准则。如果一个企业管理混乱，制度不全，纪律松散，能培养出优秀的员工吗？就像一支军队，没有严格的制度和铁的纪律，能培养出精兵吗？正所谓有法可依，无法不依。企业和员工，如伯乐和千里马，千里马往往是存在的，只是没有伯乐去发现它，久而久之就会变成悍马。经常听到一些企业领导人责备他们的员工。其实员工的一些过激行为，不完全是员工的错，也有企业领导的管理水平和企业制度不合理的原因。员工是企业的血液，血液的好坏是由造血者(企业)决定的，所以企业的一切都会影响员工的行为；而优秀的企业产生了一批优秀的员工；相反，优秀的员工可以促进企业的发展。

有人想问:既然千里马多，伯乐不缺，按理说应该皆大欢喜，但为什么事与愿违，伯乐感叹天下千里马少，千里马痛恨天下无伯乐？这是有原因的:

第一，有千里马，但是价格太高。“马行千里，必吃(食)或尽。”价格不高。在《千里马》中，他们自命不凡，自命不凡。他们经常张嘴就出口几千或者几万。他们完全不考虑现实，甚至嘲笑伯乐:“哼，你给我这些，就是要我跑一千里。没有办法。不留在这里，就留在这里。”伯乐走的时候，他们抱怨伯乐没有眼光和魄力，然后又感叹自己未能施展才华，出丑了。他们不明白，就算真的是千里马，不在路上跑，也只能像每匹马一样在低谷间老死。在伯乐，虽然有孙的眼光，但没有沈万三的聚宝盆，口袋里没钱，一匹马也买不起。就算他买得起，他也买不起，所以他要放弃他爱的东西。真的没钱？当然不是。如果没有钱，怎么用公款吃喝，怎么用公款旅游？他们只是觉得花很多钱在好钢的“刀刃”上不值得。千里马值千金，徐只需百元。扳一扳手指就知道哪个性价比高。结果招聘会上，有的单位居然打出了最高学历的限制:“你的学历是什么？本科？对不起，不要。不是太低，而是太高。”他们还会自嘲“谁跟我们说我们庙里钱少了？”伯乐人很会打算盘。与其花高价请诸葛亮，不如低价招三个臭皮匠，也是为公司省钱。谁知道，一个皮匠只能得到两张牛皮，做几个皮包；治国安邦，行军打仗，三千个头胜过半个诸葛亮，误事的人可能还多。是亏是赚，大家心里都有数。

二、“金无足赤，马无全马。”伯乐人抚摸着千里马的鬃毛说:“千里马是千里马，可惜毛太硬，颜色不纯，尾巴太短，脾气有点坏。”人才分很多种，有年轻有才华的，有在实践中经过一段时间磨砺后成功的，有大器晚成的，也有依然睿智愚钝的。人才的多样性要求人才选拔方式的多样性，对不同类型的人才采取不同的选拔方式，使各类人才充分施展才华，人尽其才。当然也要知道，马是善于利用的，不好看的马是不需要参加选美比赛的；不能冲刺的马用来徒步；不能持久的马用于冲刺。千里马也不是无可指责的，毛色不纯，是天生的，他们也没办法。他脾气不好，但大多靠天赋和傲气，不在乎马，甚至不在乎天下，以至于性情古怪，狂妄自大，把伯乐吓跑了。其实千里马如果和前辈比，和世界比，有什么值得骄傲的？

我相信每个人都知道机会对每个人都起着重要的作用。我们身边有很多人比我们优秀，比我们有才华，但是优秀有什么用呢？有才华有什么用？千里马易得，伯乐难求。每个人都想找到自己需要的东西，但前提是有机会找到。你再怎么能言善辩，也不会有机会登上领奖台，你再怎么跑，也不会有机会上场，所以你所有的努力和准备都是白费。试想，如果一个企业的员工经常有情绪，经常走得慢，甚至辞职，还能说这个企业是健全的、优秀的吗？只能说明企业制度不完善，企业领导的管理策略有问题。“多助天下，少助天下之逆”，所以要考虑企业是否有激励机制和竞争机制，是否尽到了责任，是否物尽其用。曾经有一家国企，有一批素质高、充满活力的优秀员工。然而，企业就像一艘破帆船，不尊重人才，不重视员工。结果人浮于事，员工整天无所事事，很快就倒闭了。但是有一个小型的私企，员工非常活跃，充满活力。原因是企业领导英明，管理得当，所以企业蒸蒸日上。企业的兴旺与员工的素质和能力有关。员工的成长发展也有赖于企业制度的“滋养”，为你提供更好的发挥才能的环境，让你茁壮成长。