谁能帮忙把章程翻译成韩语？
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认为完全或部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期的；
(四)服义务兵役期间应征入伍的；
(五)法律、法规和规章规定的其他情形。
第二十条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，违约金的约定应当遵循公平合理的原则。
员工违反法律或劳动合同解除劳动合同的，应赔偿公司下列损失:
(1)公司为聘用员工支付的费用；
(2)公司为员工支付的培训费，除双方另有约定外，按双方约定办理；
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(4)劳动合同约定的其他补偿费用。
第21条非因公司过错，员工提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知公司。
员工主动辞职属于违法解除劳动合同，应按本规定第二十条第二款的规定赔偿公司损失。
第二十二条有下列情形之一的，劳动合同终止:
(1)劳动合同到期，双方不再续签；
(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇；
(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；
(四)公司被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、被撤销或者被决定提前解散；
(五)法律、法规和规章规定的其他情形。
劳动合同终止时，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的，从其规定。
第二十三条在规定的医疗期内，劳动合同期限届满的，劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期届满(本规定第17条规定的情形除外)。
第二十四条劳动合同期满，公司需要续订劳动合同的，应当提前30日通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不续签的，在合同期满前通知劳动者，并向劳动者出具解除劳动合同证明，在合同期满后15个工作日内解除劳动合同。
第二十五条公司应当在员工提供必要文件之日起10个工作日内解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明，并办理解除劳动合同手续。
第二十六条经济补偿金的支付标准按照员工在本公司的工作年限计算:每满一年支付员工一个月的工资；满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，发半个月工资。
第四章工作时间和休息休假
第二十七条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对于特殊岗位的职工，实行非全日制、不定时工作制或者综合计算工时工作制的，另行规定。
第二十八条员工的作息时间由各部门根据季节和工作特点安排。
第二十九条员工加班由部门经理和主管安排或由员工本人申请部门经理和主管批准；员工经批准加班的，应当按照国家规定支付加班工资或者安排补休。
第三十条员工的休息日和法定节假日如下:
公司实行法定休息休假，具体休息休假日期根据实际情况安排。
第31条员工的其他假期如下:
(1)，婚假:员工结婚可享受婚假3天；晚婚(男25周岁以上，女23周岁以上)增加10天。
(2)丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受3天丧假；员工配偶父母死亡的，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
(3)产假:女职工可享受产假90天，其中产前假15天；难产增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天；晚育(24周岁后生育第一个子女)的，增加产假15天；产假期间给男方7天护理假。
(4)年休假:工作满1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
公司确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对于员工应休的年假天数，公司将按照员工日工资的300%支付年假工资。
第五章工资、福利和劳动保险
第三十二条职工最低工资不得低于当地劳动部门规定的最低工资标准。最低工资不包括加班工资、夜班津贴、高低温津贴和公司为员工支付的社会保险福利。
第三十三条公司实行结构工资制，员工工资总额包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴。
工资的决定、计算、增减，另行规定。
第三十四条员工加班工资以其基本工资(即本人岗位工资标准)为基础。员工正常日工资=基本工资÷21.75天，小时工资=基本工资÷174小时；加班工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。
第三十五条根据《劳动法》的规定，工作日加班应当支付基本工资150%的加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付基本工资200%的加班工资；法定节假日加班支付基本工资的300%。
第三十六条休息日安排员工加班的，公司可以安排员工补休，不支付加班工资。
第三十七条公司以货币形式支付工资或委托银行代发工资。如果员工需要查看工资表，公司应提供便利。
第三十八条公司以货币形式按月支付员工工资。每月15前发放上月工资。依法解除或者终止劳动合同的，劳动者的工资应当在劳动合同解除或者终止后5日内一次性支付，劳动者依法享有的经济补偿应当在相关手续办理完毕后15日内支付。
第三十九条公司在一个工资支付期内(1个月)停产、限产的，按照劳动合同约定的标准支付员工工资；停工或者停工超过一个工资支付期的，应当向职工支付基本生活费，基本生活费标准不低于最低工资标准的80%。
第四十条职工医疗期一年不超过六个月的，病假工资为:工龄不满五年的，为基本工资的60%；工作满五年不满十年的，为其基本工资的70%；工作十年以上的，为本人基本工资的80%。
第41条职工医疗期一年内超过六个月的，停发病假工资，并按照下列标准支付病假救济费:工龄不满五年的，为职工本人工资的50%；工作五年以上的，发给工资的60%。
第四十二条病假工资或者救济金不得低于最低工资的80%。
第四十三条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以向员工要求赔偿，赔偿金额可以从员工本人工资中扣除，但每月扣除金额不得超过员工当月工资总额的20%，扣除后不得低于最低工资标准。
根据公司规章制度处罚员工的罚款可从工资中扣除，但每月扣除不超过员工当月全薪的20%，且扣除后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全部工资的20%，且扣除后不低于最低工资标准。
员工因个人原因请假，事假期间公司不发工资。
第四十四条有下列情形之一的，公司可以扣发或减少员工工资，但不属于克扣工资:
(1)代扣代缴员工个人所得税；
(二)代扣代缴职工个人缴纳的社会保险费；
(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；
(4)扣除员工支付给公司的费用；
(5)扣除员工因违纪被公司处罚的罚款；
(六)劳动合同约定可以降低的工资；
(七)根据依法制定的公司规章制度可以降低的工资；
(八)因经济效益下降而减少的浮动工资；
(9)员工休事假时减少的工资。
(10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第四十五条公司逐步改善和提高员工的福利待遇，改善员工的工作条件，增加各种津贴和补贴。
第四十六条公司依法为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，支付依法应由公司承担的社会保险待遇。
这是所有的规则。请翻译它们。