职业规划书写作
一、职业规划背景
随着职业生涯与就业指导课程的期末作业，我终于有机会完成一本正式的职业规划书。我用了近一个月的时间酝酿想法，开始写作，完成写作，而在这个过程中，我对自己有了更清晰的认识，对自己的职业道路和将要面临的挑战有了更清晰的认识，对自己的职业抱负有了更好的具体化。很高兴有这样一个机会，在大二的时候为自己的未来做一个完整的规划，在大学剩下的时间里随时调整自己的状态，向着这个目标发展和进步。
二、知己:自我认知
1，性格特点
1.1.自我评估的结果:
性格温和，善于与人交流(不管是否熟悉)并注重与人交流的机会，乐于发现他人的优点并与之交朋友，在群体活动中容易被认可为主角，重视他人的看法，责任心强，对事情负责。对事物乐观，愿意接受新事物和新环境。更容易投入自己的感情。
1.2，别人评价的结果(360度评价法):
同学:我性格温和热情(甚至刚开始有点“天生熟”)，遇到问题时相当善解人意、热情，经常伴有微笑，有海豚般的性格。能自然而然的关心和帮助别人。做事有目标有自己的想法，比较有条理，严谨可靠。
家人:我兴趣广泛，活泼大方，有点幽默，讨人喜欢，总是关心别人的需求，有时也容易委屈自己。
老师:富有团队精神和合作精神，人际关系良好，真诚善良，聪明睿智，接受新事物快。能及时高效的完成分配的任务，细致负责，值得信赖。
1.3，职业评价结果:
1.3.1，MBTI职业评价
MBTI对我的性格的基本描述是:热情、同情心、快速反应和责任感。非常注意他人的情绪、需求和动机。善于发现他人的潜力，并希望帮助他们实现。可以成为个人或团体成长和进步的催化剂。忠诚，能积极回应表扬和批评。友好且善于交际。在团队中能很好地帮助他人，并具有激励他人的领导能力。重视人的感受，富有同情心和理想主义，看到别人身上的优点，愿意培养和支持别人。在平常生活中，我精力充沛，热情，负责，勤奋，执着，有一种天生的自我批判倾向。但出于对他人感受的责任感，我很少在公开场合批评人。敏锐地意识到什么是(或不是)适当的行为。有礼貌，有魅力，深谙社会。有平和的性格和忍耐力，擅长外交，善于激发身边的幽默感。是天生的领袖，受欢迎，有魅力。根据你对情况的感觉做决定，而不是根据事实本身。对显而易见之外的可能性以及这些可能性如何影响他人感兴趣。天生有条理，我喜欢有条理的世界，也希望别人也这样。即使别人在做决定，他们还是喜欢解决问题。
1.3.2，智汇社交风格测评
根据影响和反应，社会风格可分为四类。根据测试结果，我的影响力倾向于“咨询”，我的反应倾向于“人际”。所以我的社交风格是“友善”，用一种动物来表达就是“羊”。
2.职业兴趣
2.1，自评结果:
通过长期看《非诚勿扰》等求职类节目，了解周围人的职业特点，观察各行业特点，结合自己的专业(人力资源管理)，认为人力资源管理方向是最适合自己发展的道路，也是自己最感兴趣的方向。相关的咨询、心理学等方向也值得考虑。
2.2、职业评价的结果
2.2.1，荷兰职业评价:
评价分析结果如下:有这种倾向的个体喜欢与人共事。通常，他们的语言能力优于数学能力，他们善于交谈，愿意与人相处，给予帮助，具有人道主义倾向和强烈的责任感。习惯于和别人商量或者调整人际关系来解决面临的问题。我不太喜欢与机械和物品打交道。适用于咨询、培训、辅导、说服。我喜欢有创造性和挑战性的工作，但我不喜欢固定程序的任务。喜欢制定新的工作计划、职业规划和组建新的组织，积极发挥组织作用开展活动；喜欢影响、管理和领导他人；自信，主导，冒险。
2.2.2、MBTI职业评价
MBTI为我推荐了许多职业选择。基于自己的专业技能，我对这些职业进行了如下筛选:人力资源管理、职业指导顾问、心理咨询师、心理研究员、小企业经理、生态旅游专家、公共关系专业人士、公关专家、客户经理、协调员、交流总裁、社会活动价格、作家/记者、非营利组织总裁、杂志编辑、社工等。
3.专业能力
专业技能:作为人力资源管理专业的学生，我正在学习并将学习以下专业课程:管理学原理、组织行为学、公司金融学、人力资源管理导论、商业伦理、人力资源信息技术与实务、人事法律法规、工作分析与设计、员工关系管理、人员招聘与选拔、国际企业管理、绩效与薪酬管理、国际人力资源管理、战略管理与人员培训与发展。就目前的课程来说，我能很好的接受人力资源管理相关的知识。
可调动性:作为民乐团团长兼琵琶声部部长，我可以负责团队工作，在乐团的演出和人员选拔管理上合理选拔人才；在参加模拟联合国会议中，我能作为代表承担全国联盟中的领导职务，引导会议走向并合理分配文件撰写任务，也是一名在文件收集、会议主持和指导、会议记录分析和奖项评选等方面胜任的主席团成员，具有较强的抗压能力；在苏黎世银行商业策划大赛的小组中，我可以负责行政部门的工作，如名片设计、团队视频制作、产品发布会PPT制作等。具有丰富的实践能力，配合集团从员工福利角度研究汾酒集团绩效激励体系，参与大学生投资理财产品设计科研项目，与中国社科院林博士在村参观调研。
其他技能:英语口语优秀，多次参加英语模拟联合国大会(英语演讲和咨询，英语文档写作)；辅修德语，掌握一定的德语听、说、写能力；精通电脑技能(熟悉办公软件、Photoshop、Premiere、Prezi、Dreamweaver、Flash等多种软件。).
4.职业价值观
通过相关职业价值观测试，我的职业价值观排名大致如下:
人际关系、社会交往、管理、经济回报、利他主义、成就感、社会地位、舒适性、安全感、独立性、可变性、智力、美。
5.自我意识概述
通过对自己的性格特征、职业兴趣、职业能力、职业价值观的评估分析，对自己有了更清晰的认识。在择业时要认清自己的优势，发现自己的潜力，审视自己的弱点，做出自己的兴趣偏好和掌握的能力，最好的才是适合自己的。这些评估结果将极大地帮助我选择和设定我的职业目标。当我遇到一些必要的决策时，我也可以根据评价来评价自己。
三、认识自己:专业认知
1，家庭环境分析
父母都是中学老师，收入稳定，家庭收入中等。大家都爱研究传统文化，我从小就把传统经典渗透到教育中。在我未来的发展道路上，他们希望我能过上安稳舒适的生活，最重要的是过上自己想掌握的生活，对人力资源的工作也很满意，支持我在人生路径规划上的所有选择。
2.学校环境分析
本科就读于“211项目”学校之一的对外经济贸易大学，以经济类课程和英语培训为主。课外实践活动丰富多彩，帮助我各方面成长。专业课还可以帮助我成为一名熟悉跨国公司全球战略与管理、国际商务活动与规则、现代企业制度，能够在企事业单位和部门从事人力资源管理、培训和行政管理工作的国际化、合格的高素质专业人才。
3.社会环境分析
如今国家就业政策的变化，让毕业生有了更多的选择，但同时也会面临更大的挑战和竞争压力。近年来，本科生就业形势依然难以改善，供大于求的局面依然存在。这个就业形势对我来说也将是一个很大的考验。以后在某个职位的选择上，我可能会面对很多竞争对手。在这样的情况下，行政机关待遇的下降使得学生对行政机关工作的兴趣降低，也从只关注北京上海等大城市，转变为关注东南沿海开放城市。
但在这样的秦光下，企业缺员的情况依然很严重，一部分原因是就业市场信息不完善，另一个很重要的原因是大学生的素质达不到企业的要求。
4.职业环境分析(人力资源管理行业)
随着中国经济的不断发展，市场逐渐规范，企业逐渐发展。在这个过程中，人们逐渐认识到人才管理的重要性，人力资源管理的重要性也正在被越来越多的人所认识。人力资源在社会、组织和企业中的地位也逐渐提高。但目前我国人力资源发展并不完善和均衡，这也意味着该行业发展空间巨大，前景可观。
在企业内部，人力资源管理岗位的招聘需求包括:人力资源管理、市场营销、顾问、培训师等。从相关论文的数据来看，人力资源管理专业的学生毕业后主要选择本专业作为求职的主要选择。在这方面，企业在招聘的时候也是相当注重专业对口的这些信息的。
5.角色和建议
通过面试、电子邮件等。，我联系了以下在职的HRM工作者。以下是具体介绍:
叶阿驰(渣打银行大中华区人力资源总监):我建议多读书，多交朋友。人力资源本质上是一项与人打交道的工作。理解人性、动机和需求、业务以及人力资源如何帮助业务非常重要。
陈深(新浪微博高级人力资源经理):参加社会实践和学生工作，尽量找一些人力资源工作相关的实习，或者参加一些企业提供的实习项目。企业在招聘应届毕业生时，会非常看重你的实习经历。通过一定的实习和实践，可以更好的检验你未来的职业生涯，也是一个非常难得的学习和提高的机会。
汪静波(美国南山项目咨询人事专员):毕业后可以去咨询公司或者大型企业的人力资源部工作。虽然工作是基础的，但是可以积累很多经验(基层岗位需要看企业的规模和文化)。从零开始也会成为自己进步的阶梯。然后可以去MBA人力资源管理方向进一步研究学习。在这一点上，有足够的工作经验和较高的学习经历，对你以后的职业生涯大有裨益。
曾磊(北京人能达科技有限公司渠道总监):我大学期间了解到的职场还是一边倒的，HR的工作由很多部分组成。我们需要做的是越来越详细的了解，然后根据我的个人兴趣做出选择。数学好的话，建议做人力资源的薪资部分。目前国内针对薪资的HR比较稀缺。
第四，职业定位
1，个人职业发展内外部环境的SWOT分析
内部环境分析
个人优势
专业优势:学人力资源管理，对应预期岗位。语言优势:英语能力强，德语作为第二外语学习状况良好。
工作能力:在各种社会实践和学生工作中表现出优秀的能力。
学习生活要有条理，有计划，有针对性。
人际关系:性格随和。
个人劣势(w)
容易受他人影响
易动摇，受情绪影响
没有参加过人力资源的相关专业课程，专业知识欠缺。
不善于从别人的批评和教训中学习
外部环境分析
发展机会(o)
人力资源管理行业逐渐引起重视，发展潜力大，需求大。
有良好的社会交往和广泛的人际交往圈子。
职业威胁
社会人才过剩，就业竞争压力大。
提高企业用工标准。
2、职业方向和总体目标
首选职业目标:人力资源管理行业。
(1)首选理由:
专业对口，兴趣，个人能力胜任。
(2)路径设计:
希望按照人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监这样清晰的成长路径发展。
另类职业目标:心理咨询师
(1)替代原因:
父亲有心理咨询方面的经验，打算在大学学习期间选择心理学、管理心理学等课程作为补充。他看过心理学的相关书籍，对心理学也很感兴趣。
(2)决策分析:
如果你在人力资源的求职中遇到瓶颈，你可以把它作为一个备选职业，但在此期间，你需要做相当的准备:了解资历和必要的能力条件。
3、职业分析总结
通过对个人职业生涯的SWOT分析，得出了明确的职业方向和总体目标，即在人力资源管理方向上寻求发展，对未来的发展路径有了明确的方向，从而在这个既定的目标下做一个比较详细的规划。
动词 （verb的缩写）职业生涯规划
短期计划(现在-大学毕业)
时间段为2013年2月至2016年7月。
主要目标是毕业时拿到英国学校(最好是G5)的硕士通知书。
细分目标
大三:学好专业课，做好学生工作(担任学校民乐团团长，第二届全国金融模拟联合国大会教务主任)，取得英语、计算机等级证书，假期努力学习。准备出国材料。
大四:安排好课程和实习的关系，拿到研究生offer。
主要行动
1.学习:养成良好的学习习惯，注重专业课的学习。
2.英语:注重口语练习和写作表达。
3.实习:尽可能多做与本专业相关的实习。
中期计划(硕士学位-毕业后五年)
时间段为2017年7月至2022年7月。
主要目标:毕业后从事人力资源工作。
细分目标
能进入比较好的外企，处理好人际关系，不断积累工作经验。
力争用3-5年左右的时间达到人力资源主管的岗位。
主要行动
1.工作:积累经验，不断学习，弥补自己的不足。
2.学习:在工作过程中不断进步，继续学习更深入的行业知识，根据情况判断是否有必要获得博士学位。
3.家庭:努力工作，为父母分担一些经济压力。
名称长期计划(毕业后十年以上的计划)
时间段从2022年到退休
主要目标
退休时达到人力资源总监的职位，积累足够的工作经验，学习并取得心理咨询资格，退休后可以从事人力资源咨询和心理咨询工作。
细分目标
毕业十年:达到人力资源经理的职位。
毕业后二十年:达到人力资源总监的职位
毕业三十年:对人力资源行业进行深入的研究和探索。
主要行动
1.工作:探索人力资源行业特点，了解心理咨询知识，取得所需专业证书。
2.家庭:建立自己的家庭，重视孩子的教育，尽最大努力照顾父母。
3.个人兴趣:退休后，可以开展一些以前在时间或经历上没有完成的爱好。
六、调整方案
发展的过程中总会有一些不可预知的威胁，所以在做职业规划的时候不要忽视风险的存在。以下是我对职业生涯中可能出现的危机的解决方案:
1，大四毕业或者毕业后拿不到期望学校的研究生OFFER。
英国大学更看重学历背景和成绩。为了避免得不到期望学校的研究生OFFER，可以申请一到两个保底学校。或者选择工作后考个MBA。
2.家庭因素
如果在工作地点的选择上和家庭因素有冲突，我要尽量平衡，根据情况做出好的选择。
七。职业规划概述
1，评估时间
这本职业规划书是我人生中的第一本，在以后的生活中，我也要根据特殊情况定期(半年或一年)修改规划书的内容。
2、评估的内容
根据对我个人和职业特点的分析，我已经基本明确了自己未来的发展方向——人力资源管理行业。并进行一定的路径和发展阶段分析。如果人力资源管理的工作出现了一些障碍，我会调整自己的职业目标，但是所从事的工作也和自己的专业高度相关，不会离的太远。
3.评估要素
在整个评估过程中，我有了明确的发展目标和比较可行的路径。在这个过程中，我也分析了危机的存在，使得规划可控、灵活。评价来源既分析自身，又分析家庭因素、朋友因素、社会因素，具有整体性特征。
参考
“1”陈深，《在职场实践《功夫熊猫》》
“2”“人力资源管理专业就业环境调查”
通向“3”的路在何方——向清华学生学习职业生涯规划
美的规划之四——规划美的生活