人力资源管理论文主题全集

你可以问我你是否知道什么。

265438+20世纪初中国社会保障改革的难点与对策2。E时代人力资源职能的转变。人力资源管理的电子生存。互联网网络招聘和在线培训研究。互联网与企业人力资源系统研究。互联网与现代企业人力资源管理。IT企业员工培训研究。IT人才的培养与管理。9.保险业人力资本的激励与监督机制10。保险业人力资源管理开发与管理11。保险从业人员薪酬研究。变化中的劳动就业环境13。不同所有制企业人力资源管理模式研究。传统人事管理与现代人力资源管理的比较。创新管理与人力资源开发16。当代领导者素质研究17。当前企业劳保应解决的几个问题18？当前人事制度改革研究。独立董事制度对公司治理结构的影响。对我国劳动合同制度的几点思考？对现行劳动争议处理制度的探讨。现阶段我国下岗职工劳动关系处理研究23页。岗位责任制和人事聘任制研究。高科技企业的人力资源管理。根据案例，企业内部如何设岗、按岗派人？26.工业化进程中劳动力的合理流动。作品设计理论与方法研究(案例)28页。龚* * *就业与人力资源管理29页。公共关系与宣传研究。公务员管理研究31。沟通对实现绩效目标的影响。股票期权在业绩评价中的作用。人才流动状况及影响因素分析。人力资源现状及全面开发对策。广东城乡劳动力市场一体化研究。广东经济转型中的企业社会。责任研究。广东社会保障制度改革存在的问题及对策。广东失业保险研究。广东养老保险研究。广东社保基金安全运营研究。广东流动人口社会保障研究。国有企业改革应采取的人力资源战略。外企工作评价体系。国有大中型企业富余人员的现状和出路。国有企业的人力资源管理。国有企业下岗职工再就业研究。机构改革过程中的人力资源管理研究。基于人力资源管理的因素分析与研究。绩效评估在人力资源管理中的作用。绩效考核激励机制51。激励及其在现代人力资源中的应用。管理的作用。加入WTO后中国银行业人才队伍的建设。建立科学的现代企业用人机制。建立有效的现代企业激励机制。完善国家公务员监督制度。教育、人力资本与经济增长的关系研究。金融业(银行、证券、保险)人力资源开发。金融业的人力资源管理。经济全球化对员工素质的要求。管理层持股分析61。经理层激励约束机制研究。管理层的绩效评估和考核。经理股票期权在企业人力资源管理中的作用。竞争、冲突和组织(企业)改革。科技型企业员工的职业生涯规划。劳动力转移与城市化发展。67.劳动力资源开发与中国现代化。猎头公司与人才流动分析69页。论保险员工的激励。论当代员工教育培训的特点。论中国经理市场化的困难和障碍。论劳动力市场的分割和整合。论劳动力市场中的弱势群体。论农业剩余劳动力。论企业。工业风险沟通的困难和障碍。论企业家人力资本的激励与约束机制。论企业文化和企业定位。论人际关系的协调与沟通。论激励机制在人力资源管理中的应用。论中国灵活多样的就业方式81。论现代企业的员工激励。论现代企业领导者成功的必备素质。美、日本等国的人力资源管理模式及其对中国的启示84页。面试技术及其应用。民营企业高层管理人员选拔研究。私营企业人力资源管理研究。企业劳动定额管理的统计分析。企业劳动生产率变化分析。企业员工结构和职位分析。企业员工培训实践91。企业员工工资福利分析。企业员工的结构和素质分析。内部控制系统的分析与设计。农村劳动力转移对城市下岗和再就业的影响。农业剩余劳动力转移的实证分析。农业剩余劳动力转移与城市化。女大学生就业分析。女性高级管理人员的人力资源管理。女性管理层的激励问题100。分析案例，研究中国企业(全民、集体、私营、外资)的内部劳动关系及其待遇101。期权激励对企业绩效的影响102。企业(或社会)对人才的需求与高校改革103。企业IT人才管理与研究104。企业团队建设问题104。8+006.浅谈企业管理中的信息沟通技巧107。企业国际化进程中的人力资源管理研究108。企业国际化与人才吸引109。企业绩效评价与员工激励110。企业劳动管理中的人本主义165438+业内员工的层流机制与激励效应112。企业人才招聘现状、问题及趋势研究113。企业人力资源管理实务案例分析114。企业人才评价体系的构建115。企业如何提升员工忠诚度？8+06.企业文化建设117。企业文化个性研究118。企业文化管理探索119。企业文化与企业成功的关系。企业文化与企业发展12655。企业文化与人本管理122。企业文化与人才团队管理的关系研究123。企业文化与人力资源管理124。企业文化与知识型人力资源管理125。企业薪酬体系创新研究126。企业薪酬体系研究(案例分析)127。