关于新老城市融合的论文

1总是从两点讨论开始:学会表达自己，敢于表达自己，不要过度表达自己。3总结例子:古代有这样一个寓言:一个乡绅的女儿很漂亮，去过他家的人都说他女儿很漂亮。但他总是谦虚地说:“不，不，她一点也不漂亮。”时间长了，他的话就传开了，直到他老了也没有人向他女儿求婚。故事有些夸张，但真相值得深思。中华民族自古以来就有谦虚的美德。但是谦虚这个词经常被人误解，好像只有否定自己的能力才能算是谦虚。事实上，承认自己的才能，甚至在公共场合展示自己都不是谦虚，因为展示自己才能的目的是为了找到充分发挥自己才能的机会。所以，在适当的时候勇敢地提出自己的意见，让别人充分了解自己的才能，是实事求是的表现。总有人说“聪明的脑袋闭不上嘴，聪明的脑袋做不了鬼脸”。一个从不“露脸”的“真男人”想要什么？从来不发表意见的人真的是“真人”吗？是不是只有永远出不了科研成果的科学家才算“真正的人”？如果是，科学家的价值是什么？有些人看到别人，尤其是年轻人做出成绩，总会用“乳臭未干”“知识浅薄”之类的字眼泼一盆冷水。其实，他们在讽刺别人“不谦虚”的同时，也在充分暴露自己披上旧资历、居功自傲的本性。在科技飞速发展的今天，“勇敢表达自己”显得尤为重要。如果不“敢于表现自己”，岂不是浪费了一个人才？所以，新一代年轻有为的学生，一定不能因为犹豫而失去机会，那样会后悔终生。只要你有能力，不要在意别人怎么说。你应该挺身而出，充分发挥自己的才能和抱负，为社会做出不可磨灭的贡献。“世上有伯乐，而后有千里马。”千里马如果能遇到伯乐，那是非常幸运的。但“千里马常有，伯乐无”，告诉我们要善于表达自己。翻开历史的一页，战国时期的毛遂，三国时期的黄忠以及很多改革家都有远大志向，但让我们佩服的是他们敢于举荐自己，充分相信自己的能力。多亏了自荐，才没有被埋没。当今社会，善于表达不仅是自身发展的条件，也是祖国四化的需要。程小平在改革开放前是一个普通人，经过努力成为一个城市的市长，但他认为自己的才能没有得到充分的展示，于是投身于波涛汹涌的尚超，最终在几年内创建了年收入数百万元的113涂料厂，也为社会主义建设尽了绵薄之力。现在有些人不理解那些敢于自荐，善于表现的人，说那是“炫耀”和“目中无人”的表现。其实也不尽然。如果表演只是为了炫耀，那程小平当市长的时候，就不会投身商界了。正是因为他想造福人民，想为祖国做出更大的贡献，所以才不断的展现自己。无论是日心说的捍卫者布鲁诺，还是相对论的提出者爱因斯坦，总是各显神通。他们的“表现”得到了世界的认可。程小平曾说:“慢氧化和燃烧都是氧化反应，燃烧是为了释放你的热情，展示你的光辉。”如果不是一下子点燃，就会像慢慢氧化一样慢慢消失。“在建设社会主义的过程中，有‘无风不起浪’，但更多的是‘激流和漩涡’。我们肩负着建设中国的历史重任。只有才华横溢，善于表达自己，才能为祖国建设做贡献。”世上有伯乐，才有千里马。“千里马如果能遇到伯乐，那是很幸运的。但“千里马常有，伯乐无”，告诉我们要善于表达自己。翻开历史的一页，战国时期的毛遂，三国时期的黄忠以及很多改革家都有远大志向，但让我们佩服的是他们敢于举荐自己，充分相信自己的能力。多亏了自荐，才没有被埋没。当今社会，善于表达不仅是自身发展的条件，也是祖国四化的需要。程小平在改革开放前是一个普通人，经过努力成为一个城市的市长，但他认为自己的才能没有得到充分的展示，于是投身于波涛汹涌的尚超，最终在几年内创建了年收入数百万元的113涂料厂，也为社会主义建设尽了绵薄之力。现在有些人不理解那些敢于自荐，善于表现的人，说那是“炫耀”和“目中无人”的表现。其实也不尽然。如果表演只是为了炫耀，那程小平当市长的时候，就不会投身商界了。正是因为他想造福人民，想为祖国做出更大的贡献，所以才不断的展现自己。无论是日心说的捍卫者布鲁诺，还是相对论的提出者爱因斯坦，总是各显神通。他们的“表现”得到了世界的认可。程小平曾说:“慢氧化和燃烧都是氧化反应，燃烧是为了释放你的热情，展示你的光辉。“如果不是一下子点燃，就会像慢慢氧化一样慢慢消失。”在建设社会主义的过程中，有“平静的波浪”，但更多的是“急流和漩涡”。我们肩负着建设中国的历史重任。只有才华横溢，善于表达自己，才能为祖国建设做贡献。“网开一面”过多的展示自己不好。荆楚。商报讯(楚天金报)见习记者任实习生廖、钟九珊报道:企业对每个员工都有明确的责任分工。如果他们不了解企业的运作模式，只会盲目的自行其是，只会尽力而为。昨天，当古向记者讲述他在职场上走过的一段弯路时，他感慨万千。去年，顾研究生毕业，进入汉口一家大型软件企业做系统开发。上班不久，总经理找他谈话，对他寄予厚望。然而，他没想到，一个月后，情况大变。不仅部门领导对他不以为然，同事们也以各种理由拒绝与他合作。“我当时太急于表现自己的工作能力，忽视了自己的工作方法。”顾说，本来有两项工作是应该和同事合作进行的，但是他加班加点，几乎所有的工作都是一个人完成的。他因出色的表现受到了老板的表扬，但也引起了同事们的不满。后来，顾绕过部门负责人，告诉总经理，部门负责人签发的计划有一些缺点。主任很快就知道了这件事，从那以后他的脸色就不好了。他的同事对他的工作作风也很不满意，私下里称他“宽大”。意识到局势变化的顾一度如坐针毡，不知如何是好。后来，顾请一起工作了三年的好朋友找出症结所在。在朋友的帮助下，他及时调整了工作方式，人际关系逐渐好转，工作发展顺利。现在他已经成为公司的技术总监。顾告诉记者，职场“情商低”的情况多见于刚参加工作的新人。由于缺乏工作经验，犯错可能在所难免，但如果不马上调整工作方式，“高智商”就很难在职场生存。