面对新形势、新矛盾、新问题，如何增强思想政治工作的针对性和实效性(党支部书记论文1)

党支部书记第十八期培训班学员王美，在淮北选煤厂北区重选车间。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革和发展也在不断向纵深推进。一些先进的企业管理理念和方法，如建立学习型组织、6S管理、精细化管理、自主管理、企业文化管理等，正逐渐融入我们的管理中，为管理者和员工所接受，并对管理起到了积极的推动作用。这为现代企业的思想政治工作注入了新的内涵。作为现代企业管理的有机组成部分，思想政治工作不仅是构建和谐社会的政治手段，也是以人为本的管理手段。思想政治工作如果不能与时俱进，适应企业发展的新要求，就不可能在现代企业管理中找到自己的位置，肩负起新时期的政治使命和历史责任。因此，在新形势下，现代企业思想政治工作应继承和发展传统思想政治工作，充分吸收、利用和借鉴现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学有效的思想政治工作的新形式和新内容，努力实现思想政治工作的现代化。一、当前思想政治工作面临的新形势、新矛盾、新问题、新要求1。企业改革的深化给思想政治工作带来了新的形势。为适应激烈的市场竞争，企业管理机制和体制的改革，组织形式和生产经营方式的变革，先进企业管理理念的引入，使长期积累的深层次矛盾和问题充分暴露出来。员工原有的思维模式和一些沉积的陋习，与先进的管理理念和方法发生碰撞。再加上利益分配格局的变化，原有的平衡被打破，员工不可避免地会产生一些思想上的困惑，心理上的压力，心理上的不平衡。意识形态领域热点难点问题日益增多，不稳定因素上升，维护队伍稳定难度加大。2.信息传播多样、广泛、快捷，加大了思想政治工作的难度。目前，网络媒体内容广泛，方式多样，速度快，各种信息和思想不断涌入。一方面，我们的劳动者从“企业人”变成了“社会人”。劳动者思想观念和价值观念多元化，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长和复杂。另一方面，获取信息的平等性和同步性逐渐削弱了上级领导和思想政治工作者的信息优势，统一工作者的思想比以往任何时候都更加困难。3.随着新技术、新知识的引入，思想政治工作面临着挑战。为了加快企业的发展，满足激烈竞争和不断扩张的需要，企业不断引进新技术和新知识，加大设备和工艺的改造。这就要求劳动者尽快学习、掌握、消化、吸收新的技能和知识，思想政治工作面临着如何对他们进行教育和引导的挑战。4.人员结构的差异带来思想的不统一，对思想政治工作提出了更高的要求。随着集团公司的大发展和大跃进战略思想的确立，煤、焦、化、电的格局逐渐形成，人力资源的合理配置尤为突出，职工队伍的结构发生了深刻的变化，必然导致职工队伍在年龄、知识结构、技能和技术水平上的差异。职工求知欲望增强，独立思考能力增强，思想活跃，精神文化需求呈现独立性、选择性、多变性、差异性等特点，对企业思想政治工作提出了更高的要求。老员工实践经验充足，责任心强，能吃苦，但文化程度低，观念陈旧，接受新事物、新观念、新知识慢；青年工人受教育程度高，思维活跃，容易接受新事物，但缺乏足够的实践经验，责任心和吃苦能力差，容易走极端。这就要求思想政治工作要分层次教，区别对待。第二，思想政治工作需要转变观念。思想是行动的先导。面对新形势下思想政治工作面临的新情况、新矛盾、新问题、新要求，没有新思想、新观念、新思想，思想政治工作就很难发挥“生命线”的作用(思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线)。因此，我们要更新观念，根据本单位、本部门的实际需要，确定思想政治工作的思路，努力做到工作的原创性、针对性、实效性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。当前，企业思想政治工作应树立以下观念:一是效益观念。企业的生存在于效率，企业的一切工作都要围绕效率展开，思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益最大化为根本目的，才能体现自身价值，增强生命力。企业思想政治工作必须从实际出发，紧紧围绕企业的经营管理，通过倡导员工奉献精神这一中心环节进行设计和规划，以促进企业效益的提高，使企业思想政治工作生动、有效、具有时代性。第二，坚持以人为本，服务理念和利益理念。思想政治工作是“人”的工作，人们普遍高度关注自身利益。只有服务于广大员工利益的工作，才是企业和员工最需要的工作。思想政治工作必须坚持以人为本，树立关心和帮助职工实现合法利益的理念，积极引导职工正确认识自身利益，团结起来为之奋斗。真正把思想政治工作的出发点和落脚点放在解决广大职工面临的实际问题上，让广大职工切实感受到思想政治工作的作用。三是实事求是的理念。思想上要实事求是，做好思想政治工作，真正解决矛盾和问题；目标现实，要从单位实际出发，有明确的工作思路和目标；作风要求实，坚持实践观、发展观、群众观、实效观，反对形式主义、主观主义、教条主义。第三，思想政治工作的内容和空间需要拓展。为适应企业经营机制的不断变化，要求思想政治工作自觉适应形势发展的需要，不断丰富和拓展企业思想政治工作的内容。首先，我们应该进行社会主义、爱国主义和集体主义教育。深入开展以党的基本路线、方针、政策为核心内容的社会主义教育；广泛开展以知荣辱、爱国家为核心的爱国主义教育；搞好以敬业、爱集体、奉献为主要内容的集体主义教育。二是进行世界观、人生观、价值观教育。企业员工的价值观念和生活观念是当前制约企业发展的重要因素。要着力引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，教育大家正确对待荣辱观，抵制各种诱惑，在发展企业的同时升华人生境界，把做强做大企业作为人生幸福的源泉之一。三是开展职业道德、社会公德和家庭美德教育。社会公德、职业道德、家庭美德教育得到了很好的统一，在员工中形成了良好的社会氛围。四是开展形势政策教育。围绕企业中心工作，随着重大改革政策措施的出台，及时进行宣传教育，不断增强广大职工的大局观念和大局意识，使他们明确进一步努力的方向。五是开展民主法制教育。有计划地开展普法工作，促进员工自觉学法、懂法、守法。增强企业管理者的民主法制意识，发扬民主，依法经营。增强员工的权利义务意识，自觉参与企业民主管理，敢于同违法违纪行为作斗争，善于运用法律维护自身合法权益。六是开展科学知识教育。在企业中大力开展科学知识、科学思想、科学方法和科学精神的教育，从而进一步提高企业管理者的科学管理水平，提高企业职工的科学实践技能，在经济建设中把科学技术转化为生产力，在思想政治工作中进行说服。第七，开展企业文化教育。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、管理思想、群体意识和行为规范的总和。加强企业文化建设，拓宽思想政治工作领域，增强思想政治工作的新颖性和实效性。企业要把思想政治教育与企业文化建设有机结合起来，向员工灌输企业理念和企业精神，基于企业的共同利益团结一切力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，促进企业的全面进步。四是思想政治工作方式需要转变，方法手段需要创新，以适应企业生产效率化、市场化、管理科学化、劳动手段智能化的新要求，以及现代媒体覆盖面广、信息量大、迅速及时、内容丰富等特点。思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。改进和创新思想政治工作的方式方法迫在眉睫。思想政治工作方法和手段的创新，大体包括以下几个方面:一是思想教育从统一教育向分层教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应对向超前预防转变，从简单说理向解决实际问题转变，职工自我认同、自我净化、自我提高的能力得到提高。二是积极创新方法手段。充分利用计算机、多媒体、网络、数码相机等现代化设备，做好高科技条件下的思想政治工作，把思想政治工作者变成信息的传播者和传播者，变“灌输”为“影响”，变“渗透”为“互动”，增强思想政治工作的实效性。积极开展主题教育、各种竞赛、各种形式的文体活动和社会活动等员工喜闻乐见、广泛参与的有效载体活动，使思想政治工作变得无形、抽象、具体、空洞、生动，增强思想政治工作的感染力。全方位、多层次关心职工，做“实”的思想政治工作。愿意投资为员工创造良好的生产生活环境。愿意努力为员工解决实际问题。通过调研、座谈、交心、走访、家访、院访等方式，走进百所学校，了解他们的感受，解决他们的困难，温暖他们的心，激励他们。用感性的人做“精细”的思想政治工作。寻求理解，重视感情，是当代人的重要心理特征之一。情感是思想政治工作的催化剂。企业管理者要重视对员工的情感投入，在员工最需要的时候、不经意间给予有效的情感表达，使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足。理解和尊重职工，做好“准”思想政治工作。在不同时期、不同环境下，员工的思想、意愿、兴趣和要求有不同的特点。所以，要做好职工心中的思想政治工作，事半功倍，就要下功夫做准。通过职工代表大会、合理化建议、民主接待日、座谈等方式。，可以了解职工的思想动态，职工最关心什么，在想什么等等，从而做到心中有数，为正确的思想工作做准备。工人有问题的地方，要做思想工作。针对不同年龄、不同岗位、不同文化程度、不同性格的员工，采取不同的思想政治工作形式和内容。同时，注意疏通员工的思想渠道。对于那些容易导致员工思想波动的问题，如工资奖金的分配、涉及员工切身利益的重大经营决策等，要坚持公开、公平、公正的原则，完全置于员工的监督之下，让员工明明白白。积极为员工搭建公平竞争的成长平台，对业绩突出的员工给予有效激励。充分尊重劳动者的主人翁地位，让他们有尊严、有尊严、幸福地劳动。