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毕业论文范文2000字第一部分:“会计政策选择的思维分析”

本文从理论上阐述了会计政策选择的概念、遵循原则和改革思路，指出了会计政策选择的重要性和必要性。

关键词:会计政策选择；会计系统；想

一、会计政策选择概述

国际会计准则将会计政策定义为？经理在准备会计报告时采用的原则、基础、规则和程序。但在使用中，需要根据企业的具体情况，选择最能体现其财务状况和经营成果的政策。？而我国《企业会计准则、会计政策、会计估计变更和差错更正》规定:？会计政策是指企业在会计确认、计量和报告中所采用的原则、基础和会计处理方法。？

(一)会计政策选择的概念

会计政策选择是会计主体在会计政策中进行选择的一种有目的的行为，既包括经济业务事项首次发生时最初的会计政策选择，也包括由于客观环境的变化而导致的原会计政策的变化，即先前选择的会计政策的调整。因此，会计政策的选择是一种行为，是一个动态的过程，贯穿于从会计确认到计量、记录和报告的整个会计过程。同时，会计准则中的真空地带，即在没有规定的情况下，如何处理一些高级的、特殊的经济业务，也属于会计政策选择的范围，此时，企业有完全的选择权。企业选择不同的会计政策会产生不同的会计信息，导致企业各关系群体之间不同的利润分配结果和决策行为，进而影响社会资源的配置效率和结果。因此，企业各相关利益集团都非常重视和关注会计政策的制定和选择。

(二)会计政策选择的原因分析

1.会计政策的选择会产生一定的经济后果。所谓经济后果是指会计政策的选择会影响公司的价值，而不考虑有效证券市场理论的含义。从本质上讲，经济后果是企业的会计政策和会计变化产生影响。虽然不一定会影响企业的现金流，但可以影响企业的价值及其股票价格。会计准则体系在制定准则或规则时应考虑制定会计准则的成本；会计准则的使用者应该考虑会计政策选择的经济影响。因此，会计规范是规范制定者和各种利益集团相互斗争和妥协的产物；这是所有有关各方在相互平衡和妥协的基础上暂时认可的标准。

2.会计准则的不完整性。作为一种契约，会计准则的制定不是纯技术性的，而是利益相关者之间多次博弈的结果。在不断博弈的过程中，平衡一次次被打破，从而不断完善修订后的标准。因此，会计准则是一个不完全契约，为企业选择会计政策提供了可能。企业的会计处理在实务中经常出现？没什么可遵循的？现象，这也为会计政策选择提供了空间。

二、会计政策选择的原则

合法性原则

在我国，会计政策一般是国家或政府为了规范会计操作而对会计操作的原则、程序和方法作出的制度安排。从而达到在各社会主体之间合理调节和分配社会利益，实现社会和谐的目的。因此，所有政策的选择都必须遵循国家的意志，所有会计主体都必须严格遵循宏观会计的政策的原则和程序，做出符合其规范的选择，不能超越国家规范滥用会计政策。

公平原则

企业自主权的扩大和会计准则的不完善为企业会计政策的选择提供了很大的空间。一定要注意利益的协调，而不是损人不利己。

一致性原则

为了使企业的会计信息具有可比性，企业所采用的会计政策在各个时期应当保持一致，不得随意变更。但要理解，灵活运用。如果所选择的会计政策提供了会计信息，则应从经济环境和自身经营状况出发，重新选择最能反映企业财务状况和经营成果的会计政策。

(四)成本效益原则

任何选择都有成本，企业在选择会计政策时要权衡经营和提供会计信息的成本和收益。企业应在考虑自身经营特点和保证会计基础信息质量的基础上，选择易于理解和执行的会计政策，尽可能降低经营成本。

(5)谨慎性原则

企业在选择会计政策时不应有投机心理，而应采取谨慎的态度，合理核算企业的或有事项，既不高估资产和收入，也不低估负债和费用，尽可能减少企业风险和经济业务的不确定性。

参考资料:

【1】刘舒申，王林。论现代企业制度下的企业会计政策[J].会计研究，1996，9。

[2]李殊。基于公司治理的会计政策选择[J].会计研究，2003，7。

[3]许·。中国上市公司会计政策选择分析[J].贵州商学院学报，2006，1。

2000字毕业论文范文二:护理毕业论文范文

摘要:随着现代医学模式的转变，心理护理的作用越来越受到重视。心理护理作为一门实践性应用学科，在临床护理实践中已得到普遍认可和广泛应用。心理护理作为现代护理模式的重要组成部分，应贯穿于临床护理的全过程，涵盖护理实践的每个角落。做心理护理，掌握和提高沟通技巧，做心理咨询。

论文关键词:育龄妇女心理护理语言

语言作为人类最重要的交流工具，是最有力的信息传递手段，可以直接及时地交流信息，沟通情感。但有时不恰当的语言表达往往会导致误导和适得其反的效果。为了减少紧张和焦虑，在手术等待期间，患者可以借助优美流畅的轻音乐进行适当的调整和放松。整个手术过程中，患者有任何不适或需要，可以随时向巡回护士提出。掌握了沟通技巧，就不能及时正确地回答患者提出的问题，有时还不能恰当地解释，会增加患者的心理负担。还有的护士不善言辞，和育龄妇女说话总觉得无言以对。为了让大家掌握沟通技巧，提高语言表达能力，他们会狠抓各方面的知识训练，模拟心理问题，寻找最佳的语言表达。掌握沟通技巧，获得信任。在不断实践的基础上，不断完善。

多年来，心理护理问题在我们指导站非常普遍和突出，应引起医务人员、育龄妇女、家属、亲友和社会的足够重视。正确对待和认真解决心理问题，尽量从自身角度调动育龄妇女积极的心理因素，预防不良心理反应的发生，营造和谐的心理诊疗环境，向有利于康复的方向发展，为构建和谐社会和家庭，享受健康幸福的生活贡献爱心和力量。育龄妇女来到我们指导站，我们的护理人员要热情，亲切耐心地提问，体贴周到，建立良好的关系，让育龄妇女感到医务人员是可信的，医务人员能让她们信任和放心。同时也是让育龄妇女得到精神支持、鼓励和依靠的一种力量，让育龄妇女感到安心，获得安全感。

四次计划生育手术后遗症患者对自己的病情时而高兴，时而悲伤，时而满足，时而失望。经常会出现紧张、焦虑、悲伤、怨恨、急躁、厌烦等负面情绪。有些后遗症患者，由于长期患病，性格也会发生改变。比如过去那种开朗活泼的形象不见了，取而代之的是动作迟缓，情绪脆弱，谨慎，被动依赖，敏感多疑，处处以自我为中心。这些后遗症的患者会过分关注自己的身体感受，过分在意病情的变化。一旦受到负面暗示，他们会很快感到沮丧，有时会感到悲观。为了减少四次手术的后遗症，我们护士一定要态度和蔼，语言友好，医疗操作技术熟练，工作作风严谨，这样才能取得对我们的信任。在日常护理中，要加强基础护理和心理护理，多给他们安慰和鼓励，让他们在良好的心理配合下进行手术。此外，优雅的环境和舒适的治疗条件也能减少身体和心理上的不适。因此，为他们创造一个和谐、舒适、安全、安静的环境是非常必要的。

1四次手术前的心理和心理护理

不管手术有多重要，不管手术的大小，对育龄妇女都是一种强烈的刺激。如果意识到这种神经刺激，就会通过交感神经系统的作用，增加肾上腺素和去甲肾上腺素的分泌，使血压升高，心率加快。其中有些人在手术台上会出现畏寒、颤抖、意识狭窄等症状，对手术环境和器械异常敏感，甚至出现病理性心理活动(如人在紧张时可能出现流产综合征)。

因此，术前心理护理意义重大，应进行术前心理咨询。会诊应由专业的医生护士进行，耐心听取患者的意见和诉求，向家属详细解释手术过程，明确绝育是一个非常小的手术，尤其是手术的安全性，绝不向患者强调千分之一的危险性。专业、权威的会诊对患者获得安全感极其重要，也需要根据不同的育龄妇女，用恰当的语言解释手术过程中必须忍受的痛苦。输卵管结扎术是局部麻醉下的下腹部手术，应告知育龄妇女术中牵拉器官时会感到不适和疼痛。这时候他们要做好心理准备，平行深呼吸，尽量放松，可以减轻痛苦。另据研究报道，术前焦虑程度对手术效果和预后恢复速度也有很大影响。数据显示，轻度焦虑者效果更好；重度焦虑预后差；那些没有焦虑的人往往会有更差的结果。这是因为无焦虑患者过于依赖医生或手术，过于释然，对生理带来的不可避免的痛苦缺乏应有的心理准备。另外，手术环境和氛围也是极其重要的，所以手术室一定要整洁干净，床单要无血迹，手术器械要盖好。一个手术室最好只放一个手术台，不宜并排放几个手术台，以免产生负面暗示。医生护士在手术室的行为也很重要，因为他们一进手术室就失去了对自己的控制，所有的痛苦甚至生命都被医生护士掌控。所以医生护士要端庄大方，态度和蔼，言语和善，让病人有安全感。手术过程中，医生护士要时刻关注患者的情绪变化，如果患者过度紧张，要及时给予安慰。器械护士必须快速、迅速地配合手术，医生要全神贯注、密切配合，减轻病人的痛苦。在手术室里，我们不应该聊天欢笑，也不应该交头接耳。应尽量减少和减轻手术器械的敲击声，避免对患者的一切不良刺激。一旦病情变化或手术过程中发生意外，医护人员要冷静，不要惊慌，以免给育龄妇女造成恐怖和紧张[1，2]。

2四手术、术后心理及心理护理

手术后，育龄妇女渴望了解自己的真实情况和手术的效果。医生护士要及时用亲切的语言告知手术的效果，安慰和鼓励他们，告诉他们手术很顺利。只要他们忍受几天的痛苦，在正确的医疗护理下，他们很快就会康复。这时可能会产生新的疑虑，害怕伤口裂开，发生意外(因为现在的输卵管结扎手术的外皮没有缝合)。这时候就要告诉他们如何正确的进行活动，注意事项和健康指导，让他们听自己喜欢的音乐。同时，医生和护士应该传达有利的信息，给予鼓励和支持。

帮助育龄妇女克服抑郁症。个别育龄妇女手术后冷静下来后，会出现一些抑郁反应，主要包括:不愿说话，不愿运动，食欲不振，睡眠不好。如果患者的心理状态得不到及时的化解和调整，肯定会影响其及时下床，而不能尽快下床则会影响呼吸系统、循环系统、消化系统的功能，容易产生营养不良、静脉血栓或继发感染。因此，应该努力帮助这些育龄妇女解决她们的抑郁症。要准确分析他们的性格、气质、心理特点，注意他们为数不多的言语含义，主动关心、体贴他们，总之要让他们认识到，既然手术成功了，就要争取早日康复。

3体验

为了减少四次手术的后遗症，我们护士应严格遵守诊疗和护理操作规程，还应根据不同的服务对象应用不同的心理治疗，积极做好心理护理工作。俗话说的好？说心里话？语言是人与人之间最直接的情感交流方式。作为护士，要充分利用语言向育龄妇女传递一片爱心，针对她们的心理问题逐一给予细致正确的解释和指导，从而获得理解和信任，缓解或减轻术前焦虑，保证手术的顺利进行和充分表达？一切以育龄女性为中心？我们工作的目的是满足和谐社会和现代医学模式的需要。通过我们的努力，余杭区四后遗症患者逐年减少，三年(2006年、2007年、2008年)没有增加一例。

参考

1李霄瀚，尚少梅。基础护理，第4版。北京:人民卫生出版社，2006。

2周毓秋。护理心理学，第二版。北京:人民卫生出版社，2006。

毕业论文2000字范文三:知识经济时代的人力资源管理分析

长期以来，中国对人才的关注相对较少，未能培养良好的人力资本意识。随着知识经济时代的到来，中国的人力资源管理面临诸多挑战。知识经济也叫人才经济。因为人才是知识的重要载体，加强人才的合理开发和利用非常重要。因此，人力资源管理应提升到战略层面，注重人才的培养、选拔和管理，改变传统的人力资源管理模式，注重创新和发展。

一、知识经济与人力资源概述

知识经济

知识的概念并不陌生，主要指认知和技能。是人类通过学习和实践形成的对客观世界的认识。随着时代的进步，知识在经济活动中的地位逐渐提高，这种知识占据主导地位的现象被称为知识经济。随着科学技术的飞速发展，以科学技术为核心的知识经济逐渐成为全球经济的主流形式，知识经济时代的到来已经成为现实。

人力资源

人力资源是劳动者所具备的能力和素质的总和，其中能力是基础性资源，包括劳动者在生产经营活动中所发挥的体力和智力，会给经济活动带来巨大的推动力；质量是一种交易性资源，它包含许多内容，涉及到劳动者的名誉、道德和社会关系。高素质的人力资源会有良好的声誉和社会关系以及高水平的职业道德。人力资源管理是基础资源的合理配置和交易资源的提升过程。通过管理活动，可以充分发挥员工的主观能动性，帮助组织更早地实现发展目标。

二，知识经济时代人力资源管理面临的挑战

(一)高科技日新月异

科学技术是知识经济的核心。基于知识经济时代的背景，高科技发展日新月异，各种信息产品不断推出。交流不仅仅是面对面交流的一种形式。如何适应高科技的快速发展，赶上技术进步，已成为人力资源管理的一大挑战。利用高科技产品，人与人之间的交流更加便捷，人力资源的合理配置更加高效，人力资源管理的效率大大提高。

(二)知识全球化增加了竞争压力

近年来，全球化日益突出，导致市场竞争压力越来越大。相关研究表明，在经济全球化背景下，组织有？知识？越多，竞争优势越大，越能在激烈的竞争中占据一席之地。人力资源是知识资本的重要体现，知识全球化要求人力资源管理创新。只有创新管理模式和管理方式，才能保证人力资源的充分利用，才能得到提升？知识？、?天赋？创造更多价值。

(三)优秀人才走向国际。

在知识经济时代背景下，优秀人才在组织中起着中流砥柱的作用，这将直接影响组织的综合实力。但是，与发达国家相比，中国的经济水平相对较低，很多优秀的人才纷纷走向国际舞台，试图发挥自己的价值，造成了国内人才的稀缺。如何发现和留住人才已经成为当前人力资源管理的一大挑战。管理者需要创新人才招聘机制，完善激励制度，为留住人才打好基础。

(四)对人才的高素质要求

知识经济时代，对人才提出了更高的要求。在基础知识结构上，他们不仅要有扎实的学科知识，还要涉猎其他种类的知识，如经济学、法学、管理学等科学。在能力素质上，不仅要有较高的心理素质、坚强的意志和永不放弃的决心，还要有较强的适应能力，在信息日益增多的时代保持敏锐的感知；此外，优秀的人才会与时俱进，不断创新，重视学习的重要性，通过学习掌握更多的专业技能，在竞争面前发挥自己的创新能力。知识经济时代优秀人才评判标准的提高，会增加人力资源管理的难度，在招人、留人、用人、管人等诸多方面都增强了工作难度。

第三，知识经济时代人力资源管理创新发展的建议

(一)体现在管理意识上？以人为本？

知识的主要承载者是人，所以要基于？人？注重人才的发掘、培养和利用，在管理中学会尊重人才。在知识经济时代，组织应充分利用知识合理配置人才，在生产经营和决策过程中重视人才，通过人力资源的配置和监督，调动人才的主观能动性。同时，要关注管理人才的需求，为人才提供培训和学习机会，满足其基本技能需求；领导要重视人才，通过考察与基层员工沟通，关心和鼓励员工，及时把握员工的心理需求，根据员工的表现制定相应的奖惩措施。？以人为本？尤其是在物质生活水平得到满足的新时期，管理意识将利用人才的招聘和保留。人们对心理需求的重视程度超过了工资和奖金，尊重、关心和鼓励必将成为人才管理的重要法宝。

(二)组织结构趋向扁平化发展

中国传统的组织管理模式采用多层级结构，被人们形象地比喻为？金字塔？型，组织决策逐渐通过最高层向下层渗透，因为组织结构层级太多，信息传递过程中往往会有更多的障碍。目前，随着知识经济时代的到来，信息技术在组织中得到了广泛的应用，部门之间的信息传递非常方便，这也决定了传统的管理形式将被改变，扁平化的组织结构成为必然。所谓扁平化的组织结构，主要是指组织层级从决策层降低到最底层，普通员工可以对全局问题出谋划策，通过团队合作和新* * *，发挥人才作用的结构形式。组织结构的扁平化有利于人才更好地发挥积极作用，管理效果更明显。

(三)创新人力资源管理模式

传统的管理模式更注重监督和控制，层级非常分明。上级下达任务，管理者一心一意监督人才，工人按照规定的模式工作。这种管理模式没有尊重和平等，把人力资源和其他物质资源放在一起对待，极大地限制了劳动者的才能，挫伤了员工的积极性。因此，在知识经济时代，我们应该创新管理模式，为员工提供施展才华的平台，以灵活的管理方式鼓励员工积极参与组织发展，以先进的技术引导领导者，以先进的技术分析人才需求，以全新的管理模式促进人才发展。

(四)建立和完善激励机制

留住人才离不开激励机制的作用。只有建立和完善激励机制，才能激发员工在实际工作中的创造性。完善激励机制，要从多方面入手:一是改善组织的工作环境，工作环境是否舒适，很大程度上决定了他们能否留住人才。只有改善组织环境，给员工提供合理的薪酬福利，才能增加人才保留的概率。第二，奖惩制度的制定。具体明确的奖惩制度可以规范组织成员的行为，为组织员工考核提供主要依据，让他们感受到组织的公平正义，从而增强员工对组织的认同。第三，做好沟通交流。沟通与交流是人力资源管理的主要内容。良好的沟通会引导员工融入组织发展。员工在做出个人行为时会充分考虑组织利益，同时能够及时了解员工需求，尽可能满足组织成员的物质和心理需求。

(五)加强组织文化建设，培养团队精神。

组织文化作为一种重要的无形资产，会对组织的发展产生潜移默化的影响。通过长期的积累，组织成员会对文化价值观产生认同。因此，在知识经济时代，人力资源管理应将组织文化作为帮助员工树立正确价值观的关键内容。只有组织员工认同文化价值观，才能增强员工的归属感，才能在实际工作中将组织发展与个人兴趣结合起来。同时，在知识经济时代，组织成员的个体力量将是有限的，因此要加强团队精神的培养，促进员工之间的信任，通过协同创新来完成经济活动。

四。结论

综上所述，在科技知识高度发展的新形势下，组织人力资源管理成为关键。然而，面对知识经济时代的到来，我国人力资源管理面临的挑战也相应增加，高科技的快速发展、知识的全球化、优秀人才的国际化以及对人才的高素质要求，都大大增加了人力资源管理的难度。面对知识经济时代的到来，组织应该从多方面进行创新，以提高人力资源管理的效率。目前比较有效的创新举措体现在管理意识上？以人为本？组织结构向扁平化发展，创新人力资源管理模式，建立和完善激励机制，加强组织文化建设，培养团队精神等。