劳动法案例分析

严重违反用人单位的规章制度，举证责任在用人单位，用人单位必须能够提供充分的证据证明上述错误。比如公司的规章制度规定了什么样的错误行为必须受到警告或者开除的处分；或者可以给多少次警告；而且规章制度肯定已经公布了，最好有员工的确认签名。警告处理通常有书面警告通知和员工的签名以供确认。否则，仲裁委员会可以不确认该证据。

只要有足够的证据证明劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同而不支付经济补偿金(可以参见《合同法》中关于合同解除的章节)。

关键是用人单位的规章制度是否完善。如果他们不完善，一旦仲裁委不采信，就会认为是违法解除劳动合同，需要支付两倍的经济补偿金作为补偿。

顺便说一句，你不必支付代通知金。对于这一点，可以参考《劳动合同法实施条例》，该条例规定，支付赔偿金就不用支付赔偿金。