《三国演义中谋士的命运》毕业论文怎么写
坦白说,三国里每个人物都有自己的风格。曹操的雄才大略,刘备的仁义无双,孙权的江东偏和,都成就了破土开疆拓土的事业。但在此期间,强者们由于对人才的要求和使用标准的不同,最终得到的收获也不尽相同。在《三国志》中,一支部队要想成大事,就必须有一群骁勇的士兵和一个尽可能多的智囊团队——套用流行的《天下无贼》中的一句台词:这个时代最宝贵的是人才。
《三国演义》中人才集团的形成往往是这样的:曹这边,起初只有和荀攸来投。他们一觉得不错,就立刻推荐了程羽,程羽推荐了郭嘉,郭嘉继续推荐柳椰,柳椰又推荐了另外两个人...转眼曹丞相帐下有谋士,曹芳智囊团主要谋士整装待发。吴国谋士团的形成,离不开周郎的功绩——早在辅佐孙策时,他就向孙策推荐了两个江东,使得孙策亲自上门相邀二人;孙权当政时,邀请了鲁肃,再由别人推荐的顾雍和诸葛瑾举荐人才,很快形成了东吴的智囊团。另一方面,刘皇叔已经失去了任军这个名字。他终于得到了徐庶,却被曹孟德骗走了。情急之下,皇叔访山寨,邀孔明;直到赤壁之后,伊籍推荐了马氏兄弟。带着几个人,刘备好像忘记了以前没有智囊团的痛苦,在和龙符齐名的庞统来投的时候很不屑!即便如此,直到我们进入蜀国,我们未能提出一个像样的集团顾问。
于是,不同的谋士、不同的人才策略成就了不同的事业:在曹操的用人政策中,人才大于德,准确的话语应该是“任人唯贤”。只看曹操颁布的用人政策,就能看出他的人才观——政策最能说明他对人才的渴望。曹操最令人震惊的举动是他以宰相身份颁布了《孟德三令》。曹操不仅郑重地提出了“唯才是举”的思想,而且大步无条件地贯彻这一思想,从而使“唯才是举”成为凌驾于其他一切原则之上的首选原则。与圣贤唐突,藐视礼法的野心和勇气,在曹操引用的大量事例中暴露无遗。只有曹明确告诉世人,不管你有没有过“辱国”或“耻笑”之名,哪怕你有过“杀妻取信”、“永不归母”之类的十恶不赦之举,只要你真有本事,还是会被我看重的。知人善任、敢于尽责、能尽责,无疑是一个事业和一个领导者成功的基石和支撑。也正是有了“一大群”人才,基本国策的出台和实施,奠定了魏国成功的基础——挟天子以令诸侯——成就了曹操最伟大的三国事业。
当孙全胜幸运的时候,他的父亲和哥哥为他打下了坚实的基础。厚厚的《三国志》只看了一遍又一遍的孙权寿,似乎没有精神。其实他高瞻远瞩,深藏实力。你应该知道“创业难,守业难”这句老话吧!孙家治江东三代,各地豪杰归家,人才辈出,流派纷呈。孙权本人虽然年轻,却极具天赋,非常擅长政治。看似文不能文武,但江东的政治却是最平静的,没有反叛大臣的地方,所以政治平衡的艺术极其讲究。孙权在用人上不像刘备。看到庞统长得不漂亮,就被发配到山村做县令。孙权很能干很有用,所以周瑜在东吴出了鲁迅第一,甘宁和吕蒙都是能和武将关羽抗衡的英雄。人才众多,靠一两个顶尖人才是可能的。因为任用得当,他也顺利实现了自己的战略目标。周郎和公瑾被孙策选中,交给孙权。“回首,小乔初嫁,英姿飒爽,谈笑风生,烟消云散”——冼是江东最杰出的人物之一。也是钟某自身人才战略的正确性——全心全意依靠周公谨,赢得了赤壁之战的辉煌胜利,为三国鼎立、称帝江东奠定了基础。
刘皇叔似乎有点暗淡。虽然他被誉为能得天下的“龙符和凤雏”,但终其一生,他都没有建立起一个能满足事业发展需要的人才库。也许和他们自己的人才观有关。口渴的“鱼”最后得到的是一池“大水”,所以他们不想得到更多的水,他们不想也不会把这“水”改造得更深更广,变成汪洋。诸葛亮的个人智慧无与伦比,但他似乎不愿意为刘皇叔引进和培养更多的优秀人才。以博王婆为例。诸葛亮以害怕关羽和张耳不听我的命令为由,向刘备乞求假的剑印。之后的战术分工更加模糊:让张飞“放火烧它”,让关羽“放开中央军,进攻后军”,关平、刘封负责“放火烧它”。这种习惯导致了蜀汉政权对朱个人的绝对依赖,广大谋士和士兵缺乏谋略的锻炼,难以为蜀汉政权培养和训练后续人才。所以,没能成为“汪洋”的池子干涸后,“鱼”的命运就这样定了。