近千万外卖骑手被平台“抛弃”。如何解决困境？

平台上有近千万外包骑手，是外卖。这些送货的人都是外包的厂家，没有正式的人事关系，也没有五险一金这种东西，就是干多少活拿多少钱。这类似于临时工的模式，权益没有保障，解决不了这个问题。

要说应该有五险一金，其实很多农民工都应该有五险一金？环卫工人该不该上五险一金？那么多人应该去上班。谁给他们农民工的工作，也是很飘忽不定的。外卖员的工作也是如此。他可能明天不做，可能做一年半，也可能10天半以后不做。这么大的人员流动，给他五险一金之后，他怎么保证这个程序不会变？这个程序去哪里？

这个问题不是市场能主动解决的，因为五险一金会导致企业用工成本增加30%。涨5%是不是很了不起的事情，更别说30%了，因为如果企业不给这个员工交五险一金，员工就拿到5000元，只需要交5000元。如果需要缴纳五险一金，企业可能要为这个员工多支付7000多元，因为不仅要从员工个人部分扣除15%~20%，还要扣除一部分企业自己的投入，所以这个人工成本大幅上升。

企业不可能自愿给员工缴纳五险一金。近年来，越来越多的企业出现了可以给员工少上五险一金的情况。那是因为市场监管够严。大企业不敢花那么多，小企业根本没那么在乎你。你愿意干就干，不想干就走。业内有很多人应该上五险一金，但没有一个人能在短时间内解决这个问题。