新员工入职工作报告
在整理培训心得之际，新员工入职报告只是把自己参加工作一个月以来的经历、感受和一些思考进行了梳理，记录了对自己收获的不足反思。
初入职场，尤其是踏入一个与专业不对口的工作环境，对业务的不熟悉，对自己的定位的不清晰，以及别人忙与闲的强烈反差，让我在第一周感到莫名的焦虑和恐惧。但随着对工作流程的熟悉和职责的明确，尤其是第一次会议纪要被领导确认后，我逐渐摆脱了焦虑和不安，开始变得心态平和。完成从学生到职员的角色转变后，我更需要的是在工作中找到自己的定位，为自己找到一个好的定位。我不仅要懂编辑操作，还要有整合能力和策划意识。我现在具体工作涉及的编辑业务并不多。我更需要的是从整体上把握每个栏目的进度和方向，这就要求我在加强对每个栏目熟悉度的同时，具备全局意识和掌控能力，能够用更准确的语言表达出来。为了做好这件事，我需要尝试和学习更多。
参加工作还有一个很明显的变化，就是可以深刻感受到自己的责任感。这时我想起了一位老师在我毕业论文答辩时说过的话:“在学校里，你犯错可以有老师替你打掩护，但在社会犯错的时候，没有人会为你买单。你必须对自己负责。”对工作负责不是简单的五个字，而是实际工作中的一点点努力，踏踏实实做事。工作会像你对待工作一样对待你。所以，要想享受工作带来的快感，一定要认真对待。在你付出了你应该付出的之后，工作会给你带来意想不到的快乐。同时，让我深感责任感的是一个媒体人应有的安全意识。这次培训又一次加深了我的感受。为你所说的一切负责，就是要永远记住“安全问题无小事。”虽然我的工作与信息安全没有直接关系，但涉及到每一个小工作，我都必须为自己所做的一切负责。之前因为时间紧犯过一些小错误，也知道不应该犯错，需要加强认真。
所以以后除了完成自己应该做的工作，还要熟悉编辑业务。除了具体的内容输入，还要掌握整个栏目或方案从策划到上线的一系列流程，熟悉一些专业术语和实际操作。这就需要我继续加强自学，向领导和同事请教。在工作中，也要及时与相关负责人沟通，完成工作。始终坚持有岗位的理念，不断提升自己的工作能力。
除了纠结和徘徊，这一个月也是我接触工作，顺利入门，提升自己的一个月。而我的工作给我带来了成长，虽然我每天都在这里工作，但我很少从另一个身份的角度去看待它，这真的是不对的。培训中，张主编多次强调网站的“网络性”。虽然这是我第一次听说这个词，但我知道这个网站的定位和宗旨是要求我们为满足受众的需求而付费，并努力提高网站的品格，从而更好地为人民服务。只有当我们认识到我们所做的一切都是为了让更多的人了解党，增进党群关系，根本目的是为人民服务，我们才能持之以恒，不畏艰难，不为困难所惑，当我们感到自己是为人民而生活和工作时，我们就会获得无限的力量，这恰恰是每个党员应该有的信念。
作为一个进入全新工作环境的新员工，虽然过去积累了一些工作经验，但初入公司难免会感到一点压力。非常感谢新世纪环球中心给我这个机会。作为一个新人，我可以预见公司将会有一个辉煌的明天。目前我能做的就是努力(我觉得是不断学习)。来了一个月了，印象最深的就是时间过得好快。我自问对部门的工作几乎没什么贡献，对公司还是一知半解...我想给自己做个总结和规划，如下:
一、工作总结
刚进来的时候从人事专员的工作换成了薪资专员的工作。对于这次工作调整，我很开心。工资是六个模块中我最想进的模块，所以非常感谢领导的安排。我这一个月的总体工作如下:
1，根据每月员工出入情况，整理归档人事档案。
2.根据日常员工进出情况更新人事系统档案。
3.工资会计工作(这个新工作我还没接触一个月)。
4.部门数据文件的管理或发布。
5.上级安排的其他事项。
因为刚入工作，对工作不是很熟悉，所以没有做出什么成绩。之前没提工资，可能会有点奇怪。还有一个问题。我所有的工作都是针对物的，而不是“死”的东西。做一个hr的人，要多和人打交道。也希望多和人交流，锻炼自己的口才和为人处事的技巧，尤其是和部门和员工。至此，我想我以后锻炼的机会很少了。
第二，自身的不足
1，进公司一个月了，对公司的企业文化和制度(包括人事制度)还是不是很清楚。来了之后没有参加过任何培训和学习。
2.公司有些人我不认识，尤其是领导。
3.虽然有一些人事工作的经验，业余时间也在不断学习，理论知识也在一天天积累，但是经验太少，阅历不足，面对实际问题有点不知所措。
4.和领导沟通太少。
三、个人提升方向(主要是熟悉流程)
1.我之前工作的工资没碰过。我对新模块非常感兴趣，并为自己制定了具体的任务。但我得先搞清楚以下几个问题:①我们公司的薪资福利待遇如何？它是如何工作的？②公司的薪酬福利制度？据了解，我们公司没有这个制度。制度是公司制定的还是人事部门制定的？③目前公司的薪酬结构应该是最简单的(个人认为，如果一个员工是分级的，会有单一的没有绩效的薪酬)！薪资调整是怎样的？有什么标准吗？⑤行业薪资福利待遇如何？⑥如何让薪酬福利更让员工满意(至少我会思考)。目前能想到的就这么多了。
虽然我的工作对象是对象和数据，但我不想像机器一样整天处理这些文件和数据。希望工作中能多思考，领导多指点。
2.我想把现在的工资做好以后再去学其他不冲突的工作。比如我经常熟悉劳动法，但是从来没有处理过劳动争议。如果有机会，当然可以。
3、针对以上不足，在今后的工作中改进。
4、无论作品大小，养成用笔记录的习惯，所谓好记性不如坏记性。
5.希望公司给我一个平台:①我可以在部门同事忙的时候帮他们完成任务，希望工作充实。(2)你可以在薪资福利方面给我培训(外训和内训都可以)，当然我也不排斥其他培训。(3)我可以参与员工工伤和纠纷的处理(这可能是领导会亲自处理的问题，但我可以做助手)。呵呵，只是个人希望。
个人思维有限，目前想到这么多。虽然不想当元帅的士兵不是好士兵，但根据他自己对自己的清醒认识，要成为一名主管或更高的管理者，不仅需要丰富广博的专业知识，还需要处理各种问题的实践经验和领导魅力。我自问经验太欠缺，未来两年都没有这方面的打算。希望能一步一步打好基础。
总之，我会继续学习，努力提高自己的各种能力，努力为工作做贡献。我不是简单的接线员或者文员。希望领导多指点，我加油。
入职一个半月了。对我来说，与其说是年度工作总结，不如说是每月的工作经历。关于这个总结，我不想用太多华丽的语言来写，让人觉得太虚荣，不切实际。我只想用最简单的句子来表达我这一个半月来的感受和想法。
刚来公司的时候，一切都是那么的未知。当我看到陌生的面孔时，我真的有点不安。我不知道大家都是什么气质，也不容易相处，但是这种感觉很快就消失了。大家相似的年龄，热情开朗的性格，和谐的工作氛围，很快感染了我，让我愉快地投入到工作中。
在一个新的环境里，意味着工作模式和以前不一样了，工作的内容也有很大的不同。我认为一个好的员工应该做的是抛弃固有的工作模式，尽快投入到新的工作中去。
我的新工作对我来说真的很“新”，做过的内容几乎是我从来没有接触过的。不能说什么都不知道，最多知道一点。因为建筑行业是我从进校门到踏出校门都没有接触过的行业，里面的操作更是闻所未闻。直到我来到这里，我才知道许多术语。多亏了同事和领导的悉心指导，我才一点一点的深入到工作中，不然真的感觉自己像只无头苍蝇，飞来飞去，到处乱撞，难免会走很多弯路。
既然有太多你不懂的东西，那你就要集中精力，比别人更努力。俗话说，好记性不如烂文笔。我把每一步需要做的工作都写下来，这样同样的工作就不会出现错误。我会提前统筹安排好每天的工作，让工作有条不紊的进行。
虽然工作刚刚开始，但我有很多事情要做。公司在发展，需要我们全体员工共同努力，丰富和完善公司的运营模式和管理机制。
首先，我需要做的是建立公司的人事档案，建立人员结构花名册，制定相关制度，合理规避用人风险，逐步完善公司的一些不完善的规章制度。
其次，随着工作的深入，我会发挥自己在人力资源方面的专长，帮助领导分担一些招聘工作，包括发布招聘信息，预约面试等招聘前的工作，让领导不为这些小事而烦恼。我会逐步拟定季度或年度招聘计划，汇总各部门急需和需要的人才，利用现有资源发布招聘信息，开展招聘工作。
再次，利用现有的资源，请各部门负责人配合，逐步建立各部门每个人的岗位说明书，明确各自的分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱每个人都做一项工作，但没有人精通的局面，让工作形成模块，每个人对自己的模块负责，这样就不会出现工作乱七八糟、流程缺失、无人负责的情况。
以上是我这一个半月来的感受和理解。在以后的工作中，我会更加努力的提升自己的工作，更加完美的展现自己的价值。