开创性的议论文

当今社会，经常有人说不要活得太认真，但真正能不主动地保持“知足”和“活得不认真”心态的人并不多，否则就会被历史和社会淘汰。现实中，绝大多数情况是这样的:当我们做一项工作时，往往不愿意落后于别人，总是下决心要把它做好。我们常常会有一种担心和担忧，害怕会出问题或者做不好。这种关心和担心往往会使人产生焦虑感，从而激励人们不断进取，去实现自己的宏伟志向和理想，使人们不能满足于现状，不断给自己施加心理压力，促使自己不断进取。这种心理是“事业心”的基础和表现。当前，根据形势的需要和发展，水务管理体制改革和事业单位聘用制度改革如火如荼，涉及大多数人的切身利益。应该说，绝大多数人都能积极应对，沉着应对，迅速适应新的工作岗位和工作环境，取得了新的成绩。但也有少数干部职工思想受到干扰，事业心和责任感不强，精神不振奋，工作水平不高，工作业绩一般。这种现象是“进取心”下降的表现，应该警惕和克服。高度的事业心和责任感，源于坚定的理想信念，源于对党的事业的忠诚，源于对“维护黄河健康生命”的热爱，源于履行职责和历史使命的深刻紧迫感。高度的事业心和责任感是“进取精神”的源泉，是做好各项工作的前提，是党员先进性的具体体现。只有你想做一件事，你才能做一件事，做好事；只有牢记责任，才谈得上尽心尽力，尽职尽责。加强教育是增强干部职工事业心和责任感的重要途径。首先，要巩固“保持党员先进性教育”的成果，把增强党员干部的进取精神和责任意识作为加强党组织和党员队伍先进性建设的重要内容，对存在的问题制定切实可行的整改措施，保持长效机制，切实解决少数党员干部“进取精神”滑坡的问题，充分发挥党员的先锋模范作用。其次，做好干部职工的思想教育工作，进一步坚定政治信仰，筑牢精神支柱，树立与实施“保持黄河健康生活”相适应的思想观念、精神境界和工作标准，正确对待名利和生活状态，经受各种考验，保持昂扬向上的进取精神。

加强管理，特别是科学管理，是增强干部职工事业心和责任感的基本途径。首先，要充分发挥各级党组织的作用，加强对党员干部特别是党员领导干部的管理、监督和检查。认真做好民主评议考核，对那些“事业心”下降、事业心和责任感不强的党员干部进行批评督促。其次，要坚持干部职工管理的一系列规章制度，切实依法依纪规范干部职工行为。同时，要热情帮助他们解决工作和生活中遇到的实际问题和困难，让他们放下包袱轻装上阵，最大限度地调动他们安心做好本职工作的积极性，进一步增强干部职工的敬业精神和责任感。还要注意发现、培养和宣传在各级各类工作岗位上做出突出贡献的先进典型，激励干部职工保持强烈的事业心和责任感，始终保持一颗“进取之心”，干出一流的工作，创造一流的业绩。古人云:“心中有比死更大的悲哀！”“进取之心”让你看到的不仅仅是“春色的希望”，还会让你想起“秋天的硕果”，从而产生上进心，并为之努力。“进取精神”是一种积极向上的精神，它能使你永不满足于已经取得的成绩，而是进一步寻求，不断进取，走向新的成功。“维护黄河健康生命”任重道远，更需要这种精神。还是鼓励一下吧！