公务员选拔拿什么？

选拔是公务员队伍内部的一种专职和选拔方式。简单来说就是一个二次选择的过程。当然，遴选需要两年以上的公务员工作经历，不同岗位还有其他条件。对于刚进入公务员队伍的人，尤其是基层公务员，选拔是进入上升通道的必要选择。

很多人觉得选拔和公务员的考试内容差不多，其实是一个很大的误区。与公务员招考不同，遴选由招考单位自行组织，没有固定的题型和范围。选拔的主要重点是:政策与理论素养、公文处理能力、问题分析与解决能力、文字表达能力。主要试题是案例分析和写作。也会有选择题和是非题，但比例不是很大。通常占30%左右。

政治理论水平。是对政治理论的理解，主要测试考生对马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论、三个代表、科学发展观等与实际工作相关的理论(如管理理论等)的掌握程度。)和灵活应用的能力。主要通过选择题和判断题。

公文写作能力。《党政机关公文处理规定》规定的常见公文的书写和处理，包括报告、大事记、调研报告、公告、信函、会议纪要、计划、决定、决议、领导讲话、命令、答复、请示、通知、通报、指示，以及讲话、提案、发言稿等形式的公文书写。

文字表达能力。主要测试考生是否具备用规范、准确、简洁、清晰、严谨的文字表达思想和观点的能力。这体现在答题的各个方面，尤其是公文写作的内容。

分析和解决问题的能力。通过对材料的分析综合、归纳概括、判断推理，获得材料所反映的关键信息，进而揭示问题本质的能力。主要通过案例分析，比如某市农村存在一些违法建庙、借机敛财、封建迷信盛行等问题。一些干部疏于管理，对这种现象视而不见。如果你是市政府办公室秘书科主任科员，请提出解决问题的思路和对策。