导师招聘指标不再以论文征集数量为依据。还应该有哪些硬指标？

大学导师的招聘一直没有硬性的标准。现在大学老师的问题频频影响大学生的大学生活，所以教育部出台了大学导师招聘的相关政策。根据之前导师的招聘指标，导师写论文的数量是最大的衡量指标，而最新的指标不仅包含这一项，还包含了很多其他的约束条件。这一政策的出台，标志着高校导师招聘的严格和规范。

那么有哪些硬指标呢？这次教育部出台的意见中，有* * *提出了十项硬指标。让我们来看看其中的一些:

1.不允许单纯以刊物、职称、荣誉、资历来判断一篇论文的好坏，防止“以刊物论文章”、“以刊物代人论文章”、“以人论文章”。

这个指标首先把一些机会给了一些没有学历但是知识扎实的人。

2.不要过分依赖国际数据和期刊，防止论文在国际期刊上一家独大。

判断国际期刊优越的标准有很多，但实际上国内期刊的地位很高，这就赋予了国内期刊一定的积极地位。

3.不得为追求国际出版而刻意矮化、丑化中国，不得损害国家主权、安全和发展利益。

该条规定，许多导师出版的期刊内容必须是积极的，不得损害国家利益。

4.SSCI和CSSCI收录论文数、引用率、影响因子等指标不应简单与资源配置、物质奖励、绩效工资挂钩，防止论文被高额奖励。

很多大学老师的工资标准都是和论文征集数量挂钩的，所以很多导师为了工资疯狂写论文，而忽略了自己作为教学的本职工作，给大学的教学工作带来了一定的困难。这个指标规范了这一点，对大学生的教学工作会起到一定的促进作用，很好。

其余指标在教育部官网公布，有兴趣的小伙伴可以去看看。