企业应付职工薪酬表的设计

新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理【日期:2008年9月29日】来源:木干【字体:大中小】摘要:财政部近日颁布新企业会计准则，为规范企业为取得职工提供的服务而支付的各种形式的报酬及其他相关费用的会计处理和信息披露而制定。职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各项社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员养老金和医疗费、辞退福利、带薪休假及其他与工资相关的费用。但该标准不涉及股份薪酬和企业年金的规范。企业人工成本核算不完整、不准确、分散。新会计准则是站在报表使用者的角度，让会计信息的核算内容更好地满足报表使用者的需求，而不仅仅是站在会计人员的角度——只要求会计人员易于计算，简单明了。新准则“职工薪酬”中的非货币性福利内容满足了报告使用者的需求。阐述了职工薪酬与以往相比的区别与特点、确认与计量、范围、会计处理和信息披露。关键词:新企业会计准则、职工薪酬范围的确认和计量信息的披露职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。职工薪酬不仅包括企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额，还包括按照工资的一定比例计算并计入成本的其他相关费用。2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，并于2007年在上市公司正式实施。与现行企业会计准则相比，新企业会计准则发生了很大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。该标准体系规范了企业发展中的人工成本。1.与过去相比，新标准的制定有以下区别和特点:1。首次系统化规范:该标准是第一次制定、归纳和颁布相关规范，即首次在一个标准中系统规范企业与员工之间基于雇佣关系的各种支付关系，而过去则分散在其他标准中。2.明确定义:该准则明确界定了职工薪酬的内容，包括工资、奖金、职工福利费、各项社会保险费用、辞退福利和其他与薪酬相关的费用等八项，明确排除了股份薪酬和企业年金，这是会计准则首次对职工薪酬的内容如此明确的界定。3.增加内涵:与过去相比，本准则规定的职工薪酬的内涵大大增加，包括传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴、职工福利基金、工会经费、职工教育经费、各项社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。)，并增加了辞退福利、带薪休假等新形式的员工补偿。4.会计处理:本准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。(1)首先，各类职工薪酬的核算原则是统一的:在职工提供劳务的会计期间确认为负债，按照受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工工资，计入存货成本；应由在建工程负担的职工工资计入建造固定资产成本；除产品和在建工程以外的其他员工的工资，应当计入当期费用。过去，除了工资、津贴和福利费按受益者计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬均计入当期费用。(2)福利费的会计处理方法:企业提取的职工福利费，应当按照工资总额的一定比例和职工提供服务的受益方计算，确认职工福利费负债，计入相关资产和成本或者确认为当期费用。企业为职工支付的基本医疗保险和补充医疗保险费用，冲减职工福利费负债的余额。但过去各类企业不一样，有的按照工资总额的14%计提和留存余额，有的按照实际发生的费用不留余额。本准则统一了职工福利费的会计处理方法。(3)介绍新增职工薪酬的会计处理方法:①辞退福利:企业为在职工正常退休前终止与职工的劳动关系，鼓励职工自愿接受核减而提供的补偿，在满足企业已制定终止劳动关系的正式方案和企业不能单方面撤回终止劳动关系的方案两个条件时，应确认为负债，计入当期费用。(2)带薪休假等新员工薪酬:非累计带薪休假，如产假等，不能结转下期，所以在会计上不做处理；对于累计的带薪休假，由于权利和义务可以结转至下一期，按照下一年度预计带薪休假天数对应的工资金额确认为负债，计入资产成本或当期费用；用现金补偿未支付的职工累计带薪休假时，抵销应计负债，差额计入当期损益。/html/2008-09/160494.htm去这里看看。