杭州e级人才标准

杭州市高层次人才分类目录分为五个层次,分别是:国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E指代)。

e类:高级人才。主要包括:

1,具有正、高级专业技术职务任职资格的其他专业技术人员;取得副高级专业技术职务任职资格(含高级社工、高级政工)和下列专业技术成果之一的人才:获得区、县(市)级以上奖励,承担过区、市级以上项目和科研项目,获得授权专利(前三名完成人),制定过地方标准、行业标准或国家标准(前三名完成人),发表过著作,编写过教材,在国内外核心期刊上发表过。

2.省春蚕奖获得者;省医新秀;杭州市工艺美术大师;杭州非物质文化遗产传承人;获得安全飞行铜牌的飞行员;一级飞行员;浙江省教学或技能竞赛一、二等奖获得者;杭州教学新秀;军队“百千万人才工程”三级人才、杭州市“131”人才工程二级人才通过综合评价。

3.杭州技术专家;具有高级技师职业资格的专业技术人员,取得下列成果之一:获得区、县(市)级以上奖励,承担区、市级以上项目和科研项目,获得授权专利,制定地方标准、行业标准或国家标准,发表著作、编写教材,在国内外核心期刊发表学术论文;获得过世界冠军的教学骨干,世界冠军教练;具有高级以上教练资格,获得亚运会、全运会冠军的骨干教师或亚运会、全运会冠军教练;特级导游、金牌导游、金牌讲解员、高级导游;浙江省“百千万”高技能领军人才(优秀技能人才);浙江省旅游行业技术专家;全国导游大赛三等奖、省导游大赛二等奖获得者。

4.行业标准和省级地方标准的第一起草人;中国专利优秀奖、中国设计银奖获得者(必须是专利设计人及前3名完成人);省级专利优秀奖获得者(必须是专利发明人或设计人,前3名完成人)。

5.杭州规模以上企业管理人才(指公司董事长、总经理);浙江省排名前5位或获得市级荣誉的金融机构总部总经理、首席风险控制员、首席财务经理、首席产品经理、首席技术人员、首席经济学家;获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人证书的在杭金融企业主要负责人(指公司董事长、总经理);中国软件业务收入100强、中国互联网企业100强、中国软件和信息技术服务综合竞争力企业100强首席技术官、首席信息官、首席运营官;杭州市规模以上信息企业或主营业务收入超过654.38+00万元的核心技术人才(指公司技术总监、总工程师);杭州大学生杰出创业人才培养计划获得者;年销售收入6543.8亿元以上、年工资收入30万元的集成电路企业管理人员和技术研发骨干;上一年度纳税5亿元(含)以上的制造业(或国家高新技术企业)其他人才,上一年度工资收入50万元(含)以上。

6.有博士学位;取得下列专业技术成果之一的具有博士学位的人才:获得过区、县(市)级以上奖励,承担过区、市级以上项目和科研课题,获得过授权专利(前三名完成人),制定过地方标准、行业标准或国家标准(前三名完成人),发表过著作,编写过教材,在国内外核心期刊上发表过学术论文(前二名作者)。

7.综合评价合格的杭州青年艺术家发现计划、省级青年艺术家发现计划、杭州文创人才培养项目、中国杰出女设计师发现计划、杭州青年设计师发现计划(含工业设计、广告设计、建筑设计)重点培养人选;广电总局推动动漫系列获奖作品和“原动力”计划扶持漫画、游戏作品(指获奖作品的导演、编剧)。浙江美术奖、书法奖、摄影金奖、戏剧金奖、电影凤凰奖、电视牡丹奖、音乐奖、舞蹈奖、曲艺奖、杂技奖、曲艺映山红奖、文学评论奖获得者;杭州新闻奖一等奖主要作者(top 3);市级精神文明建设“五个一工程”奖单项奖(前3名);杭州工业设计精英;网络文学双年奖获得者;杭州广播电视政府奖一等奖(创始人);浙江青年文学之星;杭州市社会科学杰出青年人才称号获得者;近五年担任并完成国家社科基金一般项目负责人(包括青年、后期资助等。);浙江省社会科学优秀成果三等奖(第1完成人)。