成功的小故事
去过寺庙的人都知道，一进寺庙大门，第一个就是阿弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑嘴黑脸的韦陀。但据传说，很久以前，他们并不在同一个寺庙，而是掌管不同的寺庙。
米勒佛祖热情快乐，那么多人来，他却什么都不管，账目管理不当，还是入不敷出。而韦陀虽然是个管账的厨子，却整天闷闷不乐，太严重了，结交的人越来越少，最后香消玉殒。
佛祖在找香的时候发现了这个问题，于是把它们放在同一个寺庙里，弥勒佛负责公关，对所有的客人都是笑脸相迎，于是香火旺盛。而韦陀是铁面无私的，他会比别人强，所以让他掌管财务，严格控制。在两人的分工合作中，寺庙欣欣向荣。
其实在用人大师眼里，没有废物的人，就像武侠大师，不需要昂贵的剑，采花飞叶就能伤人。关键看怎么用它们。
二
一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前面的牌子:这只鹦鹉会说两种语言，200元。
在另一只鹦鹉面前写着:这只鹦鹉会说四种语言，价格400元。
我应该买哪一个？两者都有光泽，非常柔韧可爱。那人转过身，拿不定主意。
结果突然发现一只掉了牙的鹦鹉。它的毛色暗淡凌乱，售价800元。
那人赶紧给老板打电话:这只鹦鹉会说八种语言吗？
店主说，没有。
这个人就奇怪了:那为什么这么老，这么丑，这么无能，就值这个数？
店主回答:因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这个故事告诉我们，一个真正的领导者，他自己的能力不一定强。只要他懂得信任，懂得放权，懂得珍惜，他就能团结比自己更强大的力量，从而提升自己的价值。
反而很多能力非常强的人太完美主义，事必躬亲，没有人比得上自己。最后只能做最好的研究员和销售代表，做不了优秀的领导。
三
a、作为一个合资公司的白领，感觉自己的野心没有得到上级的赏识，经常想:如果有一天能遇到老板，我就有机会一展身手了！！
a的同事B也有同样的想法。他更进一步，问老板上下班的时间，算出他什么时候进电梯。他也在这个时候坐电梯，希望有机会能见到老板打个招呼。
他们的同事c走得更远。他详细了解了老板的奋斗历程，明确了老板毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有分量的开场白，在计算好的时间坐电梯，和老板打了几次招呼后，终于有一天和老板长谈，很快就争取到了一个更好的职位。
傻瓜错过机会，智者抓住机会，成功者创造机会。机会只给有准备的人，“准备”二字不只是说说而已。
四
一位心理学教授参观了疯人院，了解精神病患者的生活状况。说到底，想想这些人都是疯子，行事出人意料，真是大开眼界。
没想到，当我准备返回的时候，我发现我的轮胎掉了。“一定是某个疯子干的！”教授生气地想，开始拿备胎准备装。
这很严重。从轮胎上下来的人居然把螺丝都掉了。没有螺丝和备胎是上不去的！
教授不知所措。就在他手忙脚乱的时候，一个疯子蹦了过来，唱着一首不知名的快乐歌。他发现教授遇到了麻烦，停下来问发生了什么事。
教授没理他，出于礼貌还是告诉了他。
疯子笑着说:“我有办法了！”“他从每个轮胎上拆下一个螺丝，这样他就有三个螺丝来安装备用轮胎。
教授又惊又喜，非常好奇:“你是怎么想出这个主意的？”
疯子笑着说:“我是疯子，但我不是傻子！”"
其实世界上有很多人，因为在工作中找到了乐趣，总是表现出与常人不同的狂热，让人难以理解。当很多人嘲笑他们是疯子的时候，别人可能还在嘲笑他是书呆子。
愚钝和聪明在中国尤其是一种好的态度。
五
一个博士被分配到一个研究所，成了学历最高的人。
一天，他去单位后面的小池塘钓鱼。正巧主任和副主任在他左右，也在钓鱼。
他只是微微点头。这两个本科生在说什么？
过了一会儿，导演放下鱼竿，伸了个懒腰，轻快地穿过水面去上厕所。
医生的眼睛都快掉下来了。漂浮在水面上？真的吗？这是一个池塘。
导演上完厕所回来，也是从水里漂回来的。
这是怎么回事？博士生不好问，他是博士生！
过了一会儿，副局长也站了起来，走了几步，飘过水面去上厕所。现在医生差点晕倒:没办法，去一个江湖高手集中的地方？
博士生也很着急。这个池塘两边都有墙，去对面的厕所要十几分钟，回单位太远了。我该怎么办？
博士生不想问两位主任。憋了半天，他们起身跨进水里:我不信本科生能过，我博士生不能。
医生砰的一声掉进了水里。
两个导演把他拉出来，问他为什么非要下水。他问:“你为什么能走到那里？”
两位导演相视一笑:“这个池塘里有两排木桩。因为这两天下雨，水刚好涨到水面以下。我们都知道木桩的位置，所以可以踩。你怎么不问？”
学历代表过去，只有学习能力才能代表未来。尊重经验的人可以少走弯路。好的团队也应该是学习型团队。
六
甲对乙说:“我想离开这家公司。我讨厌这家公司！”
b建议:“我举双手赞成你报仇！”！这个破公司必须给它点颜色看看。但现在不是你离开的最佳时机。"
阿q:？
b说:“如果你现在离开，公司损失不会很大。你要利用在公司的机会，尽力为自己拉一些客户，成为公司里独一无二的人物，然后突然带着这些客户离开公司，公司会损失惨重，非常被动。”
a觉得B说的很有道理。所以他努力工作，得到了他想要的。经过半年多的努力，他有了很多忠实的客户。
再见面时，B问A:该跳了，赶紧行动吧！
a淡然一笑:老板找我谈了很久，准备提拔我做总经理助理。我暂时没有离开的打算。
其实这也是b的初衷，一个人的工作永远只是为了简历。只有付出的比得到的多，让老板真正看到你的能力大于你的职位，才会给你更多的机会，为他创造更多的利润。
七
曾经有一个小国来到中国，向三个一模一样的金人进贡。金壁辉煌，让皇帝很高兴。然而这个小国并不善良，同时产生了一个问题:这三个金人谁最有价值？
皇帝想了很多办法，请珠宝商检查，称重，观看做工，都一模一样。我们做什么呢信使仍在等待回报。泱泱大国，连这点小事都搞不懂？
最后，一个退位的老大臣说他有主意了。
皇帝把使者请到正殿，老臣信心满满地拿着三根吸管，插进第一个金人的耳朵里。吸管从另一只耳朵出来了。第二个金人的吸管直接从嘴里掉了出来，第三个金人的吸管进去后掉进了肚子里，没有任何声响。老臣说:第三个金人最值钱！信使沉默了，答案是正确的。
这个故事告诉我们，最有价值的人不一定是最会说话的人。上帝给了我们两只耳朵一张嘴，本来是让我们多听少说的。善于倾听是一个成熟的人最基本的素质。
八
一位表演大师上台前，弟子告诉他鞋带松了。师傅点点头表示感谢，蹲下来仔细系好。弟子转过身后，蹲下来解鞋带。
一个旁观者看到这一切，不解地问:“师傅，你怎么又把鞋带解开了？”大师回答说:“因为我演的是一个疲惫的旅行者，所以我可以通过这个细节，通过长途跋涉让他的鞋子走，来表现他的疲惫和憔悴。”
“那你为什么不直接告诉你的弟子呢？”
“他能细心地发现我的鞋带松了，热情地告诉我一定要保护他的热情，及时鼓励他。至于我为什么解开鞋带，以后会有更多机会教他表演。我可以下次再谈。”
人一次只能做一件事，抓住重点才能成为真正的人才。
九
陈阿土是台湾省的农民，从来没有出过远门。攒了半辈子钱，终于参加了一个旅行团，出国了。
国外的一切都很新鲜。关键的一点是，陈阿土加入了一个豪华集团，住在一个标准间里。这使他变得新奇。
早上，当服务员敲门送早餐时，他喊道:“早上好，先生！”
陈阿土愣住了。这是什么意思？在我的家乡，陌生人通常会问:“你叫什么名字？”
于是陈阿土喊道:“我的名字叫陈阿土！”
如果是这样，连续三天，每天敲门大声说“早上好先生”的都是服务员陈阿土也大声回答:“我叫陈阿土！”
但是他非常生气。这个服务员太傻了，天天问他名字，告诉他不记得了。很烦。最后，他忍不住问导游:“早上好先生！”你什么意思？导游告诉他，天啊！！真可惜。
陈阿土练习说“早上好，先生！”这个词，让你可以有尊严的和服务员打交道。
又是一个早晨，服务员像往常一样敲门。门一开，陈阿土就喊道:“早上好，先生！”
与此同时，服务员喊道:“我是陈阿土！”
这个故事告诉我们，人际交往往往是意志力和意志力的较量。要么你影响他，要么他影响你，我们要想成功，就要培养自己的影响力。只有影响力大的，才能成为最强。
十
有一个富家公子，非常爱吃饺子，天天吃。但是他很狡猾，只吃馅儿，皮尖都扔到身后的河里。
好景不长。他十六岁的时候，一场大火把他全家都烧了，他的父母在愤怒中死去。现在身无分文，不好意思乞讨。邻居的大嫂人很好。她每顿饭都给他一碗糊状的面条。他努力学习，三年后回来了。他必须感谢邻居的大嫂。
嫂子告诉他:不用谢我。我什么都没给你。我把你那些年丢的饺子尖收起来，晒干，装麻袋。我原本想让他们未雨绸缪。就在你需要的时候，我还给你了。
这位官员想了很久。。。。
有一个著名的三八理论:八小时睡眠八小时工作，每个人都一样。人与人的区别在于如何度过业余时间。时间是最深情最无情的东西，每个人都有一样的东西，这是很公平的。但有资源的人不一定成功，善用资源的人一定会成功。白天生存，晚上发展，是21世纪对人才的要求。
十一
三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们每人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三盒雪茄。
法国人最浪漫，希望有美女相伴。
犹太人说他想要一部电话与外界联系。
三年后，第一个冲出来的人是个美国人，嘴里叼着雪茄，喊着:“给我火，给我火！”“原来他忘了生火。
然后法国人来了。只见他手里拿着一个孩子，一个美女手里抱着一个孩子，肚子里还有第三个。
最后，犹太人出来了。他紧紧地握着典狱长的手说:“这三年来，我每天都在和外界接触。我的生意并没有停止，反而增长了200%。为了表达我的感激之情，我送你一个老施莱士！”
这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的人生。今天的生活是由我们三年前的选择决定的，今天的选择将决定我们三年后的生活。我们应该选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好地创造自己的未来。
十二
两个人在森林里遇到了一只大老虎。a赶紧从后面脱下一双比较轻的运动鞋穿上。b急得骂了一句:“你干什么？再换鞋也打不过老虎！”
a说:“我就是想跑得比你快。”
21世纪，没有危机感才是最大的危机。尤其是入世后，电信、银行、保险甚至公务员这些我们认为很稳定很有保障的行业，也会面临很多变数。更多老虎来的时候，我们不是准备好跑鞋了吗？
十三
父子俩住在山里，每天要赶牛车下山卖柴火。父亲比较有经验，在镇上开车，山路崎岖，弯多，儿子眼光不错。他总是在要转弯的时候提醒我:“爸爸，转弯！”
有一次父亲因病没有下山，儿子一个人开车。到了拐弯处，牛不肯转弯，儿子想尽一切办法下车推拉，用草引诱，牛纹丝不动。
到底是怎么回事？我儿子很疑惑。最后只有一个办法。他四下里看看没人，凑近牛耳朵喊道:“爸爸，转弯！”"
牛回应了，动了。
牛靠条件反射生活，人靠习惯生活。一个成功的人知道如何培养好习惯而不是坏习惯。当更多的好习惯积累起来，自然会有好的生活。
十四
五岁的汉克和他的爸爸、妈妈和哥哥去森林里工作。突然下起雨来，但他们只带了一件雨披。
爸爸把雨披给了妈妈，妈妈给了我哥哥，我哥哥给了汉克。
汉克问:“为什么我爸给我妈，我妈给我哥，我哥给我？”
爸爸回答:“因为爸爸比妈妈强，妈妈比哥哥强，哥哥比你强。”我们都会保护弱者。"
汉克环顾四周，跑过去把雨披铺在一朵在风雨中摇曳的娇嫩花朵上。
这个故事告诉我们，真正的强者，不一定是有权有势的，也不一定是有钱的，而是他对别人有多大的帮助。
责任可以让我们完成事情，爱可以让我们把事情做好。
十五
一个秀才第三次去北京赶考，住在他经常住的一家店里。考试前两天，他做了三个梦。第一个梦是他在墙上种卷心菜。第二个梦是下雨了，他戴着帽子和雨伞。第三个梦是他赤身裸体地和他心爱的堂兄躺在一起，但背对着背。
这三个梦似乎有某种深刻的含义，于是书生第二天急忙找来算命的解梦。算命先生一听，连续拍大腿说，“你最好回家。你想想，在高墙上种菜不是徒劳吗？戴帽子打伞不是没必要吗？和表哥光着身子躺在一张床上，却背对背，不是不可能吗？”
秀才听了，心灰意冷，回到店里收拾行李，准备回家。店主很惊讶，问:“不是明天考试吗？你今天怎么回老家了？”
秀才这么一说，店主乐了:“嘿，我也会解梦。我认为这次你必须留下来。你想想，上墙种菜不是很高吗？戴帽子打伞不就说明你这次有准备了吗？光着身子和表妹躺在床上，不就说明你该翻身了吗？”
秀才一听，更有道理了，于是兴高采烈地参加了考试，居然得了一个探花。
积极的人，像太阳一样，照到哪里就照到哪里，消极的人，像月亮一样，正月十五就不一样了。想法决定我们的生活。有什么样的想法，就有什么样的未来。
十六
动物园里的小骆驼问妈妈:“妈妈，为什么我们的睫毛这么长？”
骆驼妈妈说:“沙尘暴来的时候，长长的睫毛可以让我们都在风暴中看清方向。”
小骆驼又问:“妈妈，为什么我们的背这么驼，这么丑！”"
骆驼妈妈说:“这叫驼峰，可以帮助我们储存大量的水分和营养物质，让我们在沙漠里不喝水不吃东西也能忍受十几天。”
小骆驼又问:“妈妈，为什么我们的鞋底这么厚？”
骆驼妈妈说:“这样可以防止我们沉重的身体陷入松软的沙子里，便于长途旅行。”
小骆驼高兴极了:“哇，我们真有用！”！但是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠里远足呢？"
我生来就是有用的，但是现在没人用了。良好的心态+成功的教材+无限的舞台=成功。每个人的潜力都是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜力的舞台。
十七
七个人曾经住在一起，每天分享一大桶粥。可悲的是，每天粥都不够吃。
起初，他们抽签决定谁来分粥，每天一份。所以每个星期，他们只有一天是饱的，就是分粥的那一天。
后来，他们开始选举一个品德高尚的人来分享粥。权力会导致腐败，大家开始想尽办法讨好他，贿赂他，搞得整个小集团都是硝烟弥漫。
然后大家开始组成三人粥委和四人选委，互相攻击，扯皮，粥都凉在嘴里了。
最后我想出了一个方法:轮流分粥，但是分粥的人要等其他人都把剩下的最后一碗拿起来。为了不让自己吃的最少，大家都尽量平均分配，即使不均，你也只能承认。大家都很开心很善良，日子也越来越好。
同样的七个人，不同的分配制度，会有不同的风气。所以，如果一个单位有不良的工作习惯，那一定是机制问题，一定是没有做到完全的公平公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制定这样的制度，是每个领导都需要考虑的问题。
我想和什么样的人合作？
有人曾经就比尔·盖茨成功的秘诀采访过他。比尔·盖茨说:因为有更多的成功人士为我工作。
陈安之的超级成功理论也提到:先为成功人士工作，再与成功人士合作，最后让成功人士为你工作。
有很多成功的人，但我这辈子都不认识，也没办法为他们工作。让成功人士为我工作。现阶段，我没有这个实力。
只有合作才是我最喜欢和欣赏的。我也尽量用宽松的环境和积极的团队与更多的人公平合作，为自己以后经营一份抗风险的事业。我最喜欢合作的人应该有以下特点:
一个。不甘心。21世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足感。人应该学会通过望远镜看世界，而不是通过近视。在顺境中思考为自己寻找出路，在逆境中懂得为自己寻找出路。
2.学习能力强。学历代表过去，学习能力掌控未来。懂得从任何细节和所有人身上学习和感悟，懂得举一反三。最主要的是，学习其实就是学习，学习。学一次，做一百次，才算真正掌握。学、做、教是一个完整的过程，只有达到教的层次，才能真正理解。而更多时候，学习是一种态度。只有谦虚的人才能真正学到东西。海之所以是海，是因为它比所有的河流都低。
三个。强有力的行动。只有行动才会有结果。行动不同，结果也不同。知道不做就是不知道，做了没有结果就是不做。不犯错就会犯错，因为不犯错的人一定不去尝试。错了没关系，一定要善于总结，然后去做，直到正确的结果出来。
四个。懂得付出。想要出类拔萃，必须先付出。斤斤计较的人，一生只有两斤。没有奉献精神，就不可能创业。用行动让别人知道你的价值大于你得到的，别人会出更高的价。
五个。沟通感强。沟通无极限，更多的是一种态度，而不是一种技能。当然，一个好的团队必须有相同的愿景，这不是一天就能获得的。需要一直沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等。，都是交流的内容。
六个。真诚大方。每个人立场不同，不可能要求利益一致。关键是大家都要开诚布公的说清楚，不要妥协。相信诚实是合作最好的基石。
七个。有最基本的道德观。有一次一个记者在家里写作，他四岁的儿子吵着要他陪。记者很恼火，就撕了一本杂志的封底，对儿子说:“你先把世界地图一起放上去，爸爸陪你玩。”过了不到五分钟，儿子又过来握着他的手说:“爸爸，我拼完了，你陪我玩吧！”"
记者很生气:“小孩子玩可以理解，但是说谎就不好了。”你怎么能这么快就拼出世界地图！"
儿子很委屈:“可是我真的拼了！”
记者一看，真的发生了:没有？家里有神童？他好奇地问:“你是怎么做到的？”
儿子说:世界地图的背面是一个人的头像。我倒着拼，只要这个人好，世界就完整了。
所以提前做个男人。一个人做得好，他的世界就好。
如你所见，我希望合作的七个特质，与年龄、性别、长相、体重、学历、背景、能力无关。因为人与人之间最大的区别不是以上因素，而是对人、对事、对自己的态度不同。也希望和* * *交朋友，一起创造我们的未来。