什么是管理创新，创新的意义是什么？

不同的学者对管理创新的定义有不同的看法。王在世界上最

《活力管理——创新》一书指出，管理创新是建立在客观规律和现代性基础上的。

科技发展的趋势，在有效继承的前提下，对传统管理进行改进、改革和完善。

和发展。管理创新包括管理思想、管理理念、管理理论、管理制度和管理机器。

制度、管理体制、管理组织、管理模式和方法、管理人才的培训机构。

以及其组合的创新。我国著名管理学者蒋明杰教授将管理创新定义为创造。

一种新的或更有效的资源整合范式，可以是一种新的有效的资源整合范式。

实现企业目标的全过程管理也可以是某一方面的细节管理，这至少可以包括

以下五个方面:第一，提出一个新的商业思想并有效地实施它，如果商业思想

可行性是一种管理创新；二是设计一个新的组织，并使其有效运作；三

是提出一种新的管理模式和方法，可以提高生产效率，协调人际关系还是更

很好地激励员工；第四，设计新的管理模式；五是进行制度创新。也

学者们认为，管理创新就是建立和完善坚实的管理基础，强化物质资源和

在管理有形资产的同时，不断采用新的管理方式和符合市场需求的方法。

以人为本，重点加强知识资产管理、机会管理和企业战略管理，有效利用企业。

行业资源，将管理创新与技术创新、制度创新有机结合，形成完善的驱动力。

机制、激励机制和约束机制。企业管理创新包括思想观念创新和经营战略创新。

创新、组织结构创新、管理制度创新、管理机制和模式创新、运营流程创新。

新、技术和方法创新、市场和产品创新等。管理创新是决策创新，

武汉理工大学硕士学位论文

管理创新和运营创新的全方位有机结合。

从上面可以看出，不同角度对管理创新的定义是有一些差异的，但总体来说，

大家都看到了，管理创新是一种新的资源整合方式。本文所讨论的管理创新是指企业的管理创新

在现有资源的基础上，充分发挥人的积极性和创造性，采用新的或更经济的

整合企业资源的途径，就其内容而言，管理创新的内容是多方面的，它不

它不仅体现在更新工作设计和工作流程上，还体现在管理理念、战略和组织上。

结构、激励和约束制度、组织行为、管理规范、管理方法和管理技术。

系统地调整企业文化整合。

创新是一个民族的灵魂。

创新是人类发展的不竭动力。

创新是人类智慧的结晶。

创新是一个团队凝聚力和创造力的具体表现。

创新是精华的提取。

创新是对糟粕的抛弃

创新是对传统的继承和发展。

创新是对陈规的攻击。

创新就是不断进步。

创新是探索的勇气。

创新是新世纪发展的口号

创新是新世纪的翅膀。