男性如何避免就业歧视？
9月9日，一条“招聘不得限制男性或男性优先”的消息登上热搜。
这一规定引自国务院新闻办公室发布的《国家人权行动计划(2021-2025)》。方案明确规定，在招聘过程中，除国家另有规定外，用人单位不得限制男性或者优先录用男性。
但现实的职场环境不仅存在性别歧视，学历、年龄、地域甚至口音、职业背景等各种歧视也无处不在。作为一个面试官，捍卫自己的权利，甚至摆脱偏见，都将是一个挑战。
深燃与六位曾遭遇“招聘歧视”的职场人士进行了交谈。一些女性被要求“就业一年后怀孕”，因为她们到了怀孕的年龄。她生孩子的时候，HR会重点关注她有没有“二胎计划”；有的人因为出身“小厂”而被HR傲慢对待，但HR得知他被另一家大厂拿走后，态度立马转了180度；还有的被吐槽湖南口音不符合精英气质，被领导洗脑“北京人太懒”。
以下是他们的故事。
一、“生完孩子”才发现找工作比“已婚未孕”还难
徐颖| 32岁，某企业营销经理。
29岁刚结婚，打算很快换工作。当时我面试了很多公司，80%的公司都会问我关于生育的问题。
一旦对方问出“你结婚了吗”“你打算什么时候要孩子”之类的问题，我知道我可能会因为“结婚了没怀孕”而被卡住。另一家公司明确告诉我，希望我入职一年后怀孕，双方要达成口头“君子协定”。
我也理解女性确实有可能因为生育问题耽误工作，但是规定“什么时候怀孕”让人不舒服。
后来遇到两个理想的工作，面试时对方不问生育问题，我会直接说出已婚不拒绝生育的“风险”。
然而还没换工作，就意外怀孕了，原本的跳槽计划泡汤了。去年，宝宝大了，我又开始找工作。
没想到，这次找工作的时候，情况更严重了。我不仅会被问到一个宝宝的情况，还会被问到二胎计划。另外当时因为疫情大环境不太好，HR方面会出现更多问题。
印象最深的是我去一家公司面试，对方HR一直问我“宝宝多大了？”“是婆婆还是妈妈？”“怎么没找阿姨？”“家庭关系和谐吗？”...问得很详细，让我觉得这些问题已经越界了，是在窥探隐私。虽然我很不舒服，但我仍然试图回答问题。毕竟我的行业圈子太小了。如果我当场翻脸，以后遇到你就更尴尬了。
不仅如此，我很清楚，如果未来几年再换工作，“二胎问题”会一直存在。但我和老公沟通发现，即使我们有了宝宝，他在面试工作的时候，HR也绝不会问他“家里孩子谁带”这样的问题。
其实在生孩子之前，我就已经发现男女在找工作时会面临性别差异。我这个行业，女的多，男的相对少，就像我的艺术生考试一样。当时女生多，男生相对少，但是学校的招生比例是1: 1，也就是说男生会有更大的优势。
现在也一样。我发现很多公司在男女工作水平差别不大的情况下优先考虑男性，但我改变不了这个问题，也只好接受。