大学生就业价值取向变化的论文提纲？

就业价值取向是在一定历史条件下，人们在就业过程中对职业价值的追求、定位、评价和选择的倾向性态度。大学生就业价值取向是其人生价值观在就业过程中的现实表现，对大学生的职业选择行为有着重要影响。随着高等教育大众化进程的加快，大学生就业模式由“国家包分配”向“双向选择、自主创业”转变，就业市场化程度提高。大学生的价值观和就业价值取向也在不断变化，呈现出一些新的特点。调查研究新时期大学生的就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息，可以为大学生就业就业政策的实施和教育实践提供重要参数，对解决大学生就业中的实际问题，做好大学生就业指导工作，加强大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。

研究内容、对象和方法

在参考相关问卷和文献的基础上，合肥工业大学设计了《合肥工业大学本科毕业生就业价值取向问卷》，问卷内容涵盖大学生毕业后去向选择、择业标准、择业地域意向、用人单位性质、择业薪酬期望、择业影响因素评价等六个方面。2003-2006年对应届本科毕业生进行了调查(见表65438+)。

在各年调查样本的选取上，考虑了毕业生的学习成绩、男女生比例、专业数量、综合素质等等。调查覆盖面广，有效问卷回收率高，各类学生比例接近现实比例，抽样合理，具有代表性，调查结果可信度高。在数据收集的时间上，综合考察了高校扩招后的第一个就业高峰年，即2003年及之后的连续三年，保证了对大学生就业取向变化趋势的调查研究具有较长的时间跨度，以增强本研究的准确性和科学性。

大学生就业价值取向的变化趋势

综合研究2003年至2006年的调查结果，我国毕业生就业价值取向出现了新的特点，就业价值取向的变化趋势有以下特点:

毕业后去向选择:考研和就业是两个主要选择。“考研热”愈演愈烈，创业意愿减弱。我校毕业生的主要选择是继续读研和就业。每年选择这两项的毕业生人数之和超过84%(如表2所示)。其中，选择就业的毕业生呈下降趋势，选择考研的则呈逐年上升趋势。选择毕业后自主创业的学生比例较低，说明大学生整体创业意识不强，创业意愿较弱。近年来，大学生“考研热”的主要原因是:一是知识经济时代的影响和对人才素质要求的提高；二是就业竞争激烈，好的职业需要优秀人才和高层次人才；第三，心理因素，相当比例的大学生为了缓解就业压力而避免立即就业。大学生创业意愿弱化的主要原因是:一是社会整体缺乏大学生创业的良好环境，包括舆论、政策保障和社会支持条件；二是高校创业教育不足，学生创业能力培养体系不健全；三是大学生自身创业意识不强，创业能力欠缺，在校创业实践经验不够丰富。

择业标准:以个人发展理念为择业标准的毕业生占主流，以国家和社会需求为择业标准的毕业生呈上升趋势(如表3所示)。近三年来，我校83%以上的毕业生以“兼顾国家和个人发展需要”和“千方百计实现自我、选择自我”作为自己的择业标准，体现了对大学生择业标准的评价。我们仍然非常重视个人发展，特别是以“以自我为中心”作为择业标准的毕业生人数从2003年的3.9%上升到2006年的7.6%。但与此同时，也发现了另一个值得肯定的现象，那就是以“服从国家和社会需求”为择业标准的毕业生人数呈上升趋势。2006年毕业生比例为13.6%，分别比2004年和2005年提高了4.8个百分点和4.6个百分点。随着高等教育改革的发展，相当一部分大学生已经接受了收费教育和市场化自主就业的理念，把“个人发展观”作为自己的择业标准，这既反映了大学生在择业中的务实心态，也说明大学生的择业观念发生了明显变化，个人价值取向仍呈上升趋势。因此，加强大学生择业观教育，引导毕业生树立科学的价值观，是社会、高校和家庭面临的重要课题。