用友ERP-U8.72中的薪酬计算公式、个人所得税、分配构成设置有哪些？知道的人提前给我一个大概的感谢。

1:打开具体薪资类别可以找到公式设置，在薪资系统中增加人员档案后可以打开公式设置进行相应操作。选择右边的交通补贴，定义中点函数公式，输入iff公式，输入下一个逻辑表达式“采购人员”或“营销人员”，然后在算术表达式1中填入200，在算术表达式2中填入100。

2:如果是多次发放，要打开第一个工资类别，在选项中找到扣税设置，点击编辑，税率设置，填写。

3.在业务处理中，有一个工资分配，右下角有一个分配构成设置点。输入应计福利费和14%积分。接下来设置好各个部门的名称和借贷账户，然后就可以进行业务了。记得选择计提费用类型核算部门和明细到薪资项目，并设置项目核算。点击下一步，点击左上角制作文档。

4.资产分配常见问题:工资分配设置和工资变动都做过，但工资分配时没有数据或数据信息不完整。

5.原因分析:

6.第一种情况是基础设置中的人员档案和薪资系统中的薪资分配设置完全正确，但是薪资系统中的人员类别完全错误(应付薪资清单中没有数据信息)或者部分错误(应付薪资清单中数据信息不完整)。

例如:在基础设置中，人员类别已经设置为管理人员、销售人员、采购人员、生产人员，但是在薪资系统中新增人员档案时设置为无分类，或者分类不正确。

7.第二种情况是薪酬体系中的基础设置和人事档案完全正确，但薪酬分配设置错误。比如在设置薪资分配时，应该是销售人员却被误设置为系统默认经理，并且没有进行手动调整，或者设置为其他错误类别，会导致这类人员不能正常出现在应付薪资列表中。

8.解决方法:第一种情况，你要在薪资体系的人员档案中修改人员类别。有两种方法:

①打开基础设置中的人员档案对话框，如果此处正确，进行假修改，即删除已有的人员类别，重新选择，薪资系统中的人员类别会自动正确更新。

②删除薪资变动中的数据，删除错误的人事档案信息，重新添加。如果薪资项目中已经设置了公式，采用这种方式会比较麻烦，需要先删除公式，否则无法清除薪资变动中的数据。这时候建议先采用第一种方法。

第二种情况，需要修改薪资分成构成设置，使人员类别与人员档案中的设置相匹配。

扩展数据:

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