人才观之我见
长期以来，人们习惯于以智商为标准来衡量人才，而现代研究表明，人才成功的决定性因素不仅是智商，还有情商。
美国某知名研究机构调查了188家公司，测试了每家公司高管的智商和情商，分析了每位主管的测试结果和主管在工作中的表现。结果显示，对于领导者来说，情商的影响力是智商的9倍。智商略低的人，如果情商指数较高，也能成功。
李开复说，情商意味着:有足够的勇气去面对可以克服的挑战，有足够的度量去接受不可克服的挑战，有足够的智慧去分辨两者的区别。他赞同建立各类人才的评价指标体系，由品德、知识、能力构成。
情商不是背书或者考试就能学会的。在我国传统背考模式的影响下，情商的培养长期被忽视。应试心态造成了很多中国学生每天努力学习，把追求好成绩作为人生的唯一目标，没有时间交朋友，忽视了人际关系的培养。中国的学校排名造成了一种零和心态(每个班只有一个第一名，学生都把对方当成竞争对手)。这样的教育模式可能会把学生逐渐培养成情商低的人。
总之，一个好的教育，培养情商因素的空间是巨大的。如果教师在整个家庭教育过程中始终以塑造孩子的心灵为重，从情感上关心孩子，从人格上尊重孩子，从日常行为规范上教育孩子，从高层次的教育让孩子明白道理。那么，这些接受情感教育的孩子就不仅仅是成为学习机器了。
智商是表达智力水平的工具，智商水平反映智力水平。情绪智力是认识、控制和调节自己情绪的能力，情绪智力的高低反映了情绪品质的差异。情商对人的成功起着比智商更重要的作用。智商和情商都是人的重要心理素质，也是事业成功的重要基础。因此，如果你想成为一个成功的人，你不仅要学习相关领域的新知识和新技能，而且要不断有意识地提高自己的情商水平，这可以影响其他能力的发挥。
当今这个物质流动、企业集团争雄的社会，最缺的是什么？是天赋。有人说人才可遇而不可求，但我不这么认为。
韩愈说:“世间有伯乐，而后有千里马。千里马常有，伯乐不常。”显然，他过分夸大了伯乐的作用。他自以为是胸中有血的千里马，却没有遇到一个伯乐。志难酬，仇难伸。但是，社会在进步，时代变了。这已经不是那个腐朽的封建王朝了。这是一个竞争的社会。想要在这里生活的更好，只有积极参加比赛，发挥自己的才能，得到各界人士的认可。如果你什么都不做，只是坐在家里等着伯乐来，那么即使是人才也不会被人所认识和使用。
世界上总有很多自称人才的人，总抱怨自己生不逢时，得不到重用。但是，如果你是一颗珍珠，总有一天会发光。埋下黑锅，这是无能的表现，这样的人永远不会被重用。
世界上不缺少美，而是缺少对美的发现。同样，世界上并不缺乏人才，而是缺乏对人才的发现。
翻开历史，你会听到辛弃疾的“谁问:廉颇老了，还能吃吗？”杜牧慨叹“贾谊被赶长沙，无主:来不及逃洪亮海乐”。
世上有伯乐，再有千里马，常见而伯乐不常见。有人说，现代竞争是人才的竞争。我觉得还是说“人才发现的竞争”比较好。
刘备能够平天下，不是因为项羽的气魄，而是因为他善于发现和欣赏人才。刘备的《三顾茅庐》不是邀请了诸葛亮，说明他的眼光是热衷于人才发现的吗？也正是刘备的慧眼，让很多人才在他身上得到重用，得到施展才华的机会。物尽其用，人尽其才，事业兴旺。
现在中国加入世贸组织给我们带来了机遇，但也有许多危机和挑战。想要在竞技挑战中胜出，需要会下蛋、有能力、会做事的人才，需要人才发现。中国的西部大开发将带动经济，实现繁荣。它的发展过程也需要会下蛋的人才，也需要人才的发现。
“横向看，脊边变成了峰，距离就不一样了。”其实每个人都有他的特长，只在乎你是否从不同的角度去发现。请不要再抱怨你的鸡不会下蛋，也请不要再诅咒你身边没有人才。其实只要你真的睁大眼睛，用心去观察，哪里找不到人才？