人力资源经理职业资格考试论文答辩有哪些问题和答案？

1，结合我们单位的情况，谈谈人员招聘过程中应该注意的问题。

2.现代人力资源管理与传统人事管理的区别。

3.平衡计分卡的内容和特点。

4.结合钱德勒的“组织结构服从组织战略”，探讨这句话对人力资源规划的影响。

5.新《劳动合同法》对我国人力资源管理有哪些积极和正面的影响？

6、结合熟悉的组织情况，制定2008年员工培训与发展计划。

7.人力资源规划的供需平衡需要考虑哪些因素？

8、结合论文，谈谈论点、论据、论据。

9.人力资源管理即使科学，也是一门艺术。在实践中如何把握这种科学性和艺术性？

10，什么是性能？什么是绩效考核？什么是绩效管理？它们的区别和联系是什么？

11.评价中心的概念和方法。

12.人力资源管理分为选人、育人、用人、去留几个阶段，即人员离职(离职)也是人力资源管理的范围。请谈谈对人力资源管理的理解。

13.人力资源管理属于管理学的范畴，具有选人才、用人才、育人才、留人才、展人才五大职能。这五种功能各有什么特点？

14.培训与发展的区别和联系。

15，企业人力资源战略规划应考虑的因素

16.无领导小组讨论的方法有什么优缺点？有哪些途径、方法和步骤？