离职后社保和人事档案该怎么办？

档案是有条件地从文档转化而来的。这里的“文件”是指广义上的文件，即以文字、图表、声像等形式形成的各种材料。以下是我为你整理的就业后社保和人事档案的处理方法，希望对你有所帮助！

离职后社保和人事档案该怎么办？

如果跳槽到新公司，人事档案和社保可以正常转移。离职后没有新工作单位的，可以先将人事档案转移到户籍所在地的人才市场。或者委托给有资质的信托机构，千万不要将人事档案存放在个人手中。没有新单位缴纳社保的，可以转入户籍所在地社保局托管，作为灵活就业人员缴纳。

要注意新单位是否有档案管理权，有档案管理资质才能接收你的档案。新单位出具档案调动函交原单位，提出个人人事档案后再转到新单位。新单位不具备人事档案管理资质的，需要存放在人才中心或街道等部门进行保管。如果是异地就业，建议将档案存放在人才中心。在国有企事业单位工作，后期评职称、移交档案会方便很多，不容易导致档案的丢失、损坏和个人保管。

人事档案里有什么？

根据该法的有关规定，我国人事档案一般包括简历材料、自传材料、鉴定、考察材料、学历和专业技术职务评审材料(包括学历、学位、等级、培训完成报告表和专业技术职务评审材料、绩效考核和审批材料)、政治历史情况审查材料(包括筛选、审查材料和依据材料、党员资格、工作时间等问题的审查材料)。参加中国* * *产党、中国* * *青年团、民主党派的材料，奖励材料(包括科技和业务奖励、英雄模范先进事迹)，处分材料(包括筛选复审材料、免予处分意见)，录用、任免、聘用、工作调动、工资、待遇、出国、退休(离职)、辞职材料及各种代表会议。

；