高中教师绩效工资标准和义务教育阶段绩效工资标准有区别吗？

教师的绩效工资是根据教师的教学效率来支付的。经国务院同意，从2009年6月5438+10月1日起，在义务教育学校率先实施绩效工资分配政策。

这是坚持教育优先发展战略的重要举措，体现了党中央、国务院对教育的高度重视和对教师的亲切关怀。依法保障教师收入水平，激励教师积极参与教书育人，吸引和激励优秀人才长期从教、终身从教，意义重大。

工作年限满35年的，按90%计算；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，将奖励10%的中小学教师。另外还有优惠政策:所有教龄30年的老师都是100%。

扩展数据:

绩效工资、职称和岗位工资制是两个不同的概念。实行绩效工资后，原有的职称工资将被取消。

工资总额:基本工资(取决于学历)+年资工资(取决于教学经验)+岗位工资(具体工作岗位)+工作业绩(考核结果)

教师(含职工)举办学校批准的讲座，每次讲座津贴100元。

老师要按规定早晚自习辅导，并到班认真答疑处理。每自习1次(早晚)，给予10元津贴。

教师(含员工)参加教务处正式安排的监考，每次给予监考津贴10元。

参加非全日制课程的员工，每课时给予10元的非全日制津贴。

学校会在教学质量、教书育人、教学治理、第二课堂和实验室的建设、教学研究的准备和指导、论文写作、实习、设计、文体活动的辅导和组织等方面设立一些单项奖项，对有突出表现和成绩者进行奖励，奖励金额由校长根据具体情况决定。

社会要理解和关心教师，监督政府按国务院要求发放绩效工资。教师也要经得起业绩的考验，对得起社会的厚爱和期待。

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