公共考试问题

领导干部公开选拔考试制度作为一项选拔任用领导干部的制度，是适应发展中国特色社会主义事业、改革领导干部选拔任用制度、提高政府行政能力等一系列要求的创新之举。

总的来说，公考形式包括“综合测试+经历绩效评价+岗位素质测试+党政领导干部能力测试+半结构化面试+无领导小组讨论”，是一种全新的“六位一体”的考评模式。

具体到题型上，领导干部公开选拔考试常用题型较多，但最常见的笔试题型主要是选择题、判断题、案例分析题和策略写作；面试问题主要是结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论。关于公考试题的信息，请参考公选真题栏目。本网站是国内最详细、最透彻、最深入的权威机构。

案例分析题主要考察考生综合运用相关知识分析和解决问题的实际工作能力。考试中给出相关条件、背景材料和案例，要求考生运用相关理论知识分析并提出解决问题的措施，重点测试考生应对突发事件的能力、决策分析能力和依法行政能力。其特点是复杂性和综合性，能最大限度地发挥被试的能力和素质，发掘他们未来的发展潜力。案例分析也是公考试题中最重要、得分最多、难度最大的一题。

根据给定的材料写一篇论文，写一篇文章。重点测试考生的政治思想素质、政策理论水平、调查研究能力和文字表达能力。不同于公务员考试的报考。

有绩效分析和评估的经验。主要看其工作经历、工作经历的丰富程度和在各个岗位上取得的主要成绩，以及所处的岗位、其相关性和匹配度，同时考虑其教育培训经历、近三年的考核表彰等综合条件。为保证报考人员“经历和业绩”材料的真实性和准确性，组织部门设置了六道关口，即报名人员诚信承诺关、组织初审关、资格审查关、情况核实关、社会公告监督关和全程审核关。打分时，要求专家独立打分，互不干涉，并在自己的打分结果上签字确认，然后去掉一个最高分和一个最低分，再用平均分计算每个考生的分数。