人社局年度工作报告及来年工作计划
一、20xx年工作
鉴于各项目标考核尚未结束，我就简单汇报一下。总体上看，20xx年，我们围绕中心，齐心协力，突出重点，扎实工作，有效发挥了人社部门的职能和每个干部职工的工作积极性，各项重点工作齐头并进，势头良好。
首先是就业。几项硬指标有望全面超额完成:城镇新增实名登记制从业人员(实名登记制发放就业失业登记证)5600人，完成年度目标任务5550人，完成100.90%，失业人员再就业率50%以上；就业困难人员就业率60%以上:城镇登记失业率控制在4.5%以内；认定毕业生就业实习基地6个，开发就业实习岗位200个，安排实习生就业实习107人，完成年度目标任务的100%，发放就业实习补贴57.28万元。脱贫攻坚技能培训1043人，完成目标任务的208.6%，发放培训补贴157.081万元，岗前企业培训1621人，完成目标任务的108%，发放培训补贴10。新技工系统培训167人，完成目标任务的33.4%。(新技工制培训在全市招生方面，相对于其他县区排名靠前。)创业担保贷款发放和失业人员再就业率超额完成目标任务。
第二是社会保障。(职工养老保险、城乡居保、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险分别缴纳16518万元、5655.73万元、5065万元、357万元、266万元、492万元，基金征缴率95%以上，分别完成目标任务的65438。共发放社会保障卡82万张。)
五项社会保险扩面和基金征缴均好于16，征缴职工养老保险费16518万元，提前4个月完成年度任务，超额完成征缴任务20.3%；职工医疗保险5065万元；城乡住房保障征缴5655.73万元，完成目标任务的65.438+008%；工伤保险费征缴357万元；生育保险费征缴266万元；失业保险费492万元，基金征缴率95%以上。机关事业单位养老保险制度改革进展顺利，热点思想有报道。目前，我县机关事业单位参保人员信息已采集审核完毕，并提交至省级数据管理信息系统。我县机关事业单位养老保险财政专户、基金支出户、发卡银行已建立确认，各项准备工作就绪；社保卡82.25万张，提前完成今年81万人的名片信息上传任务。目前已开通养老、医疗、就业、人才等32个社保卡应用，应用目录开通率30.4%。严格执行企业职工退休审批制度，* * *批准409人退休(其中正式职工233人，临时工145人)。23人报市局批准特殊工种，8人退休(退职)。切实做好遗属津贴申请的审核批准工作。20xx年，1-10 * * *处理了76户，84名受益人。
三是民生工程。我局承担的城乡居民养老保险、大病保险、大省技术工人技能培训、就业扶持工程、居民基本医疗保险等五项民生工程稳步开展，形势良好。其中，108%的城乡居民养老保险实现了目标任务，居全市首位。从今年开始，该市不再对民生项目进行排名。
第四是人事人才。公务员和事业单位岗位设置管理步入科学化、规范化轨道；公开招聘、中小学职称合并等人事制度改革健康推进；机关事业单位出台的各项工资改革制度稳步实施；规范机关、企事业单位职工退休审批和遗属补贴办理。20xx年，完成公务员招录34人、教育系统城区部分中小学公开选调教师162人、不动产登记中心移交53人和“三支一扶”人员招录28人。为xx一中、xx中学引进高层次人才34名；模型内容图有10426继续教育培训专业人员。
五是维权维稳。通过部门联动，共同治理* * *，不断加大维权惩戒和仲裁调解力度，使农民工工资保障制度得到有效落实，更好地保护劳动者权益。在人力资源市场秩序专项整治中，积极检查用人单位63家，涉及劳动者3500余人，现场查处劳动者135余人。责令退还13劳动者押金，签订劳动合同316人。四家雇主被责令整改，发放宣传资料5000余份。开展农民工工资专项检查活动，* * *检查92户单位(建筑领域68户，非建筑领域24户)，涉及农民工1.3万余人，71户单位能够按时支付农民工工资，21户单位拖欠农民工工资1.054万人。其中建筑领域16户，拖欠966名农民工工资1467.96万元，占拖欠工资总额的91%，占总人数的91.7%。非建筑领域5户欠88名农民工1.4504万元。劳动保障书面审查394户单位，完成目标任务的112%，涉及劳动者2.27万人，责令整改13户，年度审查覆盖率达到93%。解决欠薪案件83件，清理欠薪2682.47万元，涉及农民工2461人，法定期限内结案率100%。工资保障金的收取。农民工工资保障金结余4066.35万元，全年归集农民工工资保障金3080.58万元，返还654.38+0，333，654.38+0.5万元。* * *处理劳动争议案件78件，其中立案45件，驳回33件。该案涉及经济标的505.84万元。在法定期限内结案40件，其中裁定结案17件，决定结案5件，调解结案18件，调解率45%。法定时间内结汇率100%。劳动记录增加5213人，简历增加1778人解除劳动合同。建立20个以乡镇人民俱乐部为基础的基层调解组织；仲裁调解办案系统网上办案率达到100%。受理工伤申请21件，作出工伤结论21件，结论率100%。
六是脱贫。“双包”工作紧张有序，成效显著。目前人社局有52人负责帮扶，贫困户分布在3个村(含1个贫困村)，贫困户128人，贫困人口372人。该部门承担的就业扶贫项目稳步推进，我县失业贫困人员就业帮扶率达到100%；失业贫困劳动者实现就业1，21.4，占全年任务的1.22.87 %；已实现就业的贫困劳动者稳定就业率达到95%以上；组织1043名贫困职工参加技能扶贫培训，完成年度任务的208.6%，全面完成各项目标任务。
第七，自身建设。信访综治、党建、廉洁高效、干部队伍建设、政务公开、财务管理和制度建设稳步推进。
八是落实上级的任务。文明创建、* *享受发展规划引领实施、秸秆禁烧、办公搬迁、就业和社会保障服务设施项目建设等。，积极配合县委第四次巡视整改工作。
二、存在的问题和困难
首先是社会保障。养老金支出压力激增。随着社会保障体系的不断完善，历史遗留问题得到妥善解决，已达到退休年龄的人员有很大比例一次性纳入养老保险统筹范围。一旦参保，从次月开始享受养老金，基金收益矛盾持续加大。
拟采取的措施:人社部门、地税部门将根据各自职责继续加大扩面征收力度，同时做好有条件、有能力单位的欠费清缴工作，缩小收支差距，提高资金保障能力。
二是劳动维权。劳动监察缺乏强制措施。劳动保障监察执法的主要法律依据是《劳动保障监察条例》，为劳动监察执法提供了有效依据，但力度和强度不能适应变化的就业环境。在劳动监察执法中，没有追究当事人法律责任等强制措施。劳动部门只能通过惩罚拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳养老保险费等现象来加强执法力度。而有的企业领导就是拖拖拉拉，拒发工资，不交保险，逃避处罚。申请法院强制执行时，由于法院执行周期长，到执行时企业已无力偿还工资和缴纳社会保险，汇总劳动监察的相关法律文书只能是一纸空文。
建议:一是赋予劳动保障执法一定的强制手段，如查封、扣押、冻结银行账户，加强劳动监察执法队伍的专业能力培训；二是根据司法机关从中央财政获得专项经费或转移支付的形式，为基层劳动保障执法监察配备必要的交通、通讯、录像工具和着装及执法标志等办案设备，以增强执法监察的权威性和规范性。
三是大省技师技能培训。定点培训机构很难招到学生。原因是“用工难”使得企业在招聘时不再以工人的技能为主要依据，现在大部分企业采取“先招聘后培训”；农村劳动力普遍外出打工，留守的大多是妇女儿童。他们要照顾家庭，要求培训的积极性不高。培训岗位结构比较单一，局限于定点培训机构的经济实力和实际条件；宣传力度不够，社会认可度低(社会普遍认可学历教育和职业技能教育)，难以培养和招聘新的技术人员。
拟采取的措施:针对培训中存在的问题，我们将在今后的培训中进一步加大宣传力度，让广大群众了解这项民生工程、这项惠民政策，积极参与培训；进一步加大企业岗前培训力度，解决招工难问题；根据培训需求和培训机构的实际情况，增加额外的培训类型。
三。2018的计划
重点抓好八个方面的工作:
首先是就业。继续坚持就业优先战略，以创业带动就业，整体推进高校毕业生等重点群体就业，着力解决就业困难人员帮扶和失业人员再就业等结构性就业矛盾，有效应对失业风险。2065438+2008继续采用实名制新就业登记四联动机制(与劳动仲裁机构联动、与公益性岗位联动、与劳动保障监察联动、与参加社会保险联动)，多方沟通协调最全面的范文参考写作网站做好实名制新就业工作。确保城镇新增实名制登记就业人员5500人，失业人员再就业比例50%以上，就业困难人员就业率60%以上；城镇登记失业率控制在4.5%以内；13500新增农村外出务工人员就业。确保全县就业形势总体稳定。其次，大力提升大省技师技能培训，确保培训合格率90%以上，培训后取得职业资格证书率80%以上，技能鉴定率60%以上。
第二是社会保障。全面实施机关事业单位养老保险制度，确保制度稳定运行；继续扩大社会保险覆盖面，完善社会保险待遇正常调整机制。城乡居民养老保险工作，认真研究制定2018年全县城乡居民养老保险缴费实施方案，将目标任务分解到全县20个镇(开发区)，明确工作完成时限，全面夯实责任。
第三是机构改革。规划做好2018公务员招录、事业单位公开招聘、事业单位岗位设置使用新结构比例、中小学职称合并等人事制度改革工作，建立健全以合同管理为主的用人机制；巩固完善公务员职务与职级并行制度，推进工资收入分配制度改革，落实人民警察工资福利调整政策；深化军队转业干部安置制度改革；深化“五证合一”登记制度改革。
第四是人事人才。大力实施公务员能力提升计划，不断扩大企事业单位专业技术、高层次专业技术人才和高技能人才的总量和质量。加强职称宣传引导，加大继续教育培训力度，积极开展专家型人才和技术引进工作。
五是劳动维权。全面落实县政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》和《关于切实解决拖欠农民工工资问题的意见》；TOP100范文排名加快劳动仲裁制度改革，完善劳动人事争议调解机制，不断提高劳动人事争议调解仲裁效率；加大劳动保障监察执法力度，加快劳动就业领域信用体系建设，全年劳动保障监察举报投诉结案率达到97%以上；加强劳动就业专项执法检查，深化落实建设领域农民工工资专用账户和发卡制度，完善农民工工资保障制度，建立长效机制，切实维护农民工合法权益；充分发挥与企业转业干部协商交流的平台作用，切实落实和稳定企业转业干部政策。
第六是公共服务。进一步加强和改进党的建设和廉政建设，打造“干净、官方、负责”的人社队伍，牢固树立“为民、务实、清廉”的形象；加快县就业和社会保障服务设施建设和窗口单位进驻县服务中心工作；加强人事考试安全管理，做好各类人事考试工作；稳步推进信息化建设，加快金融社会保障卡的发行和应用，真正实现“一卡通”，为群众提供更加便捷的服务；加强窗口建设，积极落实便民服务措施，不断改进工作作风，提高办事效率，提升为民服务的质量和水平。
七是脱贫。从讲政治的高度，开展脱贫攻坚工作。“双包”工作，严把精准扶贫和范文撰写“四关”，确保20xx年帮扶任务顺利验收；通过技能培训、创业促进、政策扶持、就业服务等有效手段，帮助有就业能力和愿望的农村贫困人口实现就业创业，确保就业帮扶率达到100%，稳定就业率达到90%以上。
八是党风廉政建设。继续强化责任落实，完善惩防体系，严格落实“一岗双责”，将党风廉政建设与各项业务工作开展紧密结合，同研究、同部署、同落实、同考核；强化责任追究，对主体责任不到位的，依纪依规实施问责。
三。年底两个月的主要方向:
第一，做好社会保障。做好20xx年城乡居保资格认证工作。为确保社会保险基金安全，防止养老金诈骗事件发生，我县城乡居保、农村养老保险、被征地农民养老保险领取人员20xx年度资格认证继续采用人脸识别技术，认证时间为65438+10月20日至65438+2月20日。近期将对乡镇(开发区)业务管理人员进行全方位资格认证和提升培训，广泛宣传人脸识别系统的优势、使用方法、功能和特点，全力做好20xx年的资格认证工作。同时，通过资格认证大力宣传城乡居保政策，鼓励其带动子女及周边群众积极参保，为2018城乡居保续保工作顺利实施奠定基础。不出村大力开展四个示范点建设。认真筹备创建全县城乡居民养老保险管理“四出一村”便民快捷服务示范点，每个乡镇(开发区)至少建设一个“四出一村”示范点，让参保群众享受到更加便捷的服务。狠抓职工养老保险征缴工作，积极拓展优质费源，为2018年职工养老保险征缴工作打好基础。做好机关事业单位全体职工2018缴费基数核算工作。
二是稳步做好人事工作。做好公务员和事业单位年度报告工作，确保年度报告的准确性。继续加强职称宣传引导。认真做好全县专业技术人员职称评审工作，落实省市职称改革文件精神，为乡镇基层专业技术人员申报职称，对论文、科研不作硬性要求，实行以德、能、绩为导向的职称评审机制。对县级以下基层专业技术人员参加外语和计算机应用能力考试没有要求，可作为继续教育，折算相应学分。积极协调相关单位，认真做好各类职称申报材料的审核工作，严格把关，认真审核各类证书和业绩材料，审核合格后及时上报市局审核。全面实行岗位管理的事业单位，必须在岗位结构比例内开展职称推荐。根据市局统一要求，今年职称评审推荐工作将于6月底前全面完成165438+(教育系统专业技术人员职称评审申报工作正在进行中)。
2018，我们将进一步解放思想，勇于担当，攻坚克难，确保各项目标任务圆满完成！