关于团建的论文

核心报道在职场，有很多夸部门的机会可以破冰，认识同事。要了解对方，打动对方，不是展示自己，而是让对方对自己有一些掌控感，取得对方的信任。

个人经历有一次全公司团建，我主动通过协助练习的方式和另一个部门的同事一起破冰。

第一，自堵。介绍你的名字，找出两者的相似之处。

在旅游车上，我坐在另一个部门的同事旁边。鼓起勇气，我主动介绍了我的名字和部门。在聊天中，我了解到我们读研究生的时候都做过细胞实验，于是我就和他聊起了同样做研究的经历。

第二，表示关心。

聊天中，我表达了对他工作领域的好奇，问他工作中遇到的挑战，表达了对他工作的关心。

第三，把自己的一部分给对方。

团建后回到公司，我找了一篇他工作领域的研究论文，和我的读书一起发给了他。

通过以上行动，我们建立了友好的信任关系。

引导陌生人见面，主动破冰，往往需要很大的勇气。以对方为中心，转移一部分自己的安全感，建立信任关系，主动破冰，并没有那么难。

你是如何打破僵局的