香港新科长安镇电子厂？

这是我找到的:它叫D2。BU3的预PE。

总的来说，新科在整个东莞地区，从整个工作环境和文化氛围来说，都是一个不错的工厂。工资处于中等水平。

那是三年多前的2003年，当时新部门只有5辆公交车。我们进去培训的时候，BU5刚刚成立，刚刚兼并了一家年产值6543.8多亿的模具厂。今年的某个时候我听说了BU8。在程楠有两家大型工厂。新工厂是一个磁力发电厂，有一个可以容纳几千人的办公楼。长安安立科技园十里厂是新科的附属工厂，也是长安最大的企业之一。客观来说，新科的五金是我在东莞见过的比较好的工厂。这是硬件。

我想告诉LZ的是，工资中等，有住房公积金和保险。应届毕业生基本工资应该是750+750，外加165+200住宿补贴。试用期取决于你的表现加上15% BUNUS。每3个月加75%~80%的奖金，基本上2000分以上。大一一般，因为有比较正规的保险住房公积金。一年有两次调薪机会，一次正常，10点左右，一次特殊。新人基本没有机会。这是一个升职的资深人士设置的，这个不限。我老家这次特调17分。

办公室实行5天工作制，严格执行国家劳动法。妈的，过年才三天。执行得非常好。哈哈。加班要看部门，但是每个部门都应该有加班时间的规定。有的部门一个月30个小时，有的部门60个小时。都是免费的，但是会作为你奖金的考核指标之一，也是工作态度的问题。生产部负责人平时要加班换班，斯威夫特，挺烦的。如果他变了，他将两个月见不到太阳。厂里的小姐姐更惨。如果她四个月换一次，运气好的话八个月见太阳，运气不好的话四个月见太阳。我以前是项目工程部，比较好的部门，周六从不加班。

软环境:我觉得工作氛围很好。所有的工程师都是本科生。成千上万的工程师都是本科生。以我们团队为例，包括我们老板在内，有11人，9人毕业于重点大学。而且我身边的同事素质都很好。在那里我可以交到很多朋友，他们都和我差不多大。都是刚毕业的人。哈哈，走了很久的要么是经理。2003年的一天，我搜了一下LOTUS系统，有565个经理，哈哈。三年多过去了，管理者会更多。而且这里有很多海外工程师和资深“专家”，占20%，大多来自香港和日本。SAE本身以前是由香港人经营的，在1980年代被TDK收购。根据部门的不同，有些部门是日资的。比如我们部门BU3，我的老板只有中国人，其他从总监到高级经理到经理1都是日本人。有些部门全是香港人的，比如机械和IE相关的，BU1。日本人和香港人在争权夺利。但无论如何，大陆人根本没有任何影响力。有一天，我好心地询问了LOTUS系统中的本地经理、本地主管。哈，内地经理不多，只有一个本土导演，内地人只有1，有两个高层，很可悲。但这是基本现实。工作语言和正式语言都是英语，整个公司的体系都是英语，所有书面材料都是英语。包括邮件系统，内置工程数据。至少在我们部门，每两周要做双周报告，要去日本汇报，要出示PPT文档。香港人很厉害，这是他们的特长，英语很好。也有稍微有经验的工程师。基本上每个人都有一个助理，一个女生，一个文员帮你做数据。那些孩子擅长EXCEL，我想都不敢想。都是快捷键，从来不用鼠标。

差不多了。毕竟我是从那里来的。我看得很清楚，我的一个同事也是新部门的。我们在一起聊天的时候，经常会聊到我们在那里的经历。同样的感觉是新部门太闲了，什么都不干。刚毕业的可以在里面看到它的运作，但一般不会待很久。原来，年轻人是经历过大力的。他们怎么受得了孤独和清闲？哈哈，所以我要走了。我现在的同事也走了，但是已经很久了。一起进去的一个老乡也是我的好朋友。他现在还在那里工作，成为高级主管，今年生了孩子。和我们一起玩的还有三个还是新部门的。但是都比我大，99年之前毕业。哈，我还年轻。我当时年轻，不忍心清闲离去。其实他们的高管待遇还是不错的。沸腾！！如果你有耐心，就忍受吧！！此外，你的英语在新的科目中会提高很快。我的家乡从事英语培训和发展。他说新科目你什么也学不到，但是英语绝对可以学。擅长英语的人太多了。有一个小小的敲门声，LZ要记住:要成为一名高级主管，你必须能够用英语自由交流，否则会是你晋升的障碍。最后，新部门最近比较难，没别的原因:几个大客户，比如IBM，日立，希捷，都自己做磁头了。我们当时跟进的客户是三星和富士通。两个客户募集了1，000多人，但是今年我老乡说富士通的账单很少，前年2亿多港币(当时整个新分公司营业额超过1.8亿港币，比诺基亚在东莞的营业额还多)，现在可以说少到不记得了。当然现在很少看到富士通的东西了。