国内论文抄袭现象浅析

1:社会对研究生、教授、博士头衔的盲目认可。

大企业对学历的偏好

我在一个招聘网站上查了一下，发现大部分职位只对本科及以上学历的毕业生开放。通常对于初入公司的员工来说，不考虑实际工作能力，研究生学历的员工工资基数从一开始就比本科学历的员工高很多。这些公司往往都是大公司，他们想当然地认为一个研究生比一个本科生能给公司带来更多的价值。

对于一些小型私企来说，个人能力是吸引员工更重要的指标，学历是辅助参考。

国企对学历的要求

我国的国有企业需要大量的人才。而且因为国企招聘人才的时候，学历是硬指标，实际工作能力不是。没有相关学历，你就是进不了国企。而在国企学历越高，就意味着职位和待遇越高。这在一定程度上使得一些人想尽办法去获得相关或者更高的学位。

由于高学历对他们未来的职业生涯最有利，许多学生将尽最大努力获得高学位。但是，你要学，就得写相关的论文，所以“写”一篇论文就好了。不知道怎么写，就要抄。不然怎么能拿到学位找到好工作呢？

2.论文抄袭处罚力度小。

比如我之前上的大学，毕业论文的查重只是抽查。重复率超过规定标准后，会要求学生拿回来改正，不会处罚。

国外的大学不一样，从处罚到开除，不可能给学生一个回去改变的机会。