如何写毕业论文的结论

但是写文章的时候，必须是有冠豹尾，有好的开头，有好的结尾。毕业论文的结论是在研究成果和讨论的基础上，经过严格的逻辑推理和论证得出的最终结论。要注意如何完成论文，让论文出彩。以下是我收集的关于如何写毕业论文的结论，希望对你有所帮助。

如何写毕业论文结论1首先，你要知道一篇毕业论文一般包括哪些项目:

1.提出论文的结论。作者应对整篇文章的内容进行总结，并提出最终的总体观点；

2.指出课题的前景。在结论部分，既要总结本文的成果，也要指出其不足之处，为以后的研究指明方向，提供线索。

3.谢谢你。在论文的最后，你要附上几句话，对在论文写作过程中帮助过你的老师和同学表示感谢。感谢的话语要真诚得体。

其次，我们应该知道如何写结论:

结论的任务是通过严格的逻辑推理，得到创造性的、指导性的、经验性的结果。这个精炼的表达式必须建立在理论分析和实验验证的基础上。文章的结尾应该与开头的引言相呼应。结论不是对结果的简单重复，而是对研究结果的更深理解。一般包括:本研究说明了什么问题，解决了什么问题；对以往研究中的一些问题做了哪些检验，对哪些进行了修正，得出了新的观点？

研究成果或论文的真正价值是通过具体的结论来体现的，不要在最后用绝对夸张的话来做自我评价。

第三，要知道论文写作的要求:

1，论文结论要作为正文最后一章，鞋子单独拍，不带章节号；

2.语言使用要具有概括性，用词要准确严谨，不能模棱两可；

3.结论所需字数约600-800字；

4.论文的结论部分应起到结束全文的作用，一般不提出新的观点或材料。

如何写毕业论文的结论2？毕业论文是本科学习阶段非常难得的理论与实践相结合的机会。通过这次比较完整的给排水系统设计，我摆脱了纯理论知识的学习状态。下面怎么给你写毕业论文的结论？

结合实际设计，锻炼了我综合运用所学专业基础知识和解决工程实际问题的能力，同时也提高了我查阅文献、设计手册、设计说明书和计算机图形学的能力。而且通过整体的把控，局部的选择，细节的考虑，锻炼了自己的能力，丰富了自己的阅历，意志品质，抗压能力，耐力都有不同程度的提高。这是我们都希望看到的，也是我们毕业设计的目的。

虽然毕业设计内容丰富，过程复杂，但我的收获更加丰富。各种系统的适用条件，各种设备的选择标准，各种管道的安装方式，都是随着设计的不断深化而熟悉并学会应用的。和老师的交流让我从经济学角度对设计有了新的认识，对自己提出了新的要求。举个简单的例子，如果市政供水管网的进水管管径选择不当，会造成数万元的直接经济损失。这些问题只有我工作后才会意识到。这次毕业设计让我提前了解了这些知识，非常珍贵。

在设计过程中，有些管线的设计让我很头疼，因为设计本身就是被建筑图纸本身框住的，必须考虑本专业的一些要求和规范，从而形成一些矛盾，处理起来很难考虑。正是基于这种考虑，我才意识到，要想设计得更完美，需要和其他专业人士交流，这也包括更好地理解施工方的要求，更要从祖国的高度。

改善有限，但也是全面的。正是这个设计让我积累了无数的实践经验，让我的头脑更好的用知识武装起来，也必然会让我在以后的工作和学习中表现出更高的适应能力，更强的沟通能力和理解力。

毕业论文结论如何写3本文从人力资源的“3P”理论入手，借鉴国内外相关的人力资源理论、人力资源会计理论、人力资源价值理论。基于此，本文对高校人力资源会计进行了系统的分析和研究，得出以下结论和建议。

首先，鉴于高校支出占人力资源支出的绝大部分，不再作为费用处理，而是作为高校的一项特殊资产，使得高校会计资产的构成更加全面。同时，根据会计同一性原则，重新确认一项负债和一项净资产。

其次，从人力资源的个体价值计量出发，总结了一些专家学者的经典人力资源价值计量模型，分析了其经验教训和不足，设计了反映人力资源综合价值的计量模型，并列举了实例证明其实用性和可操作性。

再次，初步构建了高校人力资源会计体系，增设了与人力资源相关的会计科目，列举了会计实例，提出了人力资源会计信息披露的相关事项。本文从理论到实践对人力资源会计在高校的应用进行了初步探索。

在学习高校人力资源会计的过程中，我学到了很多与人力资源会计和管理相关的理论和实践，对我国高校人力资源管理有一定程度的了解。虽然可能不到位，但非常希望得到专家学者的指导和指正。

1.高校实施人力资源会计需要相关的制度规范。目前高校会计仍然使用1998的事业单位会计准则。近年来，没有新的结合高校特点的会计准则出台，人力资源方面的规范更是空白。因此，制定人力资源制度规范是当前的一个重要问题。

2.高校人力资源核算应考虑成本。任何经济业务都要考虑成本，会计也不例外。高校人力资源会计只能反映高校人力资源的相关数据，实用性是第一原则。不能不计成本地盲目追求理论的完善和体系的完整。同时，人力资源的会计不应仅限于会计部门的工作。高校要实行信息化管理，人力资源信息共享，可以提高工作效率，节约成本。

3.高校实施人力资源会计应多做市场调查。各单位各有特点，高校人力资源会计与企业人力资源会计有本质区别。在会计科目的选择和会计目标的制定上，要考虑本单位的特点和实际的人力资源环境，使人力资源会计尽可能具有可操作性。

由于篇幅和学识的限制，有些会计问题还没有深入研究。如第四章，在会计计量模型的构建中，主要采用专家打分法对业绩进行评价，导致评价的主观性很强。同时，评价指标的选取也是基于对相关管理者和专家的走访，没有经过AHP论证和一致性检验，导致评价指标不一定客观。第五章的《高等学校人力资源会计制度》只是一个粗略的框架，其具体的实施还需要精细化。高校聚集了国内最顶尖的人力资源，对高校人力资源的认识上升到了最新的高度。只有充分发挥我国高校人力资源的优势，转化为现实的巨大生产力，才能为我国经济社会发展做出更大的贡献，促进我国市场经济的快速发展。本文只是对我国高校人力资源会计确认、计量、记录和报告的一次有益尝试。由于我的知识和水平有限，很多地方还是需要专家学者的指点，这对我以后的成长大有裨益。

如何写毕业论文的结论4什么是结论？

论文最后的、整体的结论是整篇论文的归宿，结论应该清晰、简洁、完整、准确。要重点介绍作者研究的创造性成果、新见解、新发现、新进展，以及在本研究领域中的地位、作用、价值和意义，并进一步提出需要讨论的问题和建议。如果不能得出恰当的结论，也有可能进行必要的讨论而没有结论。结论或讨论中可提出建议、研究思路、仪器设备改进建议、有待解决的问题等。

结论的写作要领:

结论的写作要领是:结论是在分析讨论的基础上对结果的简要概括(注意不要过多重复结果，否则就是结果，不是结论)，这是文章的价值所在。结论应该是在对结果进行分析和讨论的基础上得出的理论概括。他的直接作用是获得新知识和新理论，或者修正旧知识和旧理论。要求:

(1)语言要高度精炼，措辞要严谨，用词要清晰具体。

(2)不宜突出结果的核心要点，句子不宜过长，一般在3个左右。建议也应该清晰和精确，不应该含糊不清，缺席和从来没有捏造。

(3)结果应该简单明了。措辞应该严格，但要易于理解。

(4)结果应反映个人的研究工作；属于前人等人的结论可以少提。

我们应该实事求是地介绍我们的研究成果。

结论的主要内容:

结论既然写作的内容和结论不能简单的重复研究成果，就必须对研究成果有进一步的了解。结论的内容应着眼于研究成果的理论价值、实用价值和应用范围，以便提出建议或展望。也可以指出有待进一步解决的关键问题和今后研究的思路。所以在结论中，一般都应该有所阐述。

(1)研究成果说明了哪些问题，揭示了哪些原理和规律？

(2)在实际应用中的意义和作用

(3)与前人的研究成果相比，有何异同？做了哪些修改、补充和发展？

(4)本研究存在的问题、建议和展望。当然，并不是所有的结论写作都应该有以上内容。作者可以根据研究结果的具体情况来决定，但第一点应该是必不可少的。

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