秘书工作属于什么行业？
行业分类以企业性质为标准，上班族或秘书以专业内容为标准。
问题2:秘书/助理属于什么行业？秘书和文员本质上都是秘书。秘书工作的重点是一样的。abcd部的工作是指参与经营决策，协调各方关系，陪同各项业务，负责秘书部的管理。乙方的工作包括办公室管理，文件起草，信息收集，流程管理，编制公司的差额。丙部的工作包括接电话、接待客人、收发邮件等。底层D部门主要负责办公用品管理、安检、卫生等行政工作。公司负责一个部门的工作，实际上是企业管理严格意义上的文秘工作。严格来说，文秘工作属于行政工作范围，文秘工作由bc审计。目前助理、秘书文员几个职位还没有严格分类。所谓助理就是负责ab。所谓秘书，就是负责bc的工作；前台或文员负责光盘两个部门的工作。前台及文员，秘书，秘书助理，行政室，公司助理=前台=文员=秘书=勤杂工=茶水=繁琐前台:工作职责:1，负责公司前台的接待，负责公司的电接，收发传真，文件复印等。3、负责各类办公文件、商务文件、合同协议录入、排版、打印4、文书、资料整理等一般行政事务技能要求:3。优秀的英语写作和表达能力；4.良好的沟通能力、协调能力和较强的保密意识；5.熟练使用各种办公自动化设备；6.能在压力下工作，适应能力强1:(基本要求相同的办公室文员)职责:1。完成报关报告、稿件起草、修改、打字、复印和传真等工作。根据办公室领导的要求，按要求发给领导或客户。2.进行电话接待，记录和整理行政办公会议。3.收集和整理各种文件。归档、装订、归档等。4.按要求采购办公用品，管理和维护本部门财产账户的办公设备(低值易耗品、固定资产)。5.做报刊杂志订阅，收发报刊杂志，互通邮件。6.每月在办公室做考勤，保管物品。技能要求:1，学历要求:文秘或管理相关专业历。2.经历:企业文员工作经历。3.熟悉办公软件。工作认真负责，直爽，敢做敢当，坚持原则；5.较强的沟通协调能力，良好的纪律性，团队合作和创新的服务精神。6.年龄在20-25岁左右的店员。2.(工程文员)职责:1。登记和归档通信文件，进行统计，打印和复印通信材料。2.准备每月办公用品的收集和分发。3.办理工作餐卡，报销医药费，发放物资。4.协助准备部门工资。奖金分配表帮助工程部准备每月材料、资金消耗表、每月水电煤能耗表，保证工程部办公室及输电的整洁，负责登记员工考勤表，协助工程部对图纸、技术资料、书籍进行分类，建卡、存档、建帐，保持资料完整，完成部门工作任务及技能要求:1，文化程度高，有固定工作能力，2。责任心强:一丝不苟，稳重踏实，耐心热情，最后责无旁贷，严格保密。3.书写工整流畅，接受秘书培训。4.身体健康，精力充沛。秘书:(部门秘书)职责:1。负责组织部门召集各类议事工作，起草议事纪要、简报，协助和督促各单位落实各类任务。2.登记各种文件。转发、归档、存档等。保管和使用印章、介绍信和资金；3.起草工作计划、总结、报告、清算、审批等文件；4.做办公室杂务，文件档案管理...> & gt
问题3:文秘课包括哪些专业？您好，中公教育为您服务。
你好，“秘书”一般包括以下专业:哲学:哲学、逻辑学、伦理学；马克思主义理论:科学社会主义、国际* * *生产者运动、中国革命史、中国* * *党史；社会学:社会学，社会工作；政治学:政治学与行政学、国际政治、外交学、思想政治教育、国际政治经济学；教育学:教育学、人文教育、科学教育；中国语言文学:中国语言文学、汉语言、对外汉语教学、中国语言文化、应用语言学、古典文学、文秘；新闻与传播学:新闻学、广播电视新闻学、编辑出版学、传播学、广告学、媒体创意；历史:历史、世界史等。公共管理:行政管理、公共企业管理、公共政策、公共关系等。
如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。
问题4:秘书工作的主要工作是什么？秘书:
秘书是传统职业之一，即负责文件、安排事务、协助机构或部门负责人处理日常工作的人。秘书的工作很复杂，大致有以下几项:
接听电话，向电话询问者提供信息，记录信息并转接电话；
发送、接收和回复每日邮件；
撰写会议通知、会议纪要、日常信函和工作报告；
会谈和会议的安排；安排商务旅行和预订；
将信件和其他记录归档；备份信件和其他文件；
接待访客；
采购、分发和控制办公用品等。
秘书工作的范围非常广泛，既有业务人员，也有管理人员。可以说，秘书的自身素质和工作效率直接影响到整个部门或机构的形象和竞争力，可见秘书岗位的重要性。
核心竞争力:
知识要求:一般情况下，企业要求秘书具有中文或行政管理专业大专以上学历，具备公文写作、档案管理、财务会计等基础知识，有一定的外语基础。
技能:较强的文字表达能力，较强的沟通协调能力，逻辑思维和分析能力，熟练使用各种办公自动化设备，在授权范围内具有一定的预见和判断能力。
经验要求:有一年以上相关岗位工作经验，对行业和企业情况有一定了解。
职业素质:能与各类老板和谐相处，细致谨慎，自我管理能力高，工作积极主动持久，心理承受能力强，保密意识强。
职业地位:
秘书职业一直是职场供需两旺的人才抢手货。据不完全统计，中国目前有2300万秘书。随着社会的发展和企业竞争的日益加剧，秘书工作的重要性越来越受到重视。秘书不再是以前大家眼中“端茶递水”的角色，正在成为企业中参与管理的特别助理。他们既要熟练掌握办公室技能，又要表现出不被上级要求的责任感，用实际行动表现出主动性和判断力，在赋予的权力范围内果断决策。这也是秘书需求上升的原因。
风险和回报:
秘书的工作是复杂的，琐碎的，辛苦的，重要的。在企业中，秘书起着承上启下的作用，是老板和员工之间的纽带。秘书也要能正确理解老板的意图，为老板筛选重要的事情。另外，秘书是辅助角色，不是决策角色，所以把握好分寸是关键。
据权威部门统计，80%以上的秘书月收入在3000元以下，4.31%的秘书月收入在5000-8000元之间。只有2.02%的秘书月薪超过8000元。
职业趋势:
发展路径:做秘书，要有“秘书证”。劳动和社会保障部将秘书职业资格分为初级秘书、秘书、高级秘书三个等级。要求秘书持有证书。
转型机会:根据秘书的知识结构和技能，秘书也可以从事行政助理、行政管理等需要与人和事打交道，对沟通协调能力要求较高的工作。如果外语水平高，也可以从事涉外文秘工作。
职业模式:
每个成功的人背后，都有一个默默努力的秘书。他们的名字经常被忽略和提及。经过寻找，她终于找到了一个。她是世界首富比尔·盖茨的秘书。比尔·盖茨曾经说过“微软的成功有她的一份功劳”。
问题5:文秘专业属于什么学科范畴？文秘专业属于管理类专业范畴，有些文秘专业属于文学类专业，比如对外汉语教学(文秘方向)。
秘书是随着科学和经济的快速发展，信息传播的迅速扩大和社会竞争的日益激烈而出现的一门新兴的现代科学管理专业。作为一种全球性的职业，秘书工作越来越趋向于现代化、科学化和专业化。在协助各级领导综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。文秘专业已经成为21世纪中国经济发展的十大需求之一。
问题6:法律秘书属于什么样的专业是文秘专业！岗位群主要包括企事业单位法律岗位、基层行政机关、律师事务所助理律师、企事业单位文秘、文书、人事管理岗位。追问:专业类没有秘书吗？哲学，经济学，法学，教育学，文学，历史学，理学，工学，农学，医管，军事学，我的专业名称是:法律文秘回答:应该属于法学。实践环节:刑法概论、民商法概论、行政法原理与实务、诉讼法概论、应用写作、法律文书、秘书学、档案学、社会学、网络技术与办公自动化、电子信息管理、社会调查、应用文写作、秘书业务培训、办公自动化设备使用、综合秘书业务培训、毕业论文等。，以及各个学校的主要特色课程和实践环节。就业面向国家机关、企事业单位、法律服务部门的文秘及相关岗位。培养目标是为社会特别是司法部门和企事业单位培养具有相当法律知识和秘书技能的辅助性法律人才，包括法院书记员、检察院、律师助理、机关和企事业单位秘书人员。课程包括马克思主义基本原理、* *理论、形势与政策、职业道德与职业指导、法学概论、宪法、刑法、刑事诉讼法、律师制度与实务、民法、民事诉讼法、经济法、国际法、证据法、中国法制史、婚姻家庭继承法、知识产权法、劳动法、行政法和行政诉讼法、公务员基础知识、大学语文和计算机应用。后续:只能在这些中选择。帮我一个忙。谢谢回答:只能选法学！你是警校毕业的！你的专业是法律！可以选法学！回忆:非常感谢。。。
问题7:文秘专业就业前景如何？根据预测，从现在到明年，北京人才市场对秘书人才的需求大概会达到10000以上。2007年，外企至少有5000个秘书职位空缺。从行业来看，今年下半年，金融、IT等行业对秘书的需求会有明显的上升趋势。所以，正在找工作的人可以尝试应聘秘书之类的职位。上周，在FESC。
o北京外企人力资源服务有限公司总经理助理、资深人力资源专家李一光在O2007国际秘书嘉年华上这样说。
状态
下半年，有10，000个外国公司秘书的空缺。
与2006年相比，2007年的秘书招聘处于稳步上升阶段，需求量仍然很大，并且在逐月增加。
据预测，就数量而言，FESCO在2007年至少有5000个秘书职位空缺。对比FESCO在北京人力资源行业的市场份额，2007年北京外资企业秘书职位空缺至少是1万。从行业来看，今年下半年，金融、IT等行业对专业秘书的需求有明显的上升趋势。同时，随着奥运会的临近，传媒、信息、文化产业等奥运相关行业对秘书的需求将快速增加，且多为临时性、项目型，以第三方派遣为主。
根据前台和初级秘书岗位的需求统计，秘书一般要求有两三年以上工作经验的年轻女性，月薪2000元至8000元。工作能力方面，大多侧重于语言沟通、文字写作、公关协调、业务能力等方面。对专业秘书的要求会更全面，比如要有财务、业务方面的专业知识。
可以说，秘书这个岗位不仅是一个极其平凡的岗位，更是一个拥有多种技能的多面手。招聘优秀秘书的难度不亚于招聘高级工程师。
数据
第四季度最好找个文秘的工作。
根据FESCO近几年的统计数据，秘书的招聘比例随着季度的变化而波动。每年的第四季度是公司汇总、汇总信息的阶段。虽然这个阶段是整体岗位需求的“淡季”，但却是秘书招聘的“旺季”。2006年第四季度的需求占全年秘书需求的35%，比第一季度高出15个百分点。本季度，银行、保险、金融、法律等机构成为主要招聘单位，而IT、通信、机械等高科技和工业领域在本季度需求量较大。
据FESCO招聘事业部统计，在今年前4个月的招聘过程中，多家外资企业提出了1200多名初、中、高级秘书，占总需求的45%。按行业来看，制造业、IT、贸易、金融是前四名。初级秘书岗位占秘书总需求的60%，高级秘书岗位占40%。近年来，随着社会的发展和人员素质的不断提高，外企对秘书的要求也从原来的“老三样”(语言、形象、能力)转变为专业素质、行业知识、沟通能力。秘书月薪也从2000元到8000元不等，甚至超过12000元。
因此，据李一光分析，从整体供需来看，秘书的储备和实际需求都是供大于求的，但对于职业秘书的需求来说，储备严重不足，市场达标率较低。主要有两个问题:一是认识不足，社会对秘书这个岗位存在认知偏见，应聘秘书的水平与企业对秘书的要求相差很大。二是缺乏专业培训，专业人才匮乏。其中应届毕业生和无工作经验的海归占求职者的50%左右。
分析
外企提高了秘书职位的门槛。
近年来，外企选拔秘书职位的门槛逐渐提高。比如在FESCO招聘推荐秘书职位的过程中，就出现了某公司老板秘书职位100比1的“选择性选拔”现象。目前企业对秘书人才的选拔门槛提高了三个部分。
1.专业秘书取代“花瓶”秘书。以前外资企业对秘书的要求主要体现在语言和形象上，而不是工作经验上...> & gt
问题8:秘书可以从事什么职业？比如，预计今年到明年，北京人才市场对秘书人才的需求大概会达到10000以上。2007年，外企至少有5000个秘书职位空缺。从行业来看，今年下半年，金融、IT等行业对秘书的需求会有明显的上升趋势。所以，正在找工作的人可以尝试应聘秘书之类的职位。上周，在FESC。
o北京外企人力资源服务有限公司总经理助理、资深人力资源专家李一光在O2007国际秘书嘉年华上这样说。
状态
下半年，有10，000个外国公司秘书的空缺。
与2006年相比，2007年的秘书招聘处于稳步上升阶段，需求量仍然很大，并且在逐月增加。
据预测，就数量而言，FESCO在2007年至少有5000个秘书职位空缺。对比FESCO在北京人力资源行业的市场份额，2007年北京外资企业秘书职位空缺至少是1万。从行业来看，今年下半年，金融、IT等行业对专业秘书的需求有明显的上升趋势。同时，随着奥运会的临近，传媒、信息、文化产业等奥运相关行业对秘书的需求将快速增加，且多为临时性、项目型，以第三方派遣为主。
根据前台和初级秘书岗位的需求统计，秘书一般要求有两三年以上工作经验的年轻女性，月薪2000元至8000元。工作能力方面，大多侧重于语言沟通、文字写作、公关协调、业务能力等方面。对专业秘书的要求会更全面，比如要有财务、业务方面的专业知识。
可以说，秘书这个岗位不仅是一个极其平凡的岗位，更是一个拥有多种技能的多面手。招聘优秀秘书的难度不亚于招聘高级工程师。
问题9:秘书工作的基本内容是什么？秘书的职位分为公司秘书和公务员。
第一，秘书应该是领导的助手，协助领导安排和监督日常工作。
如:安排会议、领导日程、安排接待计划等。
第二，秘书要不断提高工作能力，熟练起草和撰写公文，有扎实的中文水平。根据不同的工作环境和要求，最好外语水平好。
第三，秘书也是领导的参谋，帮助领导收集信息，参与一些问题的思考，站在领导的角度帮助领导决策。
第四，处理文件。收发文件，归档等。
五、对秘书的要求:多学习，人品好，为人正派，有基本的文字知识，能熟练操作现代办公设备，有内容，能保守秘密。
办公室行政秘书的工作内容和职责
a、打字速度权重30%。以每分钟60字的速度，将来自以下几个方面的指示以合适的格式准确地打印成文件:口头指示、记录内容、手写笔记或正式笔记、总经理手写材料、手写会议纪要等。；打印通知、会议议程、工作日程和其他下列材料；印刷业协会调查；汇总和打印业务报告和其他报告，包括文本和表格；从报纸和期刊中选择印刷文章；整理和打印信件、备忘录、采访副本和其他需要打印的文件；
b、接待权重25%。当面或电话核对已签合同，热情帮助来电来访人员；接听来电、传达信息、提供信息或定期将电话转接给某人；接待访客，提供信息或将客人指引到相应的办公室或个人；作为主人，在客人等待期间提供临时服务；操作自动响应设施；对来电者和来访者保持合作的态度。
c、20%权重的计划安排能有效管理工作日程，包括约会、会议、旅行等此类活动的安排；安排工作日程；任命总经理、董事会成员和其他人员；准备出差津贴；协助年会的安排；为了保证在职培训计划的实施等等
总经理秘书:
1，负责协助总经理处理日常事务，为其他行政及业务工作提供行政支持；
2、负责总经理的日常工作安排；
3.负责筹备公司各种管理会议，并保存会议记录；
4.负责总经理出差的准备工作；
5、负责接听电话，回答内部和外部的询问/询问，并与外部人员进行联系；
6.负责接待总经理的客人；
7.负责接收和传达总经理的文件、信件和电报，维护总经理的名片册及总经理移交的相关物品；
8.完成上级交办的其他任务。
办公室秘书的工作职责
一、在办公室主任的领导下，做好办公室的日常行政事务和秘书工作。
二、负责各种文件的起草、装订和传递；及时处理上级文件的收发和催交；做好文件的回收、偿还和销毁工作；做好秘书档案的收集、管理和保密工作。
第三，做好各种会议的记录和会议工作。
4.处理招聘、培训教育、绩效考核、晋升、薪资福利、各种保险、统计报表等具体事务。
五、做好单位印章的管理，并按规定出具介绍信。
第六，做好来访接待工作。
七、做好联网微机管理，每天定时启动电脑接收文件；做好信息收集和报送工作。
八、负责办公用品的采购和供应。
九、完成领导交办的其他任务和各种紧急事务。
董事长秘书的职责
直接上级:秘书科
间接上级:董事长职位性质:负责董事会相关文件资料的秘书工作。
管理权限:受董事长委托，行使董事会日常工作协调和会议召集的管理权限。
管理职责:对所承担的工作全面负责。
主要职责:
负责召集董事会会议；
负责董事会会议记录；
负责公司印章和公司印章的管理；
负责董事会会议的准备工作.....> & gt
问题10:秘书和文员有什么区别？助理、秘书、文员本质上都是秘书，只是秘书工作的侧重点不同。一般来说，秘书工作大致可以分为abcd四级。最上面的A部分是指参与经营决策，协调各方关系，陪同老板出席各种商务活动，负责秘书部门的管理。B部分包括老板办公室的管理，负责文件起草，信息收集，日程管理，老板出差准备等。C部分的工作包括替老板接电话、接待客人、收发邮件等。最底层的D部分主要负责办公用品管理、安检、卫生等行政后勤工作。在大多数公司，甲部负责人一般是办公室主任，这其实属于企业管理的范畴，并不是严格意义上的“文秘工作”；同样，D部分的工作也不是严格意义上的“文秘工作”，而是属于行政后勤工作的范围。所以秘书工作的核心是B和c，目前我国还没有严格区分“助理”、“秘书”、“文员”。但从这个分类可以看出，所谓“助理”就是负责甲、乙两部分工作的人；所谓“秘书”，就是负责B、C工作的人；“前台”或“文员”是负责C和d工作的人。前台、文员、秘书、秘书、助理和行政的区别
在小公司，助理=前台=文员=秘书=勤杂工=茶童=繁琐。
前台:
工作职责:
1，负责公司前台接待。
2、负责公司的电话转接、收发传真、文件复印等工作。
3.负责各类办公文件、商务文件和合同协议的输入、排版和打印。
4、日常文书、资料整理等一般行政事务。
技能要求:
1，熟悉办公流程
2.熟练使用Word、Excel等办公软件，会使用互联网查找资料；
3.优秀的中英文写作和表达能力；
4.具有良好的沟通协调能力和较强的保密意识；
5.熟练使用各种办公自动化设备；
6.适应能力强，能在压力下工作。
店员1:(种类很多，各有各的要求，但基本要求都是一样的。以下为办公室文员)
工作职责:
1，根据办公室领导的要求，完成相关报告和文稿的起草和修改。完成打字、复印、传真，并及时发给领导或按要求发给客户。
2.做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的文字记录和安排。
3.完成各类文件的收集、整理、归档、装订和归档。
4、按要求采购日常办公用品，并及时开票。管理本部门的财产账目(低值易耗品、固定资产)。做好办公设备的管理和维护。
5.订阅年度报纸和杂志，收发每日报纸和杂志，交换电子邮件。
6、做好办公室月度考勤。做好保管工作。
技能要求:
1.教育背景:文秘或管理相关专业中专以上学历。
2.经验:两年以上企业文员工作经验。
3.技能:熟悉办公室行政管理知识；熟悉办公软件。
4、工作认真，责任心强，为人诚实，敢于坚持原则；
5.很强的沟通和协调能力。良好的纪律，团队合作和创新服务精神。
6.年龄在20-25岁左右。
职员2:(工程职员)
工作职责:
1.处理信函文件，登记，归档，统计数据，打印和复印信函材料。
2、编制每月办公用品，做好领用工作。
3.办理工作餐卡，报销医药费，发放其他生活用品。
4.协助准备部门工资和奖金发放表格。协助工程部编制月度材料和资金消耗表以及月度水、电、煤能耗表。
5.确保工程部办公室的整洁，接听电话。
6.否定的；消极的；负面的；负的...> & gt