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年轻人喜欢新鲜事物，炫耀个性，不想被束缚，更不要说毕业后择业的想法。他们认为年轻的时候要经历完全不同的工作，只有这样才能发现什么样的工作最适合自己。而这完全不同，让他们失去了自我学习和原始积累的过程。从空气协调的校园到合作激烈的职场，需要一个或长或短的适应期，有的人几个月换几次工作；有的人觉得工作本来就那么无聊，无处可洒热血，于是开始孤独；有的人干脆退出校园温室，去读研究生。不管你怎么处理，工作才是最终的命运。
然而，当谈到职业生涯时，大多数人都不相信职业生涯可以持续一生。那么如果让你选择，你会选择什么职业作为自己的终身职业呢？你的标准和依据是什么？爱好？收入多少？发展前景？估计大家都有答案了，就是三者的融合。但也有人会怀疑，这个世界变化太快，没有什么东西可以长久不变，那些前景不错的职业，以后可能就没那么红火了。但是，有这样一个职业是愿意挑战终身制的，那就是信息领域的专业人士(如管理软件顾问、ERP项目经理、管理软件顾问培训师等。)，属于高薪、高角色、高能力的人才。
首先，信息人才紧缺，很多企业很难拿到高薪。信息技术的快速发展带动了整个信息行业对人才的巨大需求，这一点在几年前就得到证实。据媒体报道，原本高得不可攀的ERP，对于年营业额过百亿的企业来说，已经不再是奢侈品，其市场范围迅速覆盖中小企业。中国的ERP列车正在驶入快车道。整个行业缺乏管理软件顾问。在职业前景调查中，ERP实施顾问跃升至1的位置。
其次，这类人才靠自学和摸索的成功率不高，需要专门的系统学习。信息技术的不断突破和企业的逐步转型升级，不断对信息化人才提出新的要求。他们要掌握必要的信息技术，善于学习，勤于实践，同时要不断更新知识，保持对新技术的好奇心，善于沟通，学会获取、分析和利用信息，这是信息化人才必备的能力。管理软件顾问对人的能力和素质要求非常高。了解很多知识，包括IT技术、企业管理、业务流程、信息工具等。他们不仅要理解这些原则，还要能够熟练地运用它们，同时还要有很强的交流和表达能力。没有专业的教育或培训，几乎不可能快速和长远的发展。
再次，这类人才的发展永远不会遇到天花板，而且随着年龄的增长，他们属于比较热门的职业。以管理软件顾问为例，发展路径清晰明确:一、专家顾问:初级顾问、中级顾问、高级顾问、专家顾问。他们对应的年薪收入分别是3-8万，成长需要6个月；8-1.5万，耗时一年以上；1530万，耗时三年多；300-1万，这需要丰富的经验，需要五年以上的时间。二是企业经理型:即初级顾问项目经理CIO或创业者成为企业经理。
信息专业人员符合终身职业的所有标准。同时，只要你在信息领域转行，你就是一个信息专业的人，所有的积累都会帮助你促进这个领域其他专业的发展。