事业单位应聘技巧:如何理清结构，写出出彩的文章？
一、五段三分法五段三分法绝对可以说是新手领导刚开始写文章时常用的写作方法。所谓“五段三分法”，就是作文* * *有五个自然段。除了开头的总论点和结尾的返利主题，中间还有三个分论点支持总论点。简单来说就是:第一段+三个分论点段+最后一段。从论述方向来看，这种五段三分结构可以分为意义型论证和对策型论证。例如，如果我们使用五段三分法，我们文章的总分论点是这样的:
总论点(总陈述和开头):作为新时代的追梦人、梦想家和青年，我们要发扬艰苦奋斗的精神，练好一技之长，为祖国建设美好蓝图。
分论点(分三段写):建立技能需要刻苦学习知识。
构建技能需要学习和思考的有机结合。
建筑技能也需要毅力和恒心。
五段三分法的特点是看起来简洁明了，考官一眼就能看出来，没有多余的段落，也在一定程度上减轻了领导的写作压力。
二、六段三分法我相信大部分领导都听说过五段三分法，但是用六段三分法的人并不多。先简单介绍一下什么是六段三分法:开头+(过渡段)+三段论证段+(过渡段)+结尾。看到这个公式，你可能会想，为什么一个* * *有七段？其实相比五段三分法，六段三分法只是多了一个过渡段，这个过渡段可以在那部分自由书写:我们要么在开头之后、论点之前写过渡段，要么在论点之后、结尾之前卸载过渡段。
了解基本公式后，我们再具体告诉你过渡段可以写什么。首先，过渡段主要是为了丰富文章内容，深刻论证我们所表达的主题。所以，如果把过渡段写在第二段。也就是开头之后，分论点之前，这个时候我们还没有真正开始论证总论点，过渡段不要过度涉及分论点段落的内容，否则容易和下面重复。这个时候我们过渡期的内容还是会紧紧围绕总论点本身来写。比如可以写与总论点(主题)本身相关的问题，社会现状等。，而且我们还可以写与总论点相关的政策背景或时代背景。最后可以选择阐述一般论点的含义，分析其意义。这些都有可能。不过需要注意的是，过渡段写在开头之后，几乎是对开头的补充。为了使过渡段更好地与下面的文字衔接而没有断裂感，我们最好把总论点放在过渡段的最后。
同样，如果过渡段写在第五段，也就是结尾之前，论证之后，此时文章的论证已经基本告一段落，再去指出问题、政策、背景是不现实、不合适的，那么此时就更不可能进行返利主题或升华，因为这样会导致过渡段在结尾“抢”走“作品”。所以我们建议你这个时候可以写一些与主题相关的对策和建议来丰富文章的内容。
说到这里，我举个例子来看看过渡段到底是什么样子的:
第一段开头:
当今社会，物质财富也是物欲横流的，很多人都生活在焦虑中。有的人得到了就欢喜，有的人失去了就心疼。其实在这个世界上没有什么可以得到的，也没有什么可以失去的。就像老子说的，失去了，得到了，忘记了得失，未必就失去了。
第二段开头(过渡):
人生百年，一得一失，这是常态。但是工作中有些人太计较得失，整天算计着，只想着权衡人情，考虑世界，计算利弊。面对组织安排，我们挑三拣四，谈价格谈条件，同意的拿，不同意的弃。归根结底还是不能承受眼前的利益，把自己的得失看得太重。在《论生于* * * *的党员的修养》中，刘少奇同志这样形容人的冷漠:“他们关心小事，却不知大局，却对自己眼皮底下的小事感兴趣”。看淡名利，看重责任，患得患失，是年轻人的必修课。(总论点是第二段最后一句)