什么是文化？定义或解释

文化是人类区别于动物的独特行为，是一种主观的、动态的意识循环，即“道、艺、器、法、势”的群体行为。其中，“道、术、气”是组织的文化基因，“法、势”是遗传密码，是量子化文化的最小组合。详见《破译文化的遗传密码——用五个字理解文化》

在文化的统一定义明确之前，文化行为是无意识的，是人们日常工作生活行为的自然表现。所以得出结论，人类的一切行为都是文化行为，千百年来没有人刻意去做文化。博大精深、包罗万象的文化是人们在追求美好生活中自然形成的。文化的产生不以人的意志为转移，而是文化基因的自然循环。我们必须承认，组织文化是自然形成的，不需要刻意构建。先进文化是质量文化，只有质量文化才是方向性文化。认识到这一点是一个很大的进步。因为它从反面说明了文化建设是一种自觉的文化行为，这种行为必须建立在对文化明确定义的基础上，大家都知道文化是什么，才有建设的方向。因此，打破文化的定义标准是文化强国建设的首要问题。

“道、术、器、法、势”的文化定义简明扼要，既体现了文化的丰富内涵，又可以代替“文化”一词，直接应用于各种文化的概念和解释。比如说；文化自信是对组织治理“道路、制度、行为、理论、未来”的自信，是文化自信的应有之义。只要能直接用“道、术、器、法、势”这些新词代替与文化相关的理论和概念，就能达到让文化深入人心的目的，这是组织文化管理实践的福音。

这是文化思想领域的重大创新，原有的文化基础理论存在认知错误，否则文化早就被定义了。不能跟着西方走，不重视自己的研究成果。“道、术、器”的文化基因论成果上传了一年多，却始终没有引起关注，说明现实社会对文化的重视程度很低，文化被边缘化了，文化的群体感、组织感无法形成，这是我们不愿意看到的。

文化属于管理学范畴，急需界定国家文化标准。否则，我们只会看到树，而看不到森林。只有出台全国统一的文化评价标准，用评价体系推动全国的组织文化建设。只有这样，文化之树才能变成森林。