中南财经政法大学人力资源管理专业课程设置是怎样的？
人力资源管理专业全程培训计划(适用于2006级和2007级)
一，培养目标和专业特点
(一)培训目标
本专业培养德、智、体、美全面发展，适应社会经济发展，满足社会主义市场经济建设的需要。具有扎实的基础、较宽的知识面、较高的综合素质、创新意识和开拓精神、良好的职业道德、基础理论、经济学、管理学和法学的基本知识和能力，熟悉国内外劳动力市场环境。掌握现代人力资源管理的基本理论和工具以及人力资源管理活动的基本技能，能够在中外企业、政府机关和其他非营利组织中从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理的实际工作，也能够在科研机构和高等院校从事人力资源管理的理论研究和教学工作。
(2)专业特点和培训要求
依托我校经济、管理、法律综合发展的优势，本专业突出经济、管理、法律相互渗透的特点，要求学生以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，吸收和借鉴市场经济发达国家的先进管理方法和手段，具有创新开拓精神，具有现代意识。具有组织、运营、管理、法律、会计、金融、数学等方面的专业知识和技能。，需要在国内外开展人力资源管理实践，精通计算机应用技术，具有较高的外语水平和中文写作能力，具有较强的调查、研究、分析和解决实际问题的能力，基础扎实，知识面广，适用范围广。本专业学生主要学习人力资源管理和工商管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决人力资源管理实际问题的基本能力。
通过本专业教学计划规定内容的学习和训练，学生基本达到以下培养要求:
1.具有国际视野和现代观念，了解中华优秀文化传统，有一定的传统文化基础；
2.知识面广，能够牢固掌握专业基础知识和技能；
3.具有挑战自我的进取精神、适应环境的心理素质和良好的职业道德；
4.掌握管理学、经济学、人力资源管理的基本理论、基本知识和定性定量分析方法；
5.具有较强的语言文字表达能力，普通话达到国家规定的等级标准；
6.具有良好的人际沟通能力和分析解决人力资源管理中实际问题的基本能力；
7.熟悉中国劳动力市场的法律法规、方针政策和跨国人力资源管理的惯例和规则；
8.了解本学科的理论前沿和发展趋势；
9.掌握文献检索和资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
(3)主要学科和课程
主要学科:经济学、工商管理。
主要课程:政治经济学、管理学、统计学、会计学、市场营销学、财务管理、企业战略管理、人力资源管理、人力资源管理经济学、人员素质测评、人力资源开发、企业绩效管理、企业薪酬管理、管理心理学、企业劳动关系管理、福利管理、跨国人力资源管理、行政管理、领导力、人力资源管理会计、专业英语等。
(4)基本框架
专业培训计划的基本框架主要由以下三部分组成:
1.课堂教学:学生应完成的最低学业成绩为148学分，其中必修课106学分，专业选修课28学分，公共选修课14学分。
2.实践教学:包括军训、学术论文、实训、毕业论文、实习等。学生最低学业成绩为15学分。
3.课外素质教育:包括社会实践、社会活动、年级水平考试、社会调查和科研活动等。学生应完成的课外素质教育成绩为12学分。
(5)学制和学位
学校实行弹性学制，一般为4年。根据《中南财经政法大学本科生管理办法》(2005)15号)的要求，学生可在3-6年内完成学业。
按规定要求完成学业，符合授予学士学位条件的，授予管理学学士学位。
(6)毕业条件
总学分达到163+12(其中课堂教学148学分，实践教学15学分，课外素质教育12学分)方可准予毕业。
第二，课程设置
本专业学生应修的所有课程包括必修课(基础课、基础课、专业课)和选修课(专业选修课、选修课)。
第三，实践环节
注重实践教学是本专业学生在校期间理论与实践的结合，也是培养学生综合能力、适应能力和创新能力的主要环节和手段。主要实践教学环节包括:
1.军训:1学期，为期3周；
2.学年论文:第六学期写学年论文，要求写3000字以上的学年论文；
3.培训:第六学期借助计算机软件，在计算机上进行连锁培训、人员测评、人力资源管理实务流程模拟培训，或深入企业进行人力资源管理实务培训，提高动手能力；
4.实习:第三学年暑假8周校外实习，要求写3000字以上的实习报告；
5.毕业论文:毕业论文应在第八学期完成，要求字数在10000字以上。
学年论文和毕业论文的撰写以及实习、实训、实验课程按中南大学(2005)15号文件的相关要求执行。