2023年普外科工作计划选择
2023年普外科工作计划1 20xx。在院领导、护理主任、护士长的领导、帮助和指导下，主要做了以下工作。
一、病房护理管理
来普外科工作一年，努力学习X专业知识，克服业务上的不足。在抢救和病房工作人员紧张时(如节假日)，可以身先士卒，直接参与病人护理。
根据护理质量标准，建立各种工作常规。监控和记录各种质量指标，发现不足及时改进。运用xx的质量改进方法实施全院xx项目，充分发挥护士的积极性，完善深静脉管理，促进病人评估规范化，完善病人健康教育，提高交接班制度的规范化实施。推进病历规范化记录，定期检查，并将检查结果及时反馈给相关护士，帮助护士提高处理、报告和讨论xx事件的标准。
第二，人事管理
20xx年，本楼层接收了X名新调入的同志和xx名新参加工作的同志，他们都能够安排科室进行规范化的岗前培训，给予认真的教学和指导，所有新护士都能尽快适应工作。
20xx年，根据护理教育部要求，在收集科室护士教育需求的基础上，* * *安排护理查房xxx次，安排业务学习xxx课时。
在员工激励方面，通过不断的护士及时的考评反馈和季度考评相结合，帮助护士不断改进工作，及时表扬好的行为，促进良好的工作氛围。通过授权的方式，鼓励护士参与科室管理，几乎每个护士都直接负责一项新的科室管理内容，激发护士的工作热情。支持和鼓励护士继续深造。有开展学历继续教育的护士。作为护士长，她们尽量让工作安排方便。同时鼓励护士学习英语，科室组织齐教授讲课，帮助护士提高英语水平。在没有教学的情况下，可以发挥科室护士的积极性，* * *一起承担学生的教学工作。各种小讲座赢得了学生的好评，同时提高了科室护士的教学能力。安排xx护士出去上X班。
三、工作管理
按X成本核算管理。修正了供应室每周交货的次数。按照x规范管理。规范管理部门的财务和物品，并定期检查。调整物品在地板上的位置，使地板环境更加整洁。重申科室排班和交接班制度，促进护士按规范交接班。根据患者情况，提供合适的护理人力，保证护理效果，合理安排人力。积极参加X会议，每月召开一次护士会议，及时向临床护士传达X理念和工作安排。据护士X .积极促进护理部与其他部门的合作，帮助普外科主任承担一些管理工作，宣传X委员会的主要成员，积极参与委员会的活动，促进委员会的发展。
第四，自身的职业发展
在有效完成病房护理管理任务的条件下，学习X种业务知识，提高各方面的能力。X年取得护理夜大本科学位证，中文本科毕业证。继续X，在医院完成xx穿刺的训练。学会使用电脑提高工作效率。在护理部领导的安排下，参加X班xx次，外出参加学术会议xx次，应邀外出授课xx次。写论文，通过实用护理初试。
2023年普通外科工作计划第二部分一、各级护理人员继续教育培训内容及安排；
1，每月组织一次护理业务学习，其余时间以自学为主。
2、每月组织一次护理查房。
3、每月一次，护理基础理论和护理技术操作考核各一次。
4.参加医院组织的各种学术讲座，参加三基理论考试和操作考试。
5.认真学习护理核心制度、32项护理技术操作内容和普通外科护理常规。
二、根据不同资历，对各级护理人员的培训要求:
(1)新入职护理人员及毕业后1-3年护理人员N1:(童、莎莎、、何、李帅民、唐晓慧、顾月，7人)1要求:以临床基础护理技能为主，具备专科护理知识和技术，熟练基础护理操作。
2培训目标:
(1)加强职业道德教育，树立职业理念，养成良好的工作作风。
(2)学习医院的规章制度和相关法律法规。
(3)结合临床实际，抓好“三基”培训，掌握34项护理操作规程。
(4)明确临床护理程序和各班护士的职责。
(5)学习专科护理理论和技能，熟悉普外科常见疾病的护理常规。
(6)学会对病人做健康教育，实施整体护理。
(7)掌握护理文书的书写，熟练填写各种护理文书。
3培训计划:
(1)鼓励自学，参加院和科室组织的业务学习，完成年度继续教育学分。
(2)由高年资护士传递、帮助和带领。
(3)实操训练，利用护理查房和晨会提问，通过实操业务指导加强基本功训练和系统理论学习。
(4)不定期对技术操作、护理理论、院感知识进行考核，考核内容为34项护理操作相关知识和3项基础知识。
(2) N2:(姚飞新卢晓黎小燕宗刘景7)
1文化目标:
(1)巩固专业思想，严格要求素质，提高护士素质。
(2)结合临床实际，搞好“三基”培训。在掌握基础知识和技能的基础上，进一步学习和掌握专业知识和技能(包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科器械使用、用药注意事项和常见不良反应等。).
(3)掌握护理文书的书写。
(4)为患者提供全面的健康教育，实施整体护理。
(5)每月对技术操作、护理理论、医院意识知识进行考核，定期进行法律法规培训。
(6)掌握34项护理技术。2培训计划:
(1)鼓励自学，参加医院和科室的业务学习，完成年度继续教育学分，重点学习专科疾病的护理知识和技能。
(2)由高年资护士传递、帮助和带领。
(3)通过护理查房和实际业务指导，加强基本技能训练和系统理论学习。
(4)每月进行技术操作、护理理论、院感知识考核，护理操作相关知识34项，基础知识3项。
(3)工作5年以上并具有护士职称的护士:(郭雅娟袁鹏莎马克强侯芳芳6人)
1文化目标:
(1)熟练掌握基础护理和专科护理技术，掌握危重病人护理和各种急救技术。
(2)掌握专科新技术、新知识，能够运用护理理论、技术和护理程序为患者提供整体护理，成为病房业务骨干，自觉提高教育、管理和科研能力。
(3)能够参与护生的教学和学习。
(4)能够独立参与危重病人的抢救和配合。
2培训计划和方法:
(1)鼓励自学，提高学历和职称。
(2)参加院内和科室的业务学习，完成年度继续教育学分。专注于专业、教学、管理和科研。
(3)参与病房教学。做好低年资护士和实习护士的带教工作，以良好的职业形象和正确的护理行为影响其他护士，做好传、帮、教工作。
(4)参加科学研究并总结经验或撰写论文。
(5)每月对技术操作、护理理论、院感知识进行考核，根据院内、科室学习内容进行季度考核。
2023年普通外科工作计划第三部分:20xx年的努力方向；
1，规范患者治疗执行流程；患者的各种治疗项目，如肌肉注射、静脉滴注、口服、雾化吸入、灌肠、腹腔冲洗引流、鼻饲、血糖测定、血样采集、检查等。，都做成治疗卡，检查后挂在病人床边，护士在病人床边逐一检查落实。交班时，交班护士可以再次检查核实患者各项治疗的落实情况，护士长在巡视病房时也可以对护士进行检查和考核。
2、细化药物过敏阳性患者的流程:
1)注射头孢菌素或青霉素前，医生必须开出头孢菌素或青霉素或氨苄青霉素皮试的医嘱。做皮试时，他们必须携带1mg肾上腺素，并询问患者药物过敏史。如果有过敏使者，也不会做皮试。
2)停药超过24小时或更换药品批号或药品时，必须重新做过敏试验，过敏试验溶液的配制、皮内注射剂量及判断结果应准确；
3)打印输液卡并复印到治疗单时，第一次执行医嘱时，必须核对书面记录的阴性皮试结果，才能抄录治疗单和打印输液卡，然后为患者进行治疗。
4)对于头孢菌素或青霉素皮试阳性的患者或有过敏史的患者，护士必须完全做好以下工作:
1，在患者床边插一个头孢菌素皮试或青霉素阳性的标志，有过敏史的患者要标注青霉素阳性以便自诉；
2.体温单前要加一张头孢菌素皮试或青霉素阳性红纸；
3.头孢菌素皮试或青霉素阳性患者的床号和姓名应标注在病房重点工作的白板上；
4.用胶带和红笔在患者病历夹封面标记头孢菌素皮试或青霉素阳性；
5、在患者的临时医嘱医嘱后用红笔注明阳性结果；
6、在执行单(输液卡、肌肉注射单)中，患者的治疗内容最后一行加用头孢菌素皮试或青霉素阳性；
7.从皮试结果为阳性的那一天起，连续三天在动态交接报告中交接9次。有药物过敏史者，从入院之日起移交；
8.主管护士应将阳性结果告知主管医生、患者及其家属。
3.讨论研究设立二级护理站的实施流程和注意事项，准备实施二级护理站，减少护士往返于病房和治疗室与护理站之间的时间，方便护士和患者护理:现在使用的多功能治疗车可以方便护士工作，治疗车可以设置为二级护理站。病房里的护士分成三组，每组一人。在治疗车的上层，放置了患者当天需要输入的液体和基础治疗托盘，抽屉里放着营养袋、肌肉注射药、口服药、治疗的所有物品，旁边放着患者的治疗单、输液卡、护理记录单、病历，先进行试运行，逐步改变护士的观念，尽量改变护士在治疗室忙忙碌碌的局面。这个计划需要护理部的支持和科学的指导。
4.今年重点加强护士在职培训，提高护士综合工作能力，在护士培训中推广读书笔记和读书笔记讨论报告:
1)制定20xx护士培训计划。
2)调整和丰富护士培训内容，主要从护理安全、应急能力、专业知识、核心制度、技术操作、护患沟通、健康教育等方面进行培训。
3)按年资和能力分组培训护士。
毕业后1年内护士培养的目标是独立完成临床护理中团体护士的工作。培训的重点:
①巩固专业思想，严格质量要求，加强护士素质培训。
②结合临床实际，做好三项基础练习。
③明确临床护理的程序以及各班护士的职责和流程。
④学习普通外科专业的护理理论和技能。
⑤学会对病人做健康教育，实施整体护理。对毕业2~3年的护士的培训要求:独立完成本科室的全部护理工作，掌握专科护理知识，掌握普通外科的管理制度和工作要求，掌握普通外科的基本监护理论和技术，按要求独立完成常见危重病人的监护和抢救，逐步达到护士水平。
每两周，护士长根据科室病人护理中遇到的疑难问题，提出护理学习课题。所有护士查阅资料，记录学习笔记，熟悉内容。在科室继续教育的时候，他们讨论，让两个护士负责回答大家提出的问题。每个护士都要提问，护士长会在晨会上就读书笔记的内容提问，让护士通过读书笔记了解常见的护理问题、核心制度、工作流程、紧急情况，并不断强化。
普外科2023年工作计划(4 20xx -20xx)是我科加快发展的关键阶段。科学合理地安排五年发展规划，意义重大。结合我部实际情况，提出我部五年发展规划。
一、部门现状
一般情况:普外科有40张床位。人员情况:普外科医生7人。(含普外科、肛肠专科、泌尿外科专科)去年住院1120人次，预计业务量(门诊和住院预计18万元)年均增长7%左右。
二、发展目标
1，专科拓展，普外科，泌尿外科，肛肠专科各自发挥优势，发挥中西医结合优势，治疗更多患者。普外科专业:继续推广腹腔镜微创技术结合康复外科在胃肠道肿瘤治疗中的应用，推进微创保胆取石中心建设，推广腹壁疝中心应用。人才培养:人才是科室发展的关键，人才队伍建设是我们工作的重中之重，这样科室的发展才会有出路。
2.引进人才:每年通过引进优质硕士生或输送有真才实学的实用型人才，不断充实部门人才队伍。
3.外出深造:选派思想素质好、专业基础强、有开拓精神的中青年医生到国内外医院学习，做到人人有专长、培养有重点、梯队建设。做一门技术至少开展一门专业的培训和随访，从而推动学科的整体建设和发展。
4.专家讲座学习:不定期邀请院外专家进行讲座，指导外科等业务，尽快提高我科整体业务和技术水平。
5.坚持内部业务学习:重视业务学习，定期举办专题讲座，定期进行技术操作考核和竞赛，逐步提高医务人员的理论和实践水平。在系里讲课的形式，大家可以互相学习，讲自己的专长，也可以讲自己在外面学习的新知识新技术，让大家都参与进来，提高自己讲课的能力。
6.鼓励系内成员积极开展科学研究，撰写论文。硕士和初中每年必须撰写1篇以上核心期刊论文，积极开展科学研究。根据部门的完成情况给予相应的奖惩。
7、坚持以病人为中心，加强医疗质量管理和医疗安全管理，提升综合实力，提供优质服务，落实医疗核心制度，推进DRGS和临床路径管理建设。，逐步实现全员参与、全方位、全过程的全面质量管理。
8.设备投入:各学科新技术的发展离不开设备的支持，购买符合发展和技术进步的各种仪器设备相辅相成。我科需要逐步引进:超声刀、能量平台、高清腹腔镜等先进设备，需要医院支持，逐步解决。
9.打造优秀的文化和品牌，为医院的全面发展注入精神动力。文化是建设的重要组成部分，通过文化创新和建设，实现文化与医院发展战略的和谐统一。通过医院官方媒体，医务人员自身的流量优势，宣传医院，宣传科室。
2023年普通外科工作计划5 20xx年普通外科护理年度工作计划遵循“以护理服务为重点，发展特色专科”的工作原则，以加强护士素质建设为核心，以抓专科、抓培训为重点，为患者提供安全、专业、全程的优质护理服务，提高患者对护理服务的满意度。结合护理部和大手术的工作计划，制定本部门年度工作计划。
一、提高护理质量，实现持续质量改进。
目的:护理质量达到目标责任状的要求，得到进一步提高。
措施:
1.护士长根据质量标准，全面检查病房护理质量，每天抽查，发现问题，及时反馈，提出整改措施。
2.护士下班前应检查本班次护理工作完成情况，晚班后集中反馈。
3.进一步深化护士长日常沟通制度，每天至少深入病房X次并做好记录，检查患者需求和护理工作是否到位。
4.建立并使用护士长工作记录本、护理查房记录本、护士建议记录本、好人好事记录本。
5.完善护理人员考核指标，将工作量、质量、满意度、工作热情作为重点考核项目。
二、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，确保患者安全。
目的:有效规避各种风险，确保患者、医疗和护理工作的安全。
措施:
1.认真执行护理核心制度，并运用到实际工作中。
2.加强对重点病人的护理:如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班时把这些病人作为讨论的焦点，评估病人存在的和潜在的风险，达成* * *认识，引起各班的重视。做好重症患者交接、压疮预防、输血、特殊用药、患者管道管理和患者现有及潜在风险评估等工作，加强科室日常检查工作，做到早预防、早处理。
3.进一步规范护理文书的书写，减少安全隐患，注意现阶段护理文书存在的问题，做到记录“客观、真实、准确、及时、完整”，避免书写不规范，如错别字、涂改不清、与医生记录不一致、不一致等，使护理文书规范化、标准化。
4.完善护理应急风险预案，在日常工作中注重培养护士的应急能力，对每项应急工作进行回顾性评估，如输血、输液反应、特殊液体、药物泄漏、突发停电等。，从而从中吸取教训，提高护士应对突发事件的能力。
5.加强护理安全监控管理，每月组织科室排查护理安全隐患，分析讨论护理差错和护理投入的原因，分析原因和应吸取的教训，提出防范措施和改进措施。
6.加强部门管理。每周对病房管理、基础护理、护理安全、病历书写、护士器械、科室消毒隔离进行不定期抽查，对存在的问题立即指出并限期反馈，在每月护士工作例会上进行总结。优质护理病房的质量控制。
7.执行患者安全通知和入院通知。
8.明确各种安全标志和防护措施。
9.完善护理突发事件风险预案，在日常工作中注重培养护士的应急能力，并进行回顾性评估，从中吸取教训，提高护士应对突发事件的能力。
10.详细制定出每个工作流程，护理人员会按照指引进行工作，避免错误和缺陷的发生。
11.加强对重点环节、重点患者、重点时段、重点护士的管理，有效规避护理风险。
三是深化优质护理服务，严格落实整体护理责任制，提升护理内涵。
目的:优质护理内涵进一步深化和延伸，患者满意度达到xx%以上，护理无投诉。
措施:
1.继续实施整体护理责任制，优化排班模式，在夜班、节假日等病房实行弹性排班，减少换班频率，减少工作漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士独立值班时的谨慎独立精神。忙的时候加班，闲的时候休息。
2.按照优质护理服务的理念，病房设立X名责任组长和X名床位责任护士，每名责任护士护理xx名患者。责任护士为患者提供从入院到出院的连续、全程的工作，包括各种治疗、用药、病情观察、基础护理、健康教育等，从而有效地提供优质的护理服务。危重病人、大手术后高危病人、并发症由高级责任护士实施。
3.责任护士为患者提供从入院到出院的各种治疗、用药、病情观察、基础护理、健康教育等连续、全程的工作，认真提供优质的护理服务和心理护理。
4.深化护士分层使用，根据患者病情、护理难度和技术要求指派责任护士，由年资高、能力强的护士负责危重患者，体现相应的能级。
5.提高早、中、晚护理质量，与患者进行有效沟通，了解患者的心理和生理需求。
6.继续加强护士日常礼仪培训，如电话礼仪、敲门礼仪等，进一步规范床边交班，提高护理人员服务质量。
第四，加强专科护理队伍建设
目的:提高专业知识和技能，跟上医疗发展步伐，满足患者的治疗需求。
措施:
1.以常用的临床知识和技能为基础，以“缺什么，学什么”为学习原则，制定各级各类护理人员的培训计划和目标，分层次进行培训和考核。
2.重视现场培训，早班后点评，床边值班时跟进问题。
3.注重新学科、新技能的学习、总结和提高，及时总结推广鼓励创新的先进设施和习惯模式。
4.鼓励护理人员在职学习，提高护理队伍教育水平。
五、做好教书育人工作。
目的:根据实习/深造大纲完成本院教学内容。
措施:
1.该科完善并实施了护生教学计划。
2.加强实习/进修生管理，选择具有护士以上职称的护理人员担任带教老师。
3.严格的考试项目、理论、技能和学科体系。
六、新护理项目、新技术和科研工作
目标:今年发表X篇以上论文。
措施:
1.鼓励每个护士以上职称的护理人员发表X篇论文。
2.积极探索护理工作中的小技巧和发明，登录各大护理网站寻求新的资源。
3.与医疗紧密合作，寻求护理发展空间。