人力资源管理毕业论文提纲

论文提纲是内容的原型，便于读者对论文的大致内容一目了然。以下是我为你准备的人力资源管理毕业论文提纲，希望有所帮助。

第一章:人力资源管理毕业论文概述

题目:适合中小型软件开发企业的项目管理方法研究

摘要

第1章简介

1.1的研究背景和意义

1.1.1研究背景

1.1.2的研究意义

1.2国内外研究综述

国外对1.2.1的研究现状和水平

1.2.2国内研究现状和水平

1.3研究的思路和内容

1.4研究方法

第二章:湘投全面预算管理的相关理论。

2.1预算管理理论

2.1.1传统预算和管理

2.1.2预算管理

2.2全面预算管理理论

2.2.1全面预算管理的概念

2.2.2全面预算管理的特点

2.2.3全面预算管理模式

2.2.4全面预算管理组织体系架构

2.4控制论

第三章:湘投全面预算管理的一般分析。

3.1湖南投资概况

3.2湖南投资全面预算管理现状

3.3湖南投资全面预算管理存在的问题及分析

3.3.1组织体系不完善。

3.3.2对全面预算管理的功能认识不足

3.3.3预算编制方法单一。

3.3.4预算评价存在缺陷，激励不足。

3.3.5预算调整功能不及时。

预算优于执行

3.3.7预算缺乏准确性，经不起市场验证。

3.4湖南投资全面预算管理存在的问题分析

3.4.1全面预算管理理念落后。

3.4.2缺乏预算组织和制度保障

3.4.3预算管理控制体系不完善。

3.4.4缺乏ERP信息系统的有效支持

第四章:湖南投资全面预算管理体系构建分析

4.1湖南投资全面预算管理系统基本框架

4.1.1湖南投资三级全面预算管理

4.1.2湘投全面预算管理的两个支撑点

4.2湖南投资全面预算管理模式

4.2.1湖南投资综合预算前提

4.2.2湖南省综合投资预算的目标

4.2.3湖南投资全面预算控制体系

4.2.4湘投全面预算管理工具

4.3湖南投资全面预算管理的功能定位

4.3.1战略管理

风险管理

价值管理

第五章:湖南投资全面预算管理体系实施的保障措施。

5.1采用适合本单位特点的预算管理模式。

5.2完善预算管理机构

5.3细化费用预算流程，强化费用预算。

5.4采用更灵活的预算方法

5.4.1滚动预算

零基预算

5.4.3弹性预算

5.5加大预算的执行力度

5.5.1加强预算分析系统

5.5.2发挥内部审计的作用。

5.6完善评价指标体系

结论

参考

表示感谢/感激

？

第二部分:人力资源管理毕业论文概述

中文摘要6-8

摘要8-10

1简介13-17

1.1研究背景及意义13-16

1.1.1国外胜任特征模型研究与应用综述13-15

1.1.2胜任素质模型在中国的研究与应用概况15

1.1.3胜任力模型的战略意义15-16

1.2中国人力资源经理的定义16

1.3研究思路16-17

2胜任素质模型理论概述17-46

2.1胜任力理论概述17-20

2.1.1能力命题17

2.1.2能力素质内涵17-20

2.2能力素质模型概述20-22

2.2.1素质模型20的内涵

2.2.2能力模型的类型20-22

2.3质量模型在人力资源管理模块中的作用22-33

2.3.1基于能力素质模型的人力资源战略和规划23-24

2.3.2基于质量模型的工作分析24-26

2.3.3基于质量模型的选择和测试26-28

2.3.4基于质量模型的绩效管理28-29

2.3.5基于质量模型的员工培训和发展29-31

2.3.6基于质量模型31-33的薪酬方案和福利计划

2.4构建胜任力模型的步骤和方法33-39

2.4.1按能力因素的技术分类33-35

2.4.2能力因素获得的逻辑关系分类35

2.4.3根据能力模型对开发程序进行分类35-39

2.5国内外企业人力资源经理胜任力模型理论研究成果39-42

2.5.1外企人力资源经理胜任力模型理论研究成果39-41

2.5.2国内企业人力资源经理胜任力模型理论成果41-42

2.6中国人力资源经理胜任特征模型的研究趋势与展望42-46

2.6.1深化胜任力模型验证方法42-43

2.6.2每种建模方法的流程效用分析43

2.6.3胜任特征模型研究对象的扩展和转化43-46

3建立质量模型的过程和方法46-59

3.1能力模型示例46-47

3.2工作类别的含义和分类方法47-48

3.3建立质量模型的过程48-59

3.3.1质量研发的步骤49-51

3.3.2关键事件访谈的要点和方法51-55

3.3.3完成主题分析质量模型55-57

3.3.4质量模型评估和确认57-59

4国内企业人力资源经理胜任特征模型及量表设计59-67页

4.1国内企业人力资源经理评价与分析59-61

4.2国内企业人力资源经理工作分析61-63

4.3财富500强企业人力资源中层管理者胜任特征因素分析63-67

5国内企业人力资源经理胜任特征模型及量表分析67-74

5.1被调查企业人力资源经理的描述性统计67-69

5.2人力资源经理核心能力的重要性分析69-74

5.2.1影响力和激励能力对人力资源经理的重要性69-71

5.2.2适应性对人力资源经理的重要性71

5.2.3情绪控制能力对人力资源经理的重要性71-72

5.2.4建立信任能力对人力资源经理的重要性72

5.2.5沟通技巧对人力资源经理的重要性72

5.2.6持续学习能力对人力资源经理的重要性72-74

6结论74-75

6.1研究结论74

6.2研究不足74

6.3研究建议74-75

致谢76-78

；