关于大学生就业形势的论文

大学生就业难的解决有赖于经济发展，也有赖于体制改革和观念更新。本文阐述了大学生的就业形势及对策。

关键词:大学生；就业；情况；反措施

随着计划经济体制下大学毕业生就业制度的转变

市场经济下的统配，变成了市场经济下的个体户。

中国已初步形成“市场导向、政府调控、学校推荐、

毕业生与用人单位双向选择的就业新机制。但是

随着我国高等教育的大众化和大学生就业市场的发展

随着文化的变革，大学生就业难的问题日益突出。大学生

就业难是社会各界关注的热点和焦点问题。不

只关系到毕业生自身价值的实现和家庭的个人生活。

利益，也关系到高等教育的健康发展，落实科学发展。

展，实施人才强国战略，构建和谐社会。笔

学习者对现行的就业政策进行了认真的研究和解读，并进行大量的咨询。

信息，并就黑龙江大学生就业现状谈几点看法

高校进行了调研，应该对就业难等问题做一个粗浅的探讨。

分析。

1大学生就业难的原因分析

1.1大学生面临的就业环境。我们的国家正处于转型期。

时期，政府机构改革和经济体制改革迫使国有单位。

减员增效，吸纳能力明显下降。全社会就业形势

日益严峻，中国劳动力市场目前正面临约

国有企业下岗职工14万人，农村剩余劳动力15亿人

近10万城镇每年新增劳动力压力巨大。政府一号

我们正在努力通过发展服务业和其他方式来缓解压力。

但据权威预测，未来3到5年，中国每年都需要城镇的安保。

2200万到2300万人就业，即使经济保持7%到8%。

以这样的增长速度，每年仍会有数千万的“岗位缺口”。存在

社会就业市场的吸纳能力没有相应提高的背景。

接下来，我国高校大规模扩招后，本科生陆续毕业。

一年多了。因此，毕业生的就业问题更加突出。

出去，引人注目。2008年底的金融危机使得最初的

本就不顺利的中国经济，在大环境的影响下更加雪上加霜。

雪上加霜，首当其冲的是沿海外贸型企业，资金紧张。

然后就轮到国内的制造业和服务业了。

当经济不景气时，被称为经济温度计的大学生

行业费率受到了直接影响。有四个标志性的信号不是

往往很明显:招聘人数减少，招聘门槛提高，就业竞争加剧。

愈演愈烈，薪资预期下降。金融、保险、外贸、房地产、汽车

汽车、航空、广告等行业开始减少招聘。另一个指标

也就是2008年上半年，中国有6.7万家民营企业。

2007年，私营企业吸收了34.2%的大学毕业生。

毕业生，这个比例不小，肯定会影响大学毕业。

就业市场。据国内知名招聘平台“老麦在线”

数据显示，到2009年6月毕业季开始时，

全国将有500多万大学生就业困难。

状态，以IT行业为例。目前，2009年的举措已经明确制定。

聘用计划的企业数量不到往年的10%，大量本科理科。

学生涌入就业市场，企业提供的岗位却明显不足。

让整个2008年底的毕业生群体陷入一种

紧张的状态。1.2对自身的误解。除了经典作品

随着经济的快速发展，中国高等教育几十年来实现了跨越式发展。

精英教育向大众教育的转变越来越流行。

然而，学生及其家长对毕业生就业的看法仍然止步不前。

停留在十几年前精英教育阶段的概念:只要大学

毕业意味着成为“精英”，拥有一份体面的工作。

工作。因此，毕业生和他们的父母非常重视单位的性质，

行政级别(或企业规模)、中心地理位置和起点待定。

与他人见面。所以观念不能及时创新，思想不能与时俱进。

进步是毕业生就业难的症结。刚毕业的大学生。

从各方面来看，它创造的价值是有限的，所以

我们应该理性地给自己一个更准确的定位。1.3教育存款

存在的问题。我们的教育也存在问题，比如教育发展和

社会发展的匹配和教育知识与新知识的整合。我

专业太多，分科太多。在被雇用的学生中，有

30%的学生与原专业无关，要加强通识教育。

教育。

2提高大学生就业率的对策

2.1高校教育改革要进一步深化。学院和大学的基础

这个任务和中心任务是培养人才。大学生就业制度