校园招聘的利与弊

1，学生好管理，学生想尽快进入工作，所以刚开始的时候，学生会踏踏实实的工作，他们只是想学点经验。

2.生源成本低，社会各种渠道招聘费用。但是招生只需要找一两个对口学校，不需要多渠道铺开。而且学生没有社会招聘那么多条件，比如返利，工资。

缺点:

1，培养专业技能需要更多的时间。

扩展数据:

校招的特点:

时间集中

校园招聘一般在9月中旬开始，主要是每年的9-165438+10月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定要求，但并不是硬性要求。

9月初毕业生最后一个学年开始后，越来越多的用人单位为了吸引高素质人才，越来越早地走进校园，通过校园宣讲会提前参与校园招聘活动。65438+10月是目前校园招聘最忙的季节，高潮会持续到165438+10月底。

春节前后迎来校园招聘淡季，节后3-4月会有一个小高潮，主要针对一批公务员考试和研究生考试失利的毕业生。

教育部在1999发布了相关通知，规定“用人单位招聘高等学校毕业生的活动，应当安排在每年165438+10月20日以后的休息日和节假日”。

由于很多同学会在6月65438+次年10月后面临考研，而5、6月份是毕业论文整理和答辩的时间，对于企业来说进校园开展招聘活动一般集中在6月底165438+2月到6月65438+2月和春节后的3、4月这两个时间段。

为了避免碰撞，越来越多的企业选择“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，尽快推广自己的校园招聘活动，抓住机会获取优秀人才。

由于校园招聘的时间相对集中，且一再被提及，因此，用人单位必须拟定中长期的人力资源规划，避免因“渴挖井”或“濒死突变”而丧失招聘机会，无法提前安排已招聘的毕业生。

某跨国公司深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遇到了报名当天就收到“终止聘用通知”，当场被辞退的尴尬局面。当时公司给出的理由是“由于近期战略业务调整，部分原有储备头寸不复存在”。

虽然事后劳资双方通过各种协调和解，但企业形象受到极大损害，业内称之为“伪招聘”。

宽量程的

由于高校扩招等诸多原因，大学毕业生就业压力大已经成为不争的事实。为了找到理想的工作，毕业生普遍采取“全面撒网，重点培养”的策略。

企业也逐年扩大招聘范围。进入秋季，学生们开始在各大公司的宣讲会之间奔波，有些人甚至跨越几千英里跨省参加招聘会。简历通过网络从全国四面八方涌入，塞满了企业的招聘邮箱。

企业要想在校园招聘中取得成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有一个充分的定位，有针对性地在全国范围内选择和锁定一批学校和专业，使招聘工作更有针对性，从而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。

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