大学毕业人力资源专业应该找什么工作？
我个人强调，不管你是学专业还是找工作，都有一个原则，就是热门的东西不一定适合你，待遇好、工作轻松、环境好的工作也不一定是对你发展最有利的工作，所以不一定非要去别人说好的地方，钱多的地方，适合你自己的发展。学点东西是第一考虑！到了一定程度，待遇自然会好起来。没有学历可能只是暂时做白领的敲门砖，但不代表没有未来。学好一门技能，有本事吃饭，不比白领差！
对于新时代的年轻人来说，找工作不难，难的是找到自己喜欢的工作。现在的年轻人往往喜欢“钱多，活少，离家近，坐办公室”的工作，但现实中其实是不可能的。所以我的建议是，找一份更适合自己发展的，能积累很多实践经验的基层工作。有了这些宝贵的经验，就不难在原来的岗位上找到更理想的工作或者发展到更高的位置。那么如何找到适合自己的工作呢？
首先要了解自己的综合实力，然后要密切关注社会上的岗位需求。总而言之，我们应该回答三个问题:
1我想做什么？——也就是我的爱好。在我目前所学的所有职业中，有哪些是我非常乐意从事的。
2.我能怎么做呢？——这和上一个问题不一样。你喜欢的不一定是你有能力胜任。尤其是对于没有工作经验的应届毕业生，你一定不要自大。你必须客观判断自己目前有哪些技能可以胜任社会上的具体岗位(比如擅长打字，一般是写作的女生，可以从秘书、客服岗位发展自己...)
3.市场想要什么？——这是重点。不同的地区，不同的生活水平，对工作的要求也不一样。了解社会招聘需求最好的方法就是经常阅读当地主流权威招聘报纸或者浏览当地著名的招聘网站。另外，不要一直呆在家里找工作。多办每周或每月的人才交流会也是非常好的选择。除了了解岗位要求，还有直接面对面的沟通和现场与用人单位的接触，对于了解各个岗位的技能要求，提高面试和沟通的体验非常有帮助！
总之，只要你回答好这三个问题，找出三个答案的“交集”，你马上就知道未来在哪里了！当然，现实和理想还是有很大差距的。在复杂多变的职场竞争中，我个人建议每个人都应该把重点放在“我能做什么？”以及“市场想要什么？”这两个问题就够了。毕竟，对于应届毕业生或者职场经验不多的年轻人来说，想找到自己想做的，自己目前能胜任的，或者市场上供不应求的工作，真的不太现实。还是要注重基层工作的积累和锻炼，一步一步给自己做一个规划，逐步努力向自己理想的工作目标靠近。
关于简历和面试相关问题，建议大家注意以下几个问题:
1.面试前，你有没有仔细了解对应企业的情况，对方的企业文化，主营业务，未来发展方向？如果你去面试，但是对公司一点都不了解，只知道去面试XX职位，那么对方单位肯定不要这样的人。一点诚意都没有。
2.你真正符合工作要求的有多少？很多求职者应聘，简历都是“仙女散花”。很多人真的很冷静的把对方公司的工作要求一个一个的分析出来。比如对方公司写了五条需求。真的每一个都遇到了吗？如果五个中有四个绝对胜任，另一个是硬性条件吗？(比如很多岗位必须有工作证才能上岗。如果一个都没有，哪怕只有一个不符合要求，也是浪费时间，不会被录取。)如果少于四个岗位，在选择充分的情况下，用人单位是不会考虑你的。
3.你的简历是一样的吗？绝大多数求职者的简历简直就是一个版本的世界。应聘职位A是这份简历，应聘另一个职位B也是这份简历。从来没有考虑过根据对方单位的具体情况和求职的具体要求来“量身定制”一份有针对性的简历。只有简历根据每一个招聘要求突出自己的优势或者具体的胜任条件，面试官才能在面试中感受到你的诚意和用心。
4.其实就是面试时与考官沟通的技巧，包括基本的职场礼仪，个人言行举止等。，这里就不多说了。但最重要的是提醒大家，回答问题(包括自我介绍)一定要把重点放在对方公司的情况上(你对招聘公司的了解)，“我觉得我有什么地方让我能胜任你的职位？我有什么资格？”.....“，你自己对招聘单位的企业文化和发展方向的认同，如果能从事这份工作的想法和打算等。最重要的不是给对方一种在乎薪资的感觉，而是让对方觉得你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密联系在一起，同舟共济，心有灵犀。
人力资源专业毕业证写的是人力资源专业还是人力资源管理专业？什么都可以做。。。
人力资源专业的毕业生是不是特别好找工作？我们急需人力资源专业人才！我们可以从供求关系的角度来看这个问题。
需求视角:看某个时间某个区域招聘的人力资源毕业生的职位数量。去当地招聘网站搜索人力资源职位，得到职位数量和招聘人数。
从供给的角度:看某一时间某一地区人力资源应届毕业生的数量。
有360行，每一行都是最好的。有人力资源实习经验，不断提升人力资源的毕业生，在市场上总会有很好的工作和职业发展机会。
大学人力资源专业在苏州找专业容易吗？很难找，，，真的，人力资源专业要求有工作经验或者学历高，不然就要有人脉。
人力资源专业毕业论文怎么写？人力资源专业毕业论文的写作格式、流程及写作技巧广义上，所有论述科技内容的著作都称为科技写作，如原创作品(论文)、简报、综合报告、进展报告、文献综述、评论、专著、汇编、教科书、科普书籍等。但只有原作及其简介是原创的、主要的、初级的，涉及发明等知识产权。其他的当然重要，但都是针对特定的应用目的和对象进行加工、开发和编写的。以下只是关于论文的写作。在讨论论文写作的时候，我不准备谈关于稿件写作的各种规定和规则。主要谈论文写作中容易出现的问题和体会，是论文写作道德和写作内容的规范化。论文写作的要求是按照论文的结构顺序来描述的。(1)论文——题目科技论文是有题目的，不能“无题”。论文题目一般在20字左右。题目大小要和内容一致，尽量没有副标题，没有1报告和二次报告。论文题目都是直接叙述的语气，没有感叹号和问号，科技论文题目不能写成广告语或新闻报道。(2)论文——署名的科学论文应署名真实姓名和真实工作单位。主要体现责任，成就归属，便于后人跟进。严格来说，论文作者是指对论文的选题、论证、文献综述、方案设计、编制方法、实验操作、资料整理、归纳总结、写作等全过程负责的人，应该是能够回答论文相关问题的人。现在参加工作的人往往都是罗列出来的，所以要按照贡献大小来排列。论文的署名应该是本人认可的。根据实际情况，可将学术导师列为论文作者或一般致谢。行政领导一般不署名。(3)论文——引言是论文引人入胜的陈述，非常重要，要写好。一篇好的论文介绍，往往能让读者了解你工作的发展，以及在这个研究方向上的地位。要写论文的依据、基础、背景、研究目的。有必要回顾必要的文献，陈述问题的发展。用词要简洁。(四)论文-材料与方法实验对象、设备、动物和试剂及其规格、实验方法、指标、判断标准、实验设计、分组、统计方法等。这些都可以按照杂志的投稿规则来做。(5)论文——实验结果要高度概括，仔细分析，逻辑呈现。我们要从粗中选精，去伪存真，但不能因为不符合自己的意图而做出主观选择，更不能弄虚作假。只有在技术不熟练或仪器不稳定的时期得到的数据，技术故障或操作失误时得到的数据，以及实验条件不符合时得到的数据才可以丢弃。而且发现问题时必须在原始记录上注明原因，不允许在汇总处理时因异常而随意消除。在丢弃这类数据的时候，要丢弃相同条件下，同时的实验数据，而不仅仅是那些不是我们想要的数据。实验结果的安排要紧扣主题，有些数据可能不太适合本文，可以挪作他用。不要把它塞进一篇论文里。文章应尽可能使用专业术语。会用表格的不要用图表，会用表格的最好不要用图表，以免多占空间，增加排版难度。文字、表格、图表互不重复。实验中的偶然现象、意外变化等特殊情况，应作必要的解释，不应随意丢弃。(六)论文讨论是论文的重点和难点。要放眼全局，抓住主要争议问题，从感性认识到理性认识进行讨论。需要对实验结果进行分析和推理，而不是重复实验结果。应重点论述国内外相关文献中的成果和观点，并表明自己的观点，尤其是反对的观点。在论文的讨论中，你可以对这个题目的发展提出假设和设想，但分寸要适当，不能写成“科幻”或“想象”。(七)论文——结论或结论论文的结论要写出清晰可靠的结果和结论性的结论。论文正文要简洁，可以逐项写。不要用“总结”这样模糊的词。(八)论文——参考:这是论文中非常重要也是有问题的部分。列出论文参考文献的目的是让读者了解论文研究命题的来龙去脉，方便查找，同时也是对前人工作的尊重，对自己的工作有一个准确的定位。所以这里既有技术问题，也有科学道德问题。一篇论文几乎从头到尾都有需要引用的参考文献。比如，论文的引言中要引用最重要、最直接相关的文献；在方法上，应引用所采用或借鉴的方法；在结果中，有时需要引用数据与文献进行比较；在讨论中，应引用与论文相关的各种支持或矛盾的结果或观点。全粗心，不查文献；故意不引用，自诩创新；贬低别人，抬高自己；避重就轻摆姿势是不对的。但这种现象在很多论文中还是时有出现，应该算是研究者的大忌。其中，不查文献、遗漏重要文献、故意不引用他人文献或故意贬低他人工作等错误是显而易见的，也是容易发现的。有些做法比较微妙，比如在介绍中介绍应该有的内容，引入讨论中。这将是你论文的基础或先导，把它和你的论文放在平等的地位上。再比如，科研总是深入发展的，你的工作总是在前人工作的基础上发展的。正确的写法应该是，某年有人在这个题目上做了什么，某年有人在这个基础上做了什么？现在我在他们的基础上完成了这个研究。这是一种实事求是的态度，这种表达完全不会损害你的贡献。有的论文作者不说这个，而是说有人一年做了这道题，一年没做，现在我也做了。这不是现实的态度。这有时候可以忽悠一些不明真相的外行人，但只需要一个知情人去戳，纸老虎就破了，结果弄巧成拙，失去公信力。这种现象在现实生活中并不少见。(9)论文——致谢论文的指导者、技术辅助者、特殊试剂或设备的提供者、资助者以及对致谢论文提出过重要建议的人，属于致谢对象。纸质感谢要真诚真实，不要低俗。不要笼统地感谢教授，也不要只感谢别人。写论文致谢之前，要征得被感谢人的同意，不能把横幅拉成虎皮。(10)论文——摘要或摘要:用200字左右的篇幅简要概括论文全文。永远放第一条。论文摘要需要写得仔细，有吸引力。让读者阅读论文的摘要就像看到了论文的微缩模型一样，或者读完论文的摘要后还想继续阅读论文的相关部分。另外，要给出几个关键词，关键词要用真正的重点学术词汇来写，不要泛泛而谈。推荐一些比较好的论文网站。论文之家:91qikan。优秀论文杂志:interpapers。/kj/论文资讯网:51论文。/法律图书馆:law-lib。/法律论文数据库:法律图书馆。/lw/中国总经理网:ceo。/学校/Lwj.asp MBA职业经理人论坛:mba.001../mbamba.htm金融学位论文下载中心:论坛。/* * * lw//公开发表论文_深交所:sse../sse/yjkw/gkfblw.asp中国路桥信息网论文信息中心:lqzx。/Lunwen.htm纸业商业中心:doc . CEI . gov/法律帝国::fl365。/GB/Lawthinker/BBS/default.asp学术论文:hrexam。/advanced1.htm论文统计:sci../北京大学学位论文样本集:lib . pku . edu/xwlw学位论文(清华大学):lib . Tsinghua . edu/new/论文。中国科技论文在线:paper . edu/Papers China::China write。/新浪纸网分类::dir.sina../ Search_dir/jy/lw/中国论文联盟::lwlm。/大学生论文库:syiae。/伦文论文资讯网::51论文。/
人力资源专业不好找工作。我和你是一个专业的，但是是专科。找工作三个月，现在从事HR几个月。
其实HR是个专业，找工作的难度在于没有工作经验！
这份工作靠经验。一般规模小的公司都不愿意浪费时间和金钱去培养人才。
建议你去一家中大型的公司应聘，做个人文员或者助理。
大中型企业有资本向你学习，更大的公司因为人力资源管理体系完善，知道培养属于自己公司的人才的重要性。
去一些知名网站投简历，或者现场去招聘会。
另外，小心传销，应聘时最好上网查公司背景。
如果有四级英语就更好了。HR+英语在外企很有优势。
别担心，慢慢来。
石油；燃料充电；做出更大的努力
学人力资源想找什么样的工作？1，本专业，人力，行政第一；hr-hrbp-hrd-vp
2、销售，这个不专业；销售-营销-营销-副总裁，销售-人力资源-营销/人力资源
3，运营，这个互联网比较多，发展前景挺好的。
作为人力资源专业人士，你其实很受欢迎。现在的社会是人的社会。如果能抓住人的关键点，一切就好办了。
人力资源专业好找工作吗？人力资源专业相对好找。
最好能拿到相关的证书，因为现在都是这个。需求应该很大。毕竟这个专业很吃香。现在一般都是以网络招聘为主。你可以去浙江蔡颖看看。个人感觉非常好。
高校人力资源专业企业薪酬管理，百度下就知道了。
本人急需一篇人力资源专业的毕业论文。没有联系方式吗？