有哪些面试技巧会让求职者因为HR而想工作？
1，HR是美女或者帅哥，应聘者进公司后想追到她；
-一场浪漫大戏开始~
2.HR表现出很高的专业性和亲和力，应聘者觉得公司的工作氛围不会差，就加入了。
-这是标准答案！
反面案例
我手里有一个反面案例，足以说明HR对一个应聘者的录用决策有多大的影响力。
小啊是一所外国语学校的漂亮女孩。她是一个有能力的人。她毕业的时候，找工作一直比较顺利，拿到了很多offer。最终，她选择进入一家大型国企，工作多年。但在工作的最初几年，在校园招聘面试中，说到HR要注意个人形象的话题，她感触颇深，也经常分享。她说她差点错过现在的公司，因为第一轮面试的面试官看起来像个油腻的人！可能是出差时间长，很辛苦。面试官穿着一套皱巴巴的西装，头发看起来很久没洗了。他说话无精打采，这使小啊对这家公司非常失望。我正要放弃，通知二棉，就勉强去了。没想到二棉上的面试官是一个穿着知性、善良、专业的漂亮妹子，于是我抛弃了之前因为面试官个人形象对公司的偏见，顺利签约，在这家公司的职业生涯也相当顺利。
阳性病例
从上面的案例可以看出，HR出现在应聘者面前就是企业的门面！有些公司招聘HR首先看形象气质，这不是没有道理的，如果应聘者对HR有好感，当然对企业也有很好的了解。毕竟人在互动中做决策，会受到主观认知的影响。
我自己的性格是真诚友好的。我大部分时间都能理解应聘者的难处和顾虑，站在公司的立场上尽可能的为应聘者考虑。所以在面试介绍公司和职位的过程中，我不仅会介绍我们的优点，也会说出我们的缺点和不足，应聘者往往会表示理解。所以很多最终成为同事的考生和我成为了朋友，给了我反馈。当时他们面试的时候对我感觉还不错，所以觉得公司不会差。在面试这一个业务沟通环节，我的个人性格传递了公司的个性，让大家觉得公司也会是一个诚信正直的文化氛围。
技能总结
所以总结一下，大家总结一下，HR有哪些吸引应聘者的武器？
1，形象气质:这一点虽然先天成分很大，但是佛靠衣装，一套职业的衣服会让人眼前一亮，职业素养和信任感油然而生。但如果你气质无敌，就算穿休闲装备也掩盖不了你的个人特点(招老司机)，那就这样吧。另外，校园招聘一般是出差招聘，着装一定要专业，而社会招聘往往是应聘者在公司的面试，可能比较随意，比较亲切，因为应聘者不一定穿得那么专业。
2.充分了解行业和公司，能够与应聘者顺畅沟通。HR不仅要了解薪酬福利、培训机制，还要充分了解工作特点和行业情况。如果你能谈山谈工资，你就受不了我了。
3.适当披露该职位的一些不利因素。这些不利因素应该是客观存在的，比如地理环境等。不要只说职位。如果没毛病，候选人不会相信你，觉得你不够真诚。
4.让考生提问，以宽容的态度回答他们的问题。同时，通过候选人提出的问题，你也可以猜测他更关心的是什么。
大家好，我是专业的。