企业劳动合同管理和企业人力资源管理是什么关系？

企业劳动合同管理和企业人力资源管理是相互依存的，两者都是企业管理的有机组成部分。

企业劳动合同管理是企业人力资源管理的基础。用人单位和员工按照劳动合同法的规定签订劳动合同，这样就可以实现人力资源管理。劳动合同是用人单位和劳动者履行义务和权利的基本依据。

只有劳动合同管理而没有人力资源管理，用人单位与员工约定的劳动合同就无法得到有效体现，只有有机结合才能使企业的人才管理跨越式发展，不断创新，保证企业持续高效。？

劳动合同管理

是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调和实施的职能，在合同订立、履行、变更、解除和终止的全过程中进行的一系列管理工作。劳动合同管理是人力资源管理的重要环节。加强劳动合同管理，提高劳动合同履行率，对于提高劳动者绩效，激发劳动者积极性，维护和谐劳动关系，促进企业健康发展具有重要意义。

人力调配

它是指在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动。它是预测组织的人力资源需求并制定人力需求计划，招聘选拔人员并有效组织，考核绩效，支付薪酬并有效激励，结合组织和个人的需求进行有效开发，以达到组织绩效最优的全过程。学术界一般将人力资源管理分为八六个模块:

1，人力资源规划；

2.招聘和配置；

3.培训和发展；

4.绩效管理；

5.薪酬福利管理；

6.劳动关系管理。

解读人力资源管理六大模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。