美国心理学家、行为主义者马斯洛把人的需求分为几个层次。

五种需求就像一个梯子，从低到高，一步一步往上爬，但顺序并不是完全固定的，是可以改变的，也有各种例外。

需求层次理论有两个基本出发点。第一，每个人都有需求，某一层次的需求满足后，另一层次的需求出现；第二，在多种需求满足之前，先满足燃眉之急；这种需求得到满足后，后面的需求就显示出它们的激励作用。

扩展数据:

马斯洛需求层次理论是人文科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛在他的论文《人类动机理论》1943中提出。

生理需求，也称最低最有利的需求，如食物、水、空气、性欲、健康等。激励措施:增加工资，改善工作条件，多给业余时间和休息时间，提高福利待遇。

安全需求也是低层次的需求，包括人身安全、生活稳定和免受痛苦、威胁或疾病的自由。激励措施:强调规章制度、职业保障和福利待遇，并保障员工免于失业，提供医疗保险、失业保险和退休福利，避免员工收到双重指令时的混乱。

爱和归属需求属于更高层次的需求，比如友情、爱情和归属。

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