当前人力资源论文的研究方向
二，人力资源会计的发展简介
首先，人力资源的基本概念产生了。1960美国经济协会主席西奥多？w？舒尔茨阐述了人力资本的观点，明确指出人力资本是国民经济增长的重要原因。从1965到1966，美国会计协会开始系统的学习人力资源会计的知识。
第二，开始学术研究阶段。人力资源的成本计量模型逐渐发展起来，价值计量模型得到研究，相关模型的有效性得到评价。加强对人力资源会计的研究有利于实现企业的良好管理。65438-0967密歇根大学成立了专门小组，对人力资源会计的理论概念和方法进行了一系列相关研究。1967年底实现了人力资源会计相关信息的首次报告，在人力资源会计研究史上具有重要意义。
三、人力资源会计研究的发展阶段从1971到1976。这个阶段也是从研究到实际应用，从理论到实践的过渡阶段。会计界开展了一系列相关研究，并进行了相关实践尝试。在这一阶段，我国人力资源会计的计量模式和方法也得到了进一步的发展。
第四，1976 -1980时期，人力资源会计暂时停滞。在这个阶段，人力资源会计开始从一个初步的理论延伸到更高级的理论层面，但在实际应用中遇到了很多困难。因为在人力资源会计的初期研究中，提出的模型比较复杂，很难有效收集相关信息，对数据的解读也相当复杂。这些问题的解决需要高水平的会计人员，因此耗费了企业大量的资金，降低了企业的积极性，使人力资源会计进入短暂的停滞阶段。
五、从1980到现在，人力资源会计越来越受到重视，发挥了作用。通过各方面的不断支持，也促进了人力资源会计的进一步发展。
二，推进人力资源会计应用和发展的必要性和紧迫性
首先，人力资源会计的应用和发展是国家宏观调控的需要。通过研究和分析人力资源开发的经济效益，国家通过企业人力资源会计报告，可以更准确地了解企业人力资源状况，分析人力资源需求状况，有效控制人力资源发展方向，促进供求平衡，引导人力资源合理流动，从宏观上优化人力资源配置。
第二，人力资源会计的应用和发展是中国经济国际化的要求。全球经济一体化加速了中国经济的国际化，经济活动的日益国际化对会计服务的国际化提出了要求，要求会计信息具有可比性，以降低外部使用者的风险。这就迫使我们必须重视人力资源的价值，开展人力资源会计，正确计量人力资源的成本和价值，评估其经济效益，争取合理的人力资源报酬和价值实现，维护我国在对外经济活动中的合法权益。同时，优化投资环境，吸引海外资金的投入和特殊人才的输入。
第三，人力资源会计的应用和发展可以帮助企业提高经济效益。在市场经济下，为了获得更好的人才，企业加大了对人力资源的投资，包括提高物质福利、改善人际关系、提供良好的工作条件、提供在职培训等。而投资的效益，相应的，就要求核算人力资源的效益和成本，考察其经济效益，这种核算人力资源的动力就会逐渐增强。
第四，人力资源会计的应用和发展可以更好地满足财务信息使用者的需求。现行会计报表没有向投资者和债权人提供企业人力资源的变动情况以及对企业财务状况和经营成果的影响。在利润表中，传统会计将人力资源的投资成本列为当期费用，而没有资本化为资产，没有在预计使用寿命内按期摊销，从而扭曲和低估了当期收益；在资产负债表中，传统会计没有将人力资产计入企业总资产，从而扭曲和低估了企业实际的人力和物力资产总额及其未来的盈利能力。在知识经济时代，人力资源的投资收益将远远超过物质资源和财力资源。投资者和债权人更关注员工的素质和构成，尤其是技术团队和管理团队等人力资源、知识创新和技术创新能力等信息。有了人力资源会计提供的会计信息，可以更真实地分析人力资源、物力资源和财力资源的投入比例和投入效果。为投资者和债权人提供正确的决策依据。
四、目前人力资源会计发展滞后的原因分析。
第一，在理论研究上没有解决与传统会计的关系。首先，理论研究未能完全突破传统会计的束缚。目前，我国对人力资源会计的研究仍然更多地集中在对原有会计程序的改革和新科目的分离上，并没有根据现有的经济体制、财务会计制度和我国人力资源的实际情况提出相对完善的理论体系。其次，它未能与传统财务会计相结合。会计假设是会计的基本前提。由于人力资源的确认和计量不是以实际成本为基础，而是有一些不同于传统会计的假设，如果不能综合考虑企业的客观因素和假设，人力资源会计的核算目的和方法就会大相径庭，没有办法整合到现行的财务会计中。
二是劳动者权益没有明确界定。在传统会计体系中，只有物化资产，没有人力资产。人作为人力资源的载体，完全被忽视了。显然，企业和劳动者的权益没有得到体现。目前，我国人力资源会计确认对人力资源的支出作为一项单独的资产进行资本化，但无法进一步明确这项资产的所有权，劳动者失去了参与剩余价值分配的资格。显然，职工权益的确定是人力资源会计的核心和本质，职工权益必须得到法律确认和保护。从而使企业建立合理的人力资本参与剩余收益分配的模式，明确净利润对人力资本分配的方式和比例。
第三，现行的会计制度和人事制度需要改进。现行会计制度和人事制度的不完善制约了人力资源会计的应用和发展。现行会计制度规定职工教育经费比例过低，不能满足企业实际需要，培训费用不能资本化作为人力资源投资成本，直接计入企业当期损益，影响了企业短期经济利益，挫伤了企业大力开发人力资源的积极性。企业在市场上的竞争力会在无形中受到严重影响，也会对全面提高我国劳动力素质形成巨大阻力。
动词 （verb的缩写）促进人力资源会计应用和发展的建议
一是加快相关法律法规建设。建议可以出台相关政策，成立专门负责人力资源会计管理的部门，这样可以简化操作，提高效率，方便政府出台人力资源会计的相关政策。同时，可以完善现有的劳动和社会保障法律法规，确立企业和劳动者的合法权益。这样才能保证企业和劳动者双方的利益，有利于整个社会人力资源的合理配置。
第二，加强人力资源的计量。人力资源会计以人力为核算对象，由于其具有无形资产的特点，难以用货币准确计量，人力资源的价值也容易受到各种主客观因素的影响。应及时建立国家人力资源计量机制，同时也可以利用一些非货币的模糊方法，更全面地反映我国人力资源状况，为长期的人力资源开发和储备服务。
第三，改革现行会计制度，逐步完善人力资源信息报告制度。考虑到人力资源会计在我国尚未形成完善的理论体系和严格科学的处理方法，且计量过于复杂，我国现阶段应鼓励企业先在内部报告中披露人力资源会计信息，待条件成熟时再将其纳入对外发布的会计报告中，为外部信息使用者提供更多的相关信息。同时，政府还可以利用税收等手段鼓励企业增加人力资源投资，以保持社会经济发展的后劲。
本文摘自中国造纸网，原地址:/3/view-3617342.htm。