我的毕业论文怎么做？(工商管理专业)

选题是论文写作的第一步。题目的好坏直接关系到论文的学术价值和使用价值，具有新颖性。

性、先进性、创造性、适用性和写作难度。下面重点介绍选题的原则:

1.满足客观需要才是有价值的。根据我国经济建设的需要来选题，具有重要的理论和实践价值。比如《企业联盟研究》就是这样。正如一汽集团副总经理李启祥所说，中国汽车在技术、质量、品牌、功能、成本、规模经济等方面都比不上国外汽车。只能靠整合，战略联盟，和大众合资进入世界各大汽车集团，靠国外发展自己。因此，对战略联盟的研究不仅符合我国经济建设的需要，而且具有重大的理论和实践价值。

2.捕捉灵感，专注创新。论文的生命在于创新。创新的含义很广，是指一种新的观点，新理论、新论据(新材料)、新补充、新方法、新角度的创造。也有人说，创新就是研究的内容新，方法新，内容和方法新。也有人认为创新是指独特的见解，提出前人没有提出的问题，纠正前人的错误观点，进一步深化、提炼、量化、简化前人的成果。从上面可以看出，一篇论文一定要有点创新，否则就不是一篇真正的论文。

创新靠灵感，灵感靠积累。只有在长期的努力中，才能偶尔产生思想的火花，而

这稍纵即逝的思想火花，或许会成为学术创新的起点。

当然，创新也不能完全脱离前人的研究成果，脱离管理的主流思想，脱离创新。

一个新的平台，但是一个独立的系统，否则不会成功。(创新思维方法后面有描述)

3.联系实际，关注热点。管理学中有许多理论和实践问题，特别是当前中国经济剧变，世界经济一体化，各种新事物、新问题层出不穷，可以作为论文的研究和选题。对于学管理的学生来说，无疑是一个前所未有的机会。根据中国的实际国情，现阶段研究实际问题更容易取得成果，更容易被社会接受。从研究经济管理的实际问题中，可以得出具有可操作性的政策结论，这将对我国的经济改革和发展产生立竿见影的效果，具有深远的意义。但是，不要赶“时尚”，去凑热闹。因为“热点”问题是大家都关心的，所以创新并不容易。一定要根据自己的业务特长选择热门话题。

联系实际，要准确把握问题，准确把握问题的话题，话题第一眼就会吸引人。

4.题目大小要合适，挖掘要有深度。题目太大，抓不住，往往流于表面，肤浅，最终会成为一部平庸之作。一般来说，题目大小要合适，或者小而易控，容易写满。但不应该小到单位的工作总结或意见建议。这篇论文要求深刻和严谨。所谓深刻，就是对某个问题进行深层次、多角度、全方位的探讨。所谓严谨，就是观点清晰，论据有力，层次分明，语言规范。有的同学怕题目太小分析不出来，三言两语就讲完了，连要求的字数都不够。这个问题的解决方法是小题大做，即从不同的角度和层次来分析一个“小问题”，用更具体的材料、图表、公式来证明和表达自己的观点。这样既能使论文充实、饱满、有说服力，又能解决字数不足的问题。只有题目大小合适，才能在短时间内努力，顺利完成写作任务。

5.逆向思考，寻找盲点。热点问题普遍关注，写的人多，创新难度加大。

如果我们逆向思考，寻找人们忽略的问题和领域，或者换个角度看问题，可能更容易发现。

结果。这就要求在选题时，要有逆向思维的意识，不从众，不从众。在一些边境地区，

跨境领域可能有更重要的问题需要研究。当然，盲点问题也是一个相对的概念，在现实生活中。

它已经发生，但没有引起人们的普遍关注。这不仅要求我们有逆向思维的意识，而且

要思维敏锐，思维超前，才能看透一切，每天都有新的事物和问题出现，看我们是什么。

不擅长寻找和捕捉。

6.适应自己的主客观条件。选题要适应自己的主观条件，包括自己的专业特长、对选题的兴趣、已经掌握的资料、原有的理论基础和现有的学术平台；并且适应能客观为自己提供的信息和时间保证。最好选择一个自己熟悉的话题。这样可以丰富素材，感受一下。也就是说要选择主客观都有可能完成这个写作任务的题目。

7.在申请人的专业范围内。选题要在管理范围内。根据管理学科新的分类标准，工商管理包括:工商管理(工商管理、企业管理、房地产、旅游等。)、市场营销、人力资源管理、会计和财务管理。P16-54，管理，营销和人力资源管理在我们的书，作为替代范围。任何超出这个范围的都会失败。

8.参考题目，同意指导老师的观点。(1)三个题目任选一个。书中P16-54，列举三个。

方面的选择性问题。三个方向的边界是重叠重复的，比如企业的核心能力，企业文化。起源

因为题目分别由三个教学部提供，所以没有整理汇总。学生可以从这三个题目中选择一个。

(2)学生也可以在导师同意的情况下，在三个方向内自主选题。在选题范围内，具体问题

眼睛可以调节。