企业思想政治工作研究论文

在新媒体时代，企业的工作发展也受到了很大的影响，特别是对于企业的思想政治工作来说，其发展既面临着机遇也面临着一些可以应对的挑战。因此，在企业思想政治工作过程中，要充分考虑新媒体时代下企业员工的生活和工作状况，这样可以提高工作效率，大大提高员工对企业思想政治教育的重视程度。本文主要研究新媒体时代企业思想政治工作面临的机遇和挑战，以及如何有效开展思想政治工作。

关键词:新媒体时代；企业思想政治工作；机会；挑战；策略

一.前言

与广播、电视、报纸等传统媒体相比，新媒体是在新的历史时期产生的，是一种新的媒体手段。在新媒体时代，信息的传播出现了一些新的特点。新媒体的出现使信息的传递更加迅速和即时，可以完全打破地域、空间和时间的限制。同时，人们可以通过新媒体进行各种形式的交流。新媒体时代的特点也影响着各行业一些工作的开展。由于各种思想会通过各种渠道传播到企业中的员工群体，对员工的思想产生一定的影响，所以在企业中开展思想政治工作是必要的，工作方法和手段也要随着时代的变化而发生新的变化。

二，新媒体时代给企业思想政治工作带来的机遇

(一)新媒体加速了思想政治工作的传播和扩散

随着新媒体的影响力在各个领域不断扩散，一些企业开始逐渐接受并通过新媒体开展思想政治工作。一些企业开始尝试成立专门的新媒体运营部门，开通自己的官方微博、微信公众号、论坛等。，通过新媒体平台发布各类企业信息，特别是有关企业思想政治工作的新闻。新闻一旦发布，企业员工就可以随时随地浏览和了解新闻，大大打破了时间和空间的限制。新媒体已经成为企业有效传达思想政治工作的重要渠道。与以往召开员工大会进行集体思想政治工作的讲话和报告相比，这种新的工作信息传播方式更节省员工事件，传达效率更高。通过新媒体传递企业思想政治工作的信息，可以在最短的时间内将企业思想政治工作的精神传达到每一个员工，实现消息的传播和扩散。这有利于今后企业剩余工作的开展，也有利于员工更好的接受工作信息。

(二)新媒体增强了企业思想政治工作的吸引力。

思想政治工作的开展对企业尤为重要，是企业实现快速发展的重要手段。员工只有思想正确，才能以良好的心态高效地完成工作，这不仅能为企业创造良好的工作环境，也能为企业获得更多的利益。因为一些企业的员工大部分属于80后、90后，他们大多以自我为中心，比较随意，思想政治工作对他们没有吸引力，企业开展工作会比较困难。但如果企业通过新媒体开展各项工作，会让员工养成关注企业动态工作的习惯。这样一来，员工关注思想政治工作的兴趣会大大增强，员工可以通过新媒体平台与企业互动，参与企业网上发起的各种活动，大大加强了员工与企业的关系，员工有兴趣了解和参与企业开展的工作[1]。

(三)新媒体丰富了思想政治工作的方式方法

以前企业开展思想政治工作一般都是在会议室听汇报，学习讲话精神。然而，随着新媒体时代的到来，企业思想政治工作的方式更加多样，内容形式对员工更具吸引力。比如，企业可以通过自己的官方微信公众号发起关于员工工作状态话题的匿名投票活动，要求全体员工匿名投票，以这种隐蔽的方式了解员工的精神面貌，既能倾听到员工内心真实的声音，又能让员工有机会与企业对话自己真实的工作状态。这是一个一举两得的方法。通过投票，企业会对员工的思想有一个全面真实的了解，有利于员工今后工作策略的制定，有利于对员工进行有针对性的思想教育。

三，新媒体时代，企业思想政治工作面临的挑战

(一)对传统思想政治工作观念的冲击

在新媒体时代到来之前，思想政治工作的话语权完全由企业掌控，传播方式是企业负责传达，员工负责倾听和执行，从而达到引导员工思想和行为的目的。但是，随着新媒体的出现，员工通过新媒体拥有了话语权，而且这种话语权可以通过信息的传递不断强化，从而冲击了企业思想政治工作的传统观念。员工可以通过自己的微博、微信发表自己的意见。员工的力量虽弱，但员工的思想一旦统一，就会形成强大的凝聚力，使得企业在舆论压力下不得不做出让步。因此，传统的工作观念已经不适应新的工作形势和情况。企业只有寻求新的工作定位方式，才能顺利开展思想政治工作。

(二)不利于企业的思想政治环境。

在人人拥有媒体的时代，人们获取信息的渠道越来越多元化，员工不再只是听到来自企业的思想政治指导的声音，不同的想法正在被迎面使用。很多年轻员工因为还没有形成成熟的思想，不能分辨各种思想倾向的正确性，所以会产生不良的思想倾向。员工的思想动摇会影响员工的具体工作，不利于员工的管理混乱和企业的发展。企业的思想政治环境对企业文化软实力的提升至关重要。但是，如果一个企业的员工受到不良思想的影响，这个员工就会通过各种方式把不良思想传到其他同事的耳朵里，从而对其他同事的思想产生潜移默化的影响。不利于企业思想政治环境的建设，进而影响企业整体文化氛围的营造，不利于企业文化软实力的提升[2]。

(三)原有的思想政治工作手段遭到了冷遇

新媒体环境自然为人们提供了更加多样丰富的交流手段和方式。传统的思想政治工作方式和方法对员工不再具有吸引力，这使得员工不值得甚至抗拒这项工作。如今，80后、90后的年轻人已经逐渐走向工作岗位，成为企业发展的中坚力量，这对他们的思想导向非常重要。因此，新媒体时代的到来给工作带来了一定的困难。原有的思想政治工作方法已经不适应新的工作形势和新一代员工，必须寻找新的工作方法和途径，充分了解员工的思想状况，根据员工的情况开展相应的工作。

四、新媒体时代企业如何开展思想政治工作？

(一)以员工为主体，加强与员工的互动。

新媒体时代，企业在思想政治工作中的主导地位正在逐渐弱化。因此，我们必须在今后工作的实施中树立以员工为主体的工作理念，在制定工作计划时注意满足员工的需求，从而团结最广泛的员工参与思想政治工作。此外，企业要注重新媒体的运用，通过新媒体与每一位员工互动，及时了解员工各方面的变化，特别是思想观念的变化，从而为不同情况下的员工提供有针对性的指导，尽量通过各种信息平台及时了解员工的思想动态，在员工遇到工作或思想问题时，及时帮助员工走出困境，扫除工作中的障碍。只有这样，我们才能更有效地开展思想政治工作[3]。但在工作过程中，要注意不要盲目迎合员工的不合理要求。虽然员工是主体，重视员工的诉求，但并不是以员工为中心，听从员工的指挥。

(二)建设企业思想政治工作全媒体信息发布平台

利用新媒体开展企业思想政治教育应重视全媒体信息发布平台的建设，这有利于拓展工作发布渠道，对防止不良信息的传入具有重要作用。因此，企业应首先成立专业机构搭建新媒体平台，然后开展工作。全媒体信息平台的建立，可以更好地让员工随时随地掌握企业的工作动态，与企业互动。比如企业会通过信息平台发布新产品的一级信息，员工看到后再进行消息传播，这样企业的各种产品信息就能得到及时的传播和扩散，被更多的人了解，有利于树立企业良好的形象和口碑。同时，在企业与员工的互动中，企业也可以随时随地了解员工的合理需求，进而先行制定工作计划。

(三)做好把关人，及时对员工进行正确的思想引导。

企业开展思想政治工作最根本的目的是形成企业正确的思想政治倾向，引导企业走正确的发展道路。因此，企业在制定思想政治工作计划时，首先要做好把关人的工作，防止各种不良思想通过各种途径向企业蔓延，以免影响企业内部的和谐稳定。搭建全媒体信息发布平台也是企业发挥思想政治把关人作用的重要手段。只有员工的思想倾向正确，企业的发展方向才会正确，企业才会在激烈的竞争中立于不败之地。因此，在思想政治工作的实施中，要当好把关人，用正确的思想引导员工，保证企业的顺利发展。

动词（verb的缩写）结论

新媒体作为一种重要的宣传手段，是企业开展宣传工作的重要平台。新媒体的一个重要功能就是引导员工的思想政治工作，进而树立正确的思想观念，形成正确的人生观、价值观。因此，企业思想政治工作的发展要充分利用新媒体的优势，随着社会的发展和社会形势的变化，在内容和情境上不断创新，在思想良莠不齐的现实社会中锐意进取，引导企业适应社会的发展变化，促进企业的长期稳定发展。

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