保证“选人用人”应坚持哪些原则

1，按规章制度执行政策。落实党章、干部选拔任用条例和干部选拔任用有关政策规定，把按制度、按规定选拔作为开展专项整治工作的重要遵循，确保审计问题有据可依，整改问题有章可循，整改措施有力推进。

2.聚焦问题，突出重点。根据中央巡视组和中组部选人用人工作巡视组的反馈意见，结合党的群众路线教育实践活动和来信来访中群众反映的选人用人方面的突出问题，逐项梳理问题清单，聚焦重点难点，确定近期整改重点和长期整改任务。

3、举一反三，标本兼治。抓住典型问题，深入剖析问题原因，找准问题症结，举一反三，标本兼治，抓好整改，建章立制，以猛药治病的勇气和决心扎紧制度的铁笼子。

4.明确责任，严于律己。分清责任主体，界定责任边界，分解任务，明确责任到人，限期整改，确保整改问题不遗漏，整改重点突出，目标任务明确，整改措施切实可行。

5.统筹考虑，整体推进。紧密结合党的群众路线教育实践活动整改、回头看、领导班子民主生活会等，我们坚持统一部署、统筹安排、协调推进，坚持上下联动，强化督促落实，实现整体推进。坚持把整改突出问题和加强干部思想教育紧密结合起来，形成正能量。切实把握好集中整改与推动当前工作的关系，做到两不误、两促进。

扩展数据

开展干部选拔任用工作不正之风专项整治，有利于使干部选拔任用工作更加旗帜鲜明、程序更加严谨、管理更加规范、制度更加完备，进一步纠正干部选拔任用工作不正之风，不断提高干部选拔任用工作科学化水平，构建风清气正的政治生态，为加快率先全面建成小康社会提供有力保障。

党的十八届六中全会通过的《新形势下党内政治生活准则》(以下简称《准则》)确立了“党要从党内政治生活管党，从党内政治生活从严治党”的指导思想，强调坚持正确的选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证。要严格规范和完善制度，让选出来的干部放心，形成能者上、庸者下、劣者劣的选人用人导向。

新华网-坚持正确的选人用人导向