如何写好乡镇企业管理毕业论文
乡镇企业是中国特殊时代的特殊产物为中国的经济发展做出了重要贡献。然而，近年来，
乡镇企业主要经济指标增速大幅下降。同时，乡镇企业产权制度改革已基本完成。在这样的转变中，
期间，原有的以乡镇集体企业为主体的格局演变为以个人和私营企业为主体。在新的产权结构下，乡镇企业
因此，有必要对转型期乡镇企业的管理模式进行新的审视和反思。
关键词:乡镇企业；管理模式；改革
乡镇企业为中国经济发展做出了重要贡献。
乡镇企业总产值从6543.8亿元增加到6543.8亿元。
用了七年时间，全国社会总产值从6543.8+0000亿增长到6543.8+00000。
1亿人民币用了31年。然而，十几年过去了。
经过两位数的高速增长，近年来，乡镇企业的主要项目有
经济指标增速基本低于10%，甚至负增长。和
与此同时，乡镇企业产权制度改革已基本完成，在这样一个
在过渡时期，原有的以乡镇集体企业为主体的格局发生了演变。
个人和私营企业为主体。在新的产权结构下，乡镇企业
产业的内涵和特征发生了根本性的变化，所以我们必须
有必要对转型期乡镇企业的管理模式进行新的审视和反思。
第一，管理理念的创新
就像水是无常的，文字没有固定的方法，管理理念也不是永恒的。
改变。管理理念是企业管理模式的灵魂，是
在管理理念的指导下进行建设和运营。现代企业管理理论
理论的发展变化充分体现了管理理念在企业管理模式中的作用。
各组成要素及其相互作用和在运行中的核心作用。乡镇企业
工业是中国特殊时代的特殊产物，乡镇企业的领导人大多如此。
芬是当地的领导，本质上是农民中的能人。因此，从
他们开始入市的时候，因为胆子大，见识广，操作灵活，速度快。
在市场上找到了有利可图的空间。然而，由于特定的制度环境
约束，商业环境的变化，注定了他们的发展是畸形的。
，在迎合上级部门的生产目标干预的同时，也使自我。
自己的企业能活下来，就是在体制的夹缝中打擦边球。
自身的缺陷也对企业的发展产生负面影响。因此，
转型时期乡镇企业面临的第一个问题是改变自身的管理
理性概念。许多乡镇企业通过重组实现了现代化。
企业制度，但这种设立并不能仅仅靠上市解决所有问题。
问题。现在乡镇企业的领导——董事长必须
有一个清晰的认识，董事长是领导，总经理是经理。
董事和经理的职能不能错位。一般来说，领导者
(领导)和管理(管理)不是一回事，而是相互的。
作为辅助行为系统，各有其功能和特点。在今天的
在美国，大多数企业管理过度，领导不足。而我们的国家也恰到好处。
反而是“领导”太多，管理不足。这里的所谓领导并不
才是真正合适的领导。管理理论认为不是所有的
每个人都擅长领导和管理，有些人有能力做到优秀。
管理者，但不能成为优秀的领导者；其他人有更多
领导能力强，但很难成为优秀的管理者。首先
一个成功的企业，往往需要这两类人才。
目前，我国乡镇企业能够在激烈的市场竞争中生存。
来，都是出类拔萃的，从某种意义上说，他们应该有一个
更有能力的领导，否则很难生存到今天。然而，当
我们把乡镇企业的发展放在中国经济和社会转型中。
对照背景，不难发现乡镇企业已经到了生死关头。
在生存的时刻，面临生存的危机。这种变化有很多原因。
很多，包括技术升级加速，国际竞争加剧，政府对市场的影响。
放松市场管制、资本密集型行业产能过剩与劳动力结构
变化等。，才能在这个新的环境中有效地生存下去。
竞争需要管理理念的改变。
按照传统理论，小企业简单，不需要管理。
其实这是一个错误的概念。小企业，尤其是乡镇企业占很大比重。
企业需要更有组织性和系统性的管理。首先，乡镇企业必须
一定要有一套策略，为自己找到一个特殊的“生态系统”。
系统”，经得起竞争。其次，乡镇企业应该把他们的高层管理的每一个。
为了妥善安排这些任务，有必要建立一个“高层管理团队”。
其成员都是“兼职”，主要任务还是在职能端。
面子，但同时他们还是需要肩负一些高层的管理任务。在村庄和城镇
在一个企业中，任何属于管理阶层的人都必须明白企业的关键。
性业务，一定要知道每个关键业务的目标是什么，一定要。
了解每个关键业务的负责人。第三，乡镇企业也必须建设
建立一套适合自己的控制和信息系统。乡镇企业市场
环境瞬息万变，它也必须跟上自己的优势。
某种“生态地位”改变的可能性。
从发达国家中小企业占企业总数的比例来看
你看，美国占90%，产值占美国GDP的39%，日本占39%。
98%，德国占99.6%，其53%的GDP和45.6%的投资都依赖于此。
中小企业实现②。因此，我国正在改变乡镇企业的经营理念。
在读书的过程中，改变乡镇企业自身的观念很重要。
但更重要的是政府职能的转变。我们认为现在需要做的是
政府仍需进一步改善对中小企业的服务。
首先是融资服务。除少数外，大多数乡镇企业
积分还是受到资金瓶颈的制约。当然，这是一个大系统。
工程。二是提升信息服务。信息服务平台建设是公共的。
* * *产品，企业本身既没有那么多实力，也没动力去做。
这些事情，同时企业盲目去做，又会造成重复建设，导致
浪费资源。第三，清理那些限制和不适合乡镇企业发展的
滞后的政策。从我国的立法实践来看，改革开放以来。
效果不是很大，但是很多法律法规在具体实施过程中。
折扣很大。所以我们认为政策的清理远不止其他方面。
重要，使得“非公经济36条”的出台和股权转让在即。
等真正决定乡镇企业生死存亡的重大问题落实。
第二，组织理念的创新
德鲁克认为，公司的首要规则是以组织的形式来维持。
生存，公司的本质是一个社会组织，也就是一个人文组织。摩登时代
根据管理学理论，一个公司的组织模式必须让它比普通人做得更好。
在持续经营的指导下，一个人管理的机构不可能长久。中国人
很多乡镇企业都有创始人的个人特点。企业是组织者。
我们为* * *的目标而奋斗作为手段，现代生产的基础是
社会组织。除了大规模生产，企业社会机构的决定和
经济职能仍然是组织，即按计划进行人类劳动的物质资源。
材料之间的分配。组织是行业的基础，人文组织是任何。
工业不可或缺，这是工业和工厂手工业的重要区别。
特色。
对于乡镇企业来说，大部分很难意识到这一点。因为
因为，从他们成立之初，就只有地方政府部门了解。
解决金融问题的更有效的制度安排。当时和之后。
长期以来，由于长期计划经济造成的短缺，乡
乡镇企业利用中国独特的廉价劳动力和丰富的市场机会，
在制度允许的空间里，异军突起，创造了辉煌的业绩。但是
但直到现在，恐怕大部分人对乡镇企业的认识也只是止步于此。
停留在经济功能层面，而没有上升到社会组织层面。
因此，在当前的转型过程中，乡镇企业的领导者必须变革。
改变自己的组织观念和企业的组织模式。根据德鲁克的观点，
Cha，1945，近一半的美国劳动者从事制造业。
目前，从事制造业的工人数量已经下降到工人总数的十。
三分之一。在所有发达国家，1983的社会已经成为
一个员工的社会。
中国人口超过654.38+0.3亿，其中农民和乡镇企业约9亿。
目前有2000多万家商家，大部分分散在广大农村。
其组织主体是农民工。乡镇企业也是企业，其本质也是
就是以产量最大化为目标，组织人们一起工作。它
第一条规则是生存。为了实现产量最大化的目标，企业必须
要制定政策，实现不同管理部门、不同目标的合理要求。
这样，企业就不能一味依赖权宜之计，而应该不断适应形势。
改变和调整政策，但就我国大多数乡镇企业而言，
这很难做到。因此，现有的过时的组织概念被执行。
创新势在必行，这也正是乡镇企业过去不太好的原因。
注意问题。首先要注意企业的社会性和人文性。
企业的员工不是农民工，而是你的员工。如果乡镇企业想
要做大做强，其员工必须有归属感；其次，企业必须能够
足以发掘组织内部所有的人才，能够很好的认识人，并且使用人。
长而避其短；第三，可以评估不同岗位员工的独立性。
建立领导能力，确保他们的失败不会影响企业的发展。
第三，人力资本的创新
当人力资本经济学家把人类健康、生产技能和生产
知识被视为一种资本存量，即现在和未来的收入增加。
当来源很长时，人力资本和非人力资本几乎没有区别
永别了。经过20多年的发展，乡镇企业的产权改革已经提上日程。
一项刻不容缓的议程。根据经典企业理论，生产
权利模糊的企业不可能有效率。由于产权界定不明确，管理
如果管理者和生产者的积极性不够，搭便车是不可避免的。
免费。然而，中国的乡镇企业没有明确的产权界定。
但是却取得了极其迅猛的发展。许多经济学家认为中国
中国的乡镇企业名义上是集体企业，实际上是私营企业；
也有人认为，由于政治原因，乡镇企业正在发生变化，以明确界定。
明确的私有产权作为真正的资本主义企业的基础已经
严格限制。
周其仁认为，企业契约与市场契约的区别关键在于企业。
雇佣合同包括劳务的使用，而劳务的最大特点是买卖。
但他只能事前说明大概情况，事后决定细节，他视之为人力。
资本的产权特征⑤。然而，人力资本自然属于个人，而且
必须是活人。在巴泽尔看来，即使是在人身依附上。
在关系最牢固的奴隶社会，虽然奴隶主可以完全支配奴隶。
劳动并取走其全部产出，因为奴隶是一种活跃的财产，
它不仅可以运行，而且实际上控制着劳动力的供应。周其仁
人们认为人力资本有两个特征。一方面，人力资产自然归属。
属于个人的；另一方面，一旦人力资本的产权受到损害，它
资产立即贬值或消失。因此，企业激励的内容，就
是向相关方传递人力资本开发利用的市场价值信号。
个人，由他们的主要决定在什么范围，什么强度使用它。
人力资本存量决定了其人力资本投资的未来方向。
和力量。
可见即使在人身依附性最强的奴隶制制度下，
人力资本作为一种天然的个人财产，甚至与个人依恋有关。
在奴隶制如此严密的法律结构下，什么事都做不完。
视其存在，更不用说在其他形式的法律权利结构下了。当有违规行为时
当自由贸易法的产权结构和社会制度出现时，它可能会导致人们
首都的产权是“不完全的”。人力资本产权的不完全性意味着尽管
人力资本在法律上属于个人，但其产权强度受损。
一旦产权不完整，产权所有者就把人力资产“封闭”起来，好像从来没有存在过一样。这部分被删除的人。
资本的产权不能转移给其他主体。
样开发利用，使得这种资产的经济使用价值骤然下降。
一千英尺。因此，归根结底，人力资本的创新取决于产权改革。
程度和水平。
企业经济效率的源泉是经营者人力资本产权的充分性。
明确定义⑦。在由物质资本和人力资本构成的企业契约中，企业契约与企业契约相同。
在契约中，只有人力资本的产权对行为者有直接的激励和约束。
角色，而经营者作为企业生产过程中的决策者和其他
成员的主管在企业中起着重要的作用。因此，
经营者人力资本产权界定的差异是企业的经济效率。
差异的最根本原因。不同企业中的经营者、人力资本所有者
在所有制条件下劳动，他的经济行为主要依靠他的人。
权力资本产权是否有效界定，经营者人力资本产权是否
是否得到充分保护，行为权的界定是否有利于其业务能力和
人力资本的价值是否合理实现，人力资本的功能是否充分实现。
分开玩。如果这些都实现了，一个理性的算子才是真的。
现在，为了使自己的效用最大化，它将采取非常积极的工作行为。
不管是什么样的产权企业。如果操作员人力
资本产权没有完全界定，经营者会用消极劳动来抵消。
经营者人力资本定义不完整造成的效用损失，为了实现
人的效用对等，从而降低企业的经济效率。从上面可以看出，
经营者人力资本产权的充分界定是为了提高企业的经济效率。
钥匙。相对而言，由于乡镇企业的体制限制，没有国家
有的企业比较严重，同时规模也比较小。因此，在创造人力资本时，
新的产权界定应该进行。
第四，社会资本的创新
用社会资本理论解释最具影响力的区域经济发展。
普特南(1993)，在他的书《让民主发挥作用》。
社会资本被视为一种类似于道德的经济资源。
社会资本诞生并体现在人们的交往网络中，是因为长期
由于人们参与当地的社会、经济和政治生活，社会资本
逐渐演变成一种可以让人互相信任，以恩报恩的经济。
资源，人们为了共同的利益而相互合作。普特南还认为，
社会资本是经济发展的前提，它的强弱决定了它。
分析了经济发展水平的差异。因为一个地区有* * *的历史
渊源和独特的文化环境，人们很容易相互认识，成为一家。
联系紧密的社区形成了一个紧密的人际交往网络。在人民交易所
在互联网上，商业联系植根于社区和家庭结构
以各种方式惩罚破坏人们信任关系的人或行为。
并得到加强。虽然社会资本是一种积累的存量，
随着企业间贸易关系的长期发展，相互理解和信任。
程度一般会相应提高。
社会资本的核心是人与人之间，即社会成员之间的信任。
对彼此诚实和合作的期望。美国经济学家福山⑨
(弗朗西斯·福山)在他著名的著作《信任》中，他用了大词。
量化空间分析了信任对经济发展的重要性。他认为中国人
社会是这个世界上最缺乏信任的一个。他举了很多例子。
研究结果指出，在美国、日本和德国，人们之间的信件
任命的程度远远高于中国社会，包括中国的香港和台湾省。
在意大利和法国。意大利和中国有许多相似之处。
包括官员腐败，市场无序等等。他特别强调，中国企业
家人只信任有直接血缘关系的人，不信任家族以外的人；
中国人谈论圈子。圈内人信任，圈外人不信任。
是的。这样，组织形式的交易最终只能停留在家庭中。
做不了大企业。这就是中国人没有世界品牌的原因。
因为。
乡镇企业最初的发展一度得益于这种丰富的社会资本。
本。村民们世世代代住在同一个地方，彼此和睦相处。
熟悉对方的行为和特点，哪怕是自私的人，在这里。
在这种长时间的交流中，也可能表现为相互愿意“合作”。丛波
从博弈论的角度来说，一方的不诚信会在下一场博弈中被遇到。
报复，所以有可能形成一种行为，这种行为就是相。
他们更加合作，相互信任。然而，随着乡镇企业的发展
展会壮大了，企业关系发展到外地，员工来自五湖四海。
农村世代相传的世俗关系被打破了，靠的就是这种关系的刺激
激励机制也被破坏了。在这种情况下，权利和义务的定义非常明确
清晰的产权契约成为有效激励机制的必要因素。
注意事项:
①蔡芳林毅夫:中国经济，中国财政经济出版社。
2003版，第157页。
②吴敬琏:《当代中国经济改革》，上海远东出版社1999。
版，第216页。
③ ④德鲁克:《公司的本质》，上海人民出版社，上海出版社。
社会科学院出版社，2002年，第4和第5页。
⑤周其仁:市场中的企业:一种人力资本和非人力资本。
特殊合同》，《经济研究》第6期，1996。
⑥巴泽尔，约拉姆. 1977。奴隶制的经济分析。
法律与经济学报，17，第一期:73-96。
⑦乐圣:“经营者人力资本产权界定与乡镇企业经济效率”
率》，中国农村调查，2002年第3期。
⑧科尔曼，J.1988，“社会资本在创造
人力资本》，美国社会杂志20。
⑨福山:信任:社会美德与创造经济繁荣，海南出版。
出版社2001，第84-96页。