个人形象设计与大学生求职。

“形象”是指能引起思想或情感活动的特定形状或姿态，它反映了一个国家、一种产品或一个人的整体印象。“自我形象”是我们在任何时间和地点对自己的心理形象，是我们看待自己的方式，是我们认识和感受自己的方式。指的是我们的内心，不一定是别人从外表看我们的样子。我们的自我感觉是我们和“外部世界”之间的内在过滤器，通过它我们可以检查和评估我们的生活和表现。它决定了我们对自己的所作所为、所言所感的信念，涉及到我们对人对事的动机、感知和态度，影响着周围的事物，也受周围事物的影响。莫魏明指出，本世纪心理学研究的最大发现是关于自我形象的讨论。原来，人在成长的过程中，逐渐形成一个自我的形象来定义自己，评价自己的价值观、智力、性格、性格、技能、外貌。当自我形象固定下来，就不容易改变了。按照这个形象，过high的生活，各种选择都是基于这个形象，我也确定是唯一的路。可见，良好的个人形象对个人成长和人生发展具有重要意义。大学生是时代的骄傲，是国家建设的栋梁。他们代表着活力和青春。他们充满智慧和力量。他们的发展是我们整个社会的一面旗帜，他们的形象代表着我们的未来。塑造良好的个人形象将极大地促进当代大学生各方面的发展。那么我们该如何塑造大学生的自我形象呢？首先我们来看影响大学生自我形象的因素:(1)影响大学生自我形象的因素1，家庭。家庭充满了关怀和无限的容纳，常常鼓励你，关心你，支持你，给你信心有利于良好自我形象的塑造，反之，对自我形象的塑造有负面影响。一个和谐、有序、温馨的家庭会对大学生的成长产生潜移默化的深远影响，对个体成长过程中自我塑造良好的个人形象无疑具有重要意义。2.人际交往。大学生在象牙塔里。面对与老师、同学、朋友的交流，他们往往会对自己形成不同的心理印象。这种印象是建立在日常交往中的表现是成功还是失败的基础上的。如果沟通出现混乱甚至失败，就会对自己的沟通失去信心，进而影响自己的形象，对自己产生怀疑。相反，广泛的交流，愉快的沟通，成功的表现，会让你更加充满力量和自信，树立你良好的个人形象。3.外观。在今天的许多文化中，最受尊重的个人特征是外表的吸引力。电视广告每年花费数百万美元试图说服我们购买衣服和化妆品来使自己变得有吸引力，这是在传递一个信息:如果一个人长得好，他就会自我感觉良好，如果一个人达不到这样的社会标准，他就会感到被拒绝。那么我们该如何塑造大学生的自我形象呢？(二)如何塑造大学生的自我形象1，注意语言。语言是人类交流的基本工具。人们通过语言交流思想，传递信息，表达感情。文明的语言树立了人类文明的形象，雄辩的语言树立了人类雄辩的形象，幽默的语言树立了人类幽默的形象，虚伪的语言树立了人类虚伪的形象。2.注意礼貌。风度是指一个人的风格、外貌、举止、态度，也指一个人的精神、气质、性格的外显表现。所以，风度其实包括精神状态、外貌礼仪、行为态度、言谈举止。它实际上反映了一个人的品德、性格、气质、学识、态度等等。有人说，“优雅的举止是通往朋友心灵的畅通无阻的通行证。”这是每一个渴望择业成功的大学生朋友都应得的“通行证”。3.注意仪表。仪表是大学生自我形象的一个重要方面。外貌形象主要指一个人的外貌和身材。是由个体生理特征和服装构成的直观的外在形象。外貌美是人类的自然美。有外表美的人赢得了第一次成功的机会，因为现代社会的人习惯了用美的标准来看待、评价和选择人。4.注意具体的行为。招聘时，大学生的求职形象如何，看似主观，是招聘者的主观印象，实际上是客观的，是大学生行为的效果。从生理学的角度来看，行为是身体各个部位包括面部所做出的动作，可以是有意识的，也可以是无意识的。人的举手投足，笑容都会给人留下持久的印象，产生意想不到的效果。人的行为和行动不能掉以轻心。完美的形象可以让人在社会的洪流中搏击，健康的身姿可以让你翱翔在广阔的天空。时代赋予了我们大学生新的使命，新的使命需要新的素质和新的形象。相信自己，战胜一切。让我们在完美中塑造自己，在自信中成功。面对就业压力，部分高校毕业生就业准备不足，心理素质较弱，会出现价值认同模糊、失衡的情况。一方面，部分毕业生高估了自己的综合素质和各种能力，心理预期过高。他们对自己的竞争意识、成就动机、心理承受能力、就业信心等评价很高。，但普遍对他们的敬业精神、拼搏精神和创新意识评价较低，对当今雇主特别看重的团结协作精神、敬业精神、诚信责任的自我认同更低。此外，也有少部分毕业生由于准备不足和性别、性格因素，对自身素质和就业竞争力的评价较低，在求职中严重缺乏依赖或自信。他们不敢主动向用人单位推销自己，主动参与就业竞争。当他们在求职过程中稍有受挫，就会感到力不从心，从而产生悲观和焦虑情绪。因此，大学生在就业过程中，要端正心态，根据情况调整就业预期，注意培养良好的心理素质，提高自身的能力和素质，不断增强就业竞争力。明确方向，做好职业规划。“不患才，则立不起来。”野心，说到底还是态度问题。端正态度远比做好工作有效。在就业形势日益严峻的今天，只有保持良好的就业心态，才能不被“就业恐慌”的情绪淹没，进而盲目选择那些不适合自己的职业。只有保持良好的心态，才能坦然面对各种不如意的地方，才能勇敢自信地迈出事业的第一步。“没有方向会是最大的失败”。明确职业发展方向是求职成功的第一步，也是最重要的一步。对于大学毕业生来说，最重要的不是“如何找到一份好工作”，而是“我到底需要什么工作，适合什么工作”。就像做正确的事必须建立在正确做正确的事的基础上一样，大学生也应该静下心来，问问自己一年后需要什么样的生活。五年后？十年后？思考的过程就是选择的过程，也是成长的过程。“因为我们的眼睛离我们很近，所以我们总是看不清楚自己。”大学生应防止自我认知中的“近视效应”，拓宽视野，减少主观认知错误。客观地说，现在的“求职恐慌”多是求职者自我定位模糊、缺乏方向造成的。因此，大学生有必要通过各种渠道(如老师和同学朋友的评价)了解自己的能力和性格，这将有助于他们纠正自己的缺点，积极面对挑战和竞争。端正心态，了解现实，加强自我提升，良好的求职习惯和过硬的职业素质是大学生求职成功的前提。一些毕业生在求职时投简历过于随便，接电话时不礼貌，面试时穿着不当，因此一些毕业生失去了工作机会，这种情况并不少见。“细节见精神”，招聘考官一般无法在短时间内掌握求职者的所有信息，只能通过细节进行考察。因此，毕业生在正式步入社会之前，需要了解礼仪知识和个人形象设计知识，从而培养良好的求职习惯，力求行为举止和言语表达大方得体，进一步提高职业素养，尽量弱化学生精神和迂腐作风。对于大多数大学毕业生来说，社会既熟悉又陌生，机遇与陷阱并存。毕业生要适应形势，调整心态，正确认识社会现实。目前，有许多单位打着招聘的旗号来达到非法目的。毕业生初次求职被骗已经不是什么新闻了。因此，毕业生有必要提高防范意识和风险意识，了解和学习相关劳动法律法规(如求职意向中的保证金、循环试用期陷阱、培训费陷阱等。)，而这些注意事项都是基于大学生对相关劳动法律法规的熟悉和了解。另外，防范细节也很重要，比如没有公司名称和地址的招聘信息，直接列出不合理的高月薪的信息，电话和邮件招聘。此类现象的预防，有赖于毕业生的警惕。同时，毕业生要勤于通过网络、老师、朋友了解社会情况，对社会上普遍存在的一些欺骗手段要有所警觉，进一步增强防范意识和权益保护意识。就业是大学生人生的重要转折点，也是他们步入社会的关键时期。在这期间，他们会在很多用人单位奔波求职，遇到不同的人和事，有的甚至会受到不同程度的挫折和打击，焦虑、不安、激动、抑郁随之而来。这时，高校的就业指导教师必须做好心理咨询和职业生涯辅导，帮助毕业生调整心态，培养良好的求职心理素质，增强就业竞争力。